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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

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發(fā)展戰(zhàn)略人力資源資源優(yōu)化配置的九條軍規(guī)

發(fā)展戰(zhàn)略與戰(zhàn)略思想，是魚(yú)與漁的關(guān)聯(lián)。許多公司花重金購(gòu)置發(fā)展戰(zhàn)略，雇傭戰(zhàn)略管理咨詢企業(yè)為其制訂發(fā)展戰(zhàn)略，可是不愿資金投入資源發(fā)展趨勢(shì)自身領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)秀人才的戰(zhàn)略思想。俗話說(shuō)得好，授人以魚(yú)比不上授之以漁。...

怎樣做一名出色招騁官？

在公司里邊從業(yè)HR招騁的盆友常常會(huì)碰到那樣的難題，一直找不著適合的人，根據(jù)電話面試或是聯(lián)絡(luò)求職者通常獲得不太好的實(shí)際效果，乃至候選人本來(lái)適合做你這里的崗位，但卻莫名其妙或是讓你覺(jué)得沒(méi)什么因由的舍棄或避...

做一個(gè)取得成功的面試官

針對(duì)一切一個(gè)公司，優(yōu)秀人才是這一公司取得成功的根基。要想消化吸收好的優(yōu)秀人才，面試官具有了至關(guān)重要的功效。殊不知，許多面試官一直在犯一些很嚴(yán)重的不正確，乃至她們?cè)谧鲥e(cuò)事的情況下自身并沒(méi)有意識(shí)到。下邊...

找好招聘人才的重心點(diǎn)

很多企業(yè)也不太清晰，在處于潛力與專業(yè)技能中間，招聘人才的重心點(diǎn)應(yīng)當(dāng)定坐落于哪里。這兒有一種聰明的解決方法，正確引導(dǎo)公司依據(jù)一些戰(zhàn)略和戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)要素創(chuàng)建優(yōu)秀人才篩選管理體系，隨后明確就職潛力和專業(yè)技能的...

打造出高效率招騁精英團(tuán)隊(duì)

選擇適合的人在探討這一話題討論前先要認(rèn)清你自己，剖析如今精英團(tuán)隊(duì)狀況，要聯(lián)系實(shí)際狀況，每一個(gè)人了解優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是不一樣的。什么叫出色的精英團(tuán)隊(duì)?MBA人力資源資源優(yōu)化配置有那樣一個(gè)確立的界定：她們是各具才...

招騁10招讓HR不會(huì)再頭痛

以一個(gè)被招騁的人的視角看，能承擔(dān)招騁簡(jiǎn)直一項(xiàng)把握生殺與奪實(shí)權(quán)的美差。但實(shí)際是，招聘經(jīng)理們經(jīng)常啼饑號(hào)寒?！扒Ю锺R常有，而伯樂(lè)相馬不經(jīng)常出現(xiàn)”，當(dāng)伯樂(lè)相馬并不是那麼非常容易的事。何況，總會(huì)有那么多千里馬...

要怎么寫(xiě)招聘職位才可以引進(jìn)人才？

一份好的招聘職位，最重要的便是要寫(xiě)下公司必須的是哪種優(yōu)秀人才，對(duì)這類優(yōu)秀人才的能力有哪些務(wù)必的規(guī)定，此外還需要寫(xiě)下該崗位大概的工作職責(zé)及其勞動(dòng)量，那樣可以讓求職者充足清楚的掌握公司的必須，并對(duì)自身是...

你是圍棋幾段的HR？

同是一批從院校大學(xué)畢業(yè)剛?cè)氤跞肼殘?chǎng)的在校大學(xué)生，為何僅有極少數(shù)一部分可以迅速得到老總的器重并漲薪晉升，而絕大多數(shù)要不被淹沒(méi)最后落個(gè)庸庸碌碌潛山，要不一直四處栽跟頭找個(gè)工作。使我們使用圍棋段位來(lái)等級(jí)分...

由煉劍論選拔人才

優(yōu)秀人才是創(chuàng)業(yè)者手上的寶刀古代中國(guó)工匠皆有一手煉劍的精湛手藝。遠(yuǎn)古名劍"干將、干將莫邪"變成寶刀的別稱。與此同時(shí)，大家用寶刀形容銳利而有獨(dú)特作用的事情，比如具備優(yōu)秀的才可以的優(yōu)秀人才經(jīng)常被覺(jué)得治國(guó)之利...

當(dāng)招騁遭受“典韋”

“確實(shí)過(guò)意不去，我這邊擁有一個(gè)更強(qiáng)的挑選，因此去不上您那里了，確實(shí)很抱歉!”堅(jiān)信招騁官們聽(tīng)見(jiàn)那樣的電話，情緒可以用兩字描述“惱怒”，三個(gè)字“很惱怒”，四個(gè)字“出現(xiàn)異常惱怒”，而且有一種想摔電話的不理...