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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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梅長(zhǎng)蘇存亡由不得你？美容連鎖最佳雇主由你決策！

熱播電視劇《瑯琊榜》昨天晚上結(jié)局了一群人活著，唯有梅長(zhǎng)蘇去世了……是否為了更好地他的死難過不己？為何不幸的一直李易峰？仙劍一靈兒去世了，他獨(dú)自一人撫養(yǎng)孩子軒轅劍寧珂飛走，他獨(dú)自一人撫養(yǎng)孩子天外飛仙七...

美容連鎖初入職場(chǎng)年末漲薪攻略大全

美容連鎖初入職場(chǎng)年末漲薪攻略大全2015年年末到，大伙兒都是在美容連鎖初入職場(chǎng)嫌繁忙一年了啥都漲，就唯有薪酬不漲。因此年末漲薪的呼喚聲也是一浪高過一浪，尤其是美容連鎖初入職場(chǎng)要想規(guī)定漲薪，卻又不知道從何...

決策你工資收入的6個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 別不當(dāng)一回事！

在職人員場(chǎng)上，是啥決策了你的工資收入？就是你所屬領(lǐng)域，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模尺寸，領(lǐng)導(dǎo)干部是不是大氣？實(shí)際上決策收益的關(guān)鍵點(diǎn)許多，除開之上三個(gè)方向，也有眾多決策收益的關(guān)鍵點(diǎn)！這種關(guān)鍵點(diǎn)看起來不重要，但假如你...

發(fā)生什么狀況就該跟老總提漲薪？

年末啦，是否在擔(dān)心需不需要跟老總提漲薪呢？什么情況該跟老總提漲薪呢？對(duì)比下邊的狀況，如果有這種征兆，那么你應(yīng)當(dāng)跟老總提漲薪了：一、同職位的新員工薪水比你高之后的新員工崗位跟你一樣，承擔(dān)的工作中也跟你...

年底雙薪是年終獎(jiǎng)金嗎？

年末了，大伙兒最關(guān)注的難題是有沒有雙薪，有沒有年終獎(jiǎng)金，假如二份福利都能取得再好不過了。但到現(xiàn)在或是有很多人弄不懂年底雙薪是否年終獎(jiǎng)金，實(shí)際上他們是有不同之處的。年底雙薪和年終獎(jiǎng)金并不是一個(gè)定義年底...

招騁應(yīng)當(dāng)追求完美如何的人崗匹配度？

在和一位杰出的人力資源管理主管溝通交流的工程項(xiàng)目中，獲得一個(gè)很非常好的見解。她跟我說，她在招騁的情況下，一直有目的地趨向于招騁一些工作能力略輸、但基本上達(dá)到職位任職要求的員工——自然，要聲明的是她所...

公司職位招聘新思路

什么叫企業(yè)職位招聘新思路?便是公司對(duì)優(yōu)秀人才的意識(shí)解決了傳統(tǒng)式的制約性，以一種單獨(dú)的點(diǎn)評(píng)規(guī)范去招騁真真正正合適公司發(fā)展方向的優(yōu)秀人才。我并不是說傳統(tǒng)式的職位招聘方法就需要取代了，它或是有一定的存有使...

怎樣從各種各樣招聘網(wǎng)站發(fā)掘銷售精英？

伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加重，公司一方面為了更好地提高本身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，一方面應(yīng)對(duì)本身業(yè)務(wù)員由于各種各樣緣故流動(dòng)率據(jù)高下不來的難題，針對(duì)業(yè)務(wù)員的要求早已到如醉如癡的程度。招騁針對(duì)每一個(gè)公司而言全是家常飯，也...

中小型企業(yè)效率高面試流程的9個(gè)流程

杰出人才一直期待獲得最好是的工作中，不管她們的文化藝術(shù)、人種、民族宗教、崗位情況或是性別是啥。為了更好地創(chuàng)建起一套合理的面試流程，何不試著下列九個(gè)流程：1、讓?shí)徫槐砻鞲哂幸T。假如侯選人早已有一份...

招騁：靠“判斷力”或是看“技術(shù)性”？

彼得德魯克老先生在管理方法經(jīng)典《管理的實(shí)踐》一書里強(qiáng)調(diào)，公司在選撥管理人員的情況下，大概有1/3個(gè)是精確的，即準(zhǔn)確度在33%上下。大半個(gè)多新世紀(jì)過去，全新的研究表明，這一數(shù)據(jù)信息用在今天的公司上仍然合理。...