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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風化雨。

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雙倍工資超出多長時間時間不可以適用

雙倍工資超出多長時間時間不可以適用用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從...

工作中不滿意一個月離職有薪水嗎

工作中不滿意一個月離職有薪水嗎離職就是指員工依據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同書的要求，明確提出辭掉工作中進而消除勞務(wù)關(guān)系。離職一般有三種情況：一是依規(guī)馬上消除勞務(wù)關(guān)系，如用人公司對員工有暴力行為或威協(xié)個人行為...

四個字匯總2015年的薪水 準到哭！

2015年早已過完后，這一年你的薪水是漲了或是不漲呢？用四個字來匯總一下2015年的薪水情況吧，可能有許多小伙伴早已哭暈在廁所了%>_<%凄涼篇一毛不拔墜入低谷冷冷清清一干二凈一貧如洗心灰意冷含恨離職喪心...

我為什么在薪水不太高的企業(yè)里干了2年？

小A，也許該稱他為老A了，從某211大學大學本科畢業(yè)六年，現(xiàn)在是某個知名企業(yè)的產(chǎn)品總監(jiān)，它是他的第三個技術(shù)職稱，也是他的第二份工作中。他在第一家企業(yè)干了2年內(nèi)容營銷，一直領(lǐng)著小于別的同學的薪水。一直有些人...

調(diào)侃：沒送紅包的企業(yè)年會全是耍無賴個人行為！

又到各種企業(yè)年會比著散德行的情況下了，下面幾個星期微信朋友圈又要刮起一波又一波的“曬企業(yè)年會，拉怪”的風潮。諸位，等待接招吧！有一種驕縱叫企業(yè)年會，有一種意外驚喜叫腎6，有一種吃驚叫每人必備一個，有...

這四句話很可能會危害你升職加薪

這四句話很可能會危害你升職加薪眼看一同新員工入職的朋友漲薪又晉升，是否感覺“不合理”？為何他/她的收益一路增漲，而自身卻只有干等待本年度漲薪？這與你講話辦事有非常大關(guān)聯(lián)！職場中，什么話能說，什么話不...

美容師如何做才可以得到升職加薪？

如何升職加薪？有欲望的美容師會勤奮沖銷售業(yè)績，用業(yè)績證明自身的工作能力并為此標準做為升職加薪的標準，但也是有銷售業(yè)績王自始至終坐不上高管的部位，為什么呢？由于晉升不僅是銷售業(yè)績就能拿下的。除開用經(jīng)濟...

沒能升職加薪的原因，你清楚嗎？

快一年了企業(yè)為什么都還沒幫我升職加薪，它是時下許多初入職場人都是會思索的難題。是否哪兒做的不太好?還必須做哪幾個方面的勤奮?何不先一起來看看沒能升職加薪的原因，自身有沒有入選啊?1、沒有大局為重的邏輯思...

應(yīng)聘者招聘面試如何談薪才不吃大虧？

招聘面試如何談薪不吃大虧？應(yīng)聘者在招聘面試的情況下不但要考慮到怎樣拿到招聘面試，還得思索一下如何讓自身“賣”個好價格。對HR而言，與求職者談薪酬是績效考評的一個關(guān)鍵新項目，談高了，老總不開心，自身的業(yè)...

天啦擼 加班加點很有可能反倒使你更窮！

大家都習慣用“年收入”這一簡易的數(shù)據(jù)來考量一個人取得成功是否。但事實上，大家的人生道路感受是由“基本工資”——而不是“年收入”——決策的。為何那么說呢？由于基本工資能夠考量大家的“空閑時間”。終究除...