一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

社交媒體化招騁怎么樣，要怎么做？

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)社交媒體的普及化及營(yíng)銷推廣，許多公司的HR已進(jìn)軍社交媒體化招騁行業(yè)。社交媒體化招騁指的是，根據(jù)在自身的交際圈、特殊方式去發(fā)布簡(jiǎn)歷信息內(nèi)容，進(jìn)而做到招到適合侯選人的實(shí)際效果。一、社交媒體...

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用追女生的辦法做招騁，肯定行！

追女生的七字真言“大膽、暖心、死皮賴臉”，今日筆者就來(lái)分享給大伙兒怎樣用追女生的辦法做招騁，讓侯選人不失約!女生：我們不合適結(jié)果過(guò)好多個(gè)月后，她在微信上發(fā)布與此外一個(gè)小伙兒在一起的甜美合影照片。實(shí)際...

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一個(gè)好的招聘文案應(yīng)當(dāng)那樣寫！

一個(gè)好的招聘文案，無(wú)非是有誘惑力，讓優(yōu)秀人才全自動(dòng)把個(gè)人簡(jiǎn)歷往你這兒投，撇開這些一線大企業(yè)的影響力不用說(shuō)，撇開薪酬不用說(shuō)，一個(gè)好的招聘文案應(yīng)當(dāng)要留意下列事宜：第一、公司搞清楚要招哪些優(yōu)秀人才公司在缺...

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?初學(xué)者HR如何打邀請(qǐng)電話？

針對(duì)一個(gè)初學(xué)者HR而言，從未觸碰過(guò)招聘人才的小白，怎樣才能打好招聘面試邀請(qǐng)電話?1、自身第一要對(duì)公司有一個(gè)掌握(內(nèi)容包含：公司是干啥的，主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)有什么，哪些行業(yè)，企業(yè)大概經(jīng)營(yíng)規(guī)模等)；次之，立在應(yīng)聘...

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HR在校招前應(yīng)提前準(zhǔn)備哪些？

校招是大部分公司都是挑選的一個(gè)方位，由于應(yīng)屆畢業(yè)生擁有愛(ài)學(xué)習(xí)的動(dòng)力，和努力往前的激情，薪酬要求算不上很大。這種全是應(yīng)屆畢業(yè)生的招騁優(yōu)點(diǎn)，也是公司一定會(huì)挑選校招的緣故。校招實(shí)際上分盛典和團(tuán)體，盛典便是...

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招聘面試邀請(qǐng)的電子郵件要那樣發(fā)才最有效！

通常招聘面試邀請(qǐng)的電子郵件危害著侯選人是不是會(huì)來(lái)招聘面試，電子郵件寫的過(guò)多復(fù)雜或是寫的過(guò)多簡(jiǎn)潔明了，都不能。HR都了解“在職人員場(chǎng)上要重視一個(gè)人，最先便要明白替他省時(shí)省力”這一大道理，應(yīng)對(duì)侯選人的情況...

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那樣的侯選人，HR肯定不可以要！

有一些侯選人存有的不行的特點(diǎn)，譬如說(shuō)懶散、自視、不聽(tīng)人提議這些。聰慧的HR為了更好地企業(yè)發(fā)展一定要看清，有一些特點(diǎn)是一定不可以要的呀！一、不可以正視自己缺陷的侯選人并不是每一個(gè)招聘面試都是會(huì)牽涉到侯選...

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怎樣在年以前招好最后一撥人？

年以前惹人是比較艱難的，可是也是HR最后的沖刺的一個(gè)環(huán)節(jié)，年以前缺口多，務(wù)必招好最后一撥優(yōu)秀人才，那麼怎樣能夠?qū)崿F(xiàn)呢？一、掌握好招聘需求及薪酬生產(chǎn)調(diào)度“企業(yè)必須招技術(shù)性，但我由于不明白技術(shù)性，引來(lái)的人...

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