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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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生孕期內(nèi)薪水從生育報銷扣減合理合法的嗎？

一.生孕期內(nèi)薪水從生育報銷扣減合理合法的嗎？我國社會保險法第五十四條　用人公司早已交納生育保險費的，其員工享有生育險工資待遇。簡易而言，生育險工資待遇包含生育醫(yī)療費用和生育保險。假如在生孩子期內(nèi)企業(yè)...

員工懷孕期請假工資怎么算？

一.員工懷孕期請假工資怎么算?員工懷孕期請假薪水依照工作中的期限來完成一個測算，例如假如說持續(xù)的工作年限早已滿了2年，可是不滿意4年得話，是開展一個自己薪水70%占比來下發(fā)的，終究針對女士員工而言生孕是他...

急辭扣工資規(guī)范是如何要求的？

一，急辭扣工資規(guī)范是如何要求的?急辭扣工資規(guī)范是依照企業(yè)的承諾來完成一個主要的薪水扣減，自然如此的一種承諾得話，它有一個最少的限定規(guī)范，也就是不能夠超出平常自己薪水的25%，不然針對員工而言就早已歸屬于...

公司停工停產(chǎn)時怎樣付款薪水，測算薪水時要留意的難題

一.公司停工停產(chǎn)時怎樣付款薪水？《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）要求，針對非因員工因素引發(fā)公司停工停產(chǎn)的，公司應(yīng)按二種現(xiàn)象各自付款員工薪水。一種情形是公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的...

無端欠薪怎樣評定，無端亂扣和欠薪的不良影響

用人公司向員工付款一定額度的薪水是用人公司的法定義務(wù)，用人公司不可無端欠薪，不然就需要擔負一定的法律法規(guī)不良影響。員工假如碰到了用人公司無端欠薪的狀況，要留意根據(jù)國家法律的方式討要薪水，維護保養(yǎng)自身...

HR，要學(xué)好那么寫招聘職位！

同一個職位，不一樣的招聘職位，能留住的侯選人總數(shù)但是不一樣的。要學(xué)好寫能吸引住侯選人目光的招聘職位，就需要從考生的角度觀察招聘職位，什么才算是侯選人所關(guān)心的點呢？今日跟隨我去看看一下吧！一，職位體面...

怎樣保證多種渠道招騁或是找個工作？

我一直跟HR小寶寶說搞好多種渠道招騁，才可以尋找大量更適合的優(yōu)秀人才;隨后跟侯選人小寶寶說，多種渠道找個工作，才可以漸漸地清晰哪一個領(lǐng)域哪個平臺更適合你。但是也是有很多小寶寶就跟我說，什么叫多種渠道？...

年底究竟怎樣才可以招到銷售員？

許多HR小寶寶都是有私信過我，怎樣才可以招到銷售員。越到年末，企業(yè)的市場部工作壓力就越大，年終獎金有多少，雙薪還有沒有望，都全靠剩余這好多個月的凈利潤了。因此企業(yè)在接下來好多個月一定會提升銷售員的總數(shù)...

小公司招人的八大方式！

小公司很有可能有下述特性：薪酬不足高，工作職責(zé)較為雜和多，辦公室地址或許沒有非常好這些。這種飲品都促使許多小公司招工難，乃至造成有一些小公司停步在此。因此，因此小公司怎樣才可以極具特色招騁？尋找企業(yè)...

招騁和談對象的四大絕技！

做招騁HR的除開招人難也有便是談對象也不易就譬如說，找個女朋友吧只想要先掌握另一方的個人簡歷了解了個人簡歷吧都清晰另一方哪兒好哪兒不好了總是能挑出來一點小問題感覺人還行吧又總感覺差那麼一點點覺得這一單...