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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放通告是怎么要求的

一、肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放通告是怎么要求的?《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省市、自治州、市轄區(qū)及xx團(tuán)場人力資源管理社保廳(局)：1、公司因受...

停工超出一個月在新冠疫情期內(nèi)薪水遞減合理合法嗎

一、停工超出一個月在新冠疫情期內(nèi)薪水遞減合理合法嗎?停工時間超出一個月得話薪水遞減派發(fā)的行為表現(xiàn)是正規(guī)的，公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工...

企業(yè)以肺炎疫情為由減少薪水合理合法嗎

一、企業(yè)以肺炎疫情為由減少薪水合理合法嗎?企業(yè)以肺炎疫情為由減少薪水不違背當(dāng)?shù)卣蟮迷捑秃侠砗戏?。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省...

員工在新冠疫情期內(nèi)沒工作有薪水嗎

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由于新冠疫情關(guān)聯(lián)企業(yè)降了一千塊的薪水合理合法嗎

一、由于新冠疫情關(guān)聯(lián)企業(yè)降了一千塊的薪水合理合法嗎?假如企業(yè)停工時間總計超出一個月得話降了1千元錢的薪水便是合理合法的，但減少后的薪資待遇假如低于當(dāng)?shù)卣蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也不合理合法?！度肆Y源...

肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減是不是合乎法律法規(guī)

一、肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減是不是合乎法律法規(guī)?法律法規(guī)并沒有統(tǒng)一要求肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減，肺炎疫情期間的薪水要以地區(qū)現(xiàn)行政策為標(biāo)準(zhǔn)。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控...

員工享有婚假的標(biāo)準(zhǔn)，什么情況不可以享有婚假？

一、員工享有婚假的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理...

國營企業(yè)雙向勞務(wù)關(guān)系是不是違反規(guī)定？

目前的國企待遇早已遠(yuǎn)不如之前中國改革開放時在國營企業(yè)工作中，因此許多早已在國營企業(yè)工作的人為了更好地提升自己及其親人的生活水平，都是會為另一個的公司工作中掙點外塊，這類在法規(guī)上被稱作雙向勞務(wù)關(guān)系實際...

怎樣能確定勞務(wù)關(guān)系質(zhì)證？

勞務(wù)關(guān)系是我們在社會發(fā)展中最多見的一種人際交往，員工的利益是一個十分關(guān)鍵的難題。因此，大家一定要事先確定勞務(wù)關(guān)系質(zhì)證。那麼員工的利益要怎么開展確保呢？又要如何確定勞務(wù)關(guān)系質(zhì)證呢?這也是做為一個工作人...

控股子公司勞務(wù)關(guān)系是啥？

我先為我們推廣一下控股子公司的定義，控股子公司是諸多企業(yè)類型中的一種，控股子公司的所有股權(quán)由總公司操縱，只有一個公司股東?？毓勺庸臼前殡S著我國改革開放后產(chǎn)生的一種特殊情況，全世界其他國家沒有。那麼...