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公司福利及其他

公司福利包括旅游活動(dòng)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利等。

相關(guān)內(nèi)容

降薪歪招只為逼走職工

　　核心內(nèi)容：公司為了逼走“無(wú)固定期限”職工，采取了大幅降薪的手法，為此職工只能申請(qǐng)仲裁討說(shuō)法。但問(wèn)題是職工仲裁獲勝后，單位又出歪招，要他回去待崗繼續(xù)拿低工資。遇見(jiàn)這種情況的職工該怎么辦?...

青睞全新升級(jí)的績(jī)效考評(píng)務(wù)必先清掃觀念阻礙

說(shuō)不絕的績(jī)效考評(píng)，聊不完的考評(píng)難點(diǎn)。不考評(píng)，不好!要考評(píng)，要實(shí)際效果，不知道怎樣考評(píng)才算好?考評(píng)五大方式，各個(gè)先天發(fā)育不足；并不是測(cè)算繁雜，便是權(quán)重值交叉式。權(quán)威專家給予報(bào)表，不花錢，自身整搞不懂；花...

公司給員工把補(bǔ)繳社保后會(huì)計(jì)分錄如何做？

大家都了解一般來(lái)說(shuō)假如由于失業(yè)以后個(gè)人社保全是會(huì)斷繳的，在再次入崗以后社保清單中便會(huì)有一段時(shí)間的空缺期，在我國(guó)要求，容許根據(jù)補(bǔ)交的方法補(bǔ)平，那麼針對(duì)一個(gè)公司而言員工補(bǔ)繳社保后會(huì)計(jì)分錄如何做?這一點(diǎn)或...

招騁提問(wèn)技巧

除開(kāi)教育經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等事實(shí)性的難題，怎樣在招聘面試中掌握到個(gè)人簡(jiǎn)歷身后的真真正正的求職者？他的性情，他是不是合適這一職位，是不是合適企業(yè)的公司文化？企業(yè)是不是可以給予他的本人崗位追求完美的室內(nèi)空間...

漲薪以后再提漲薪 并不是癡心妄想！

在學(xué)生就業(yè)應(yīng)聘求職大環(huán)境低迷的時(shí)下，你是不是在為挽救工作中而幸運(yùn)與此同時(shí)又為漲薪遙遙無(wú)期而覺(jué)得氣餒，更別說(shuō)基本漲薪以后的再度漲薪了，聽(tīng)起來(lái)真是便是癡心妄想!可客觀事實(shí)確實(shí)這般讓人失落嗎?倒也不盡然。下...

把握五大關(guān)鍵點(diǎn) 1年漲薪20%不是浮云

漲薪晉升是初入職場(chǎng)人的關(guān)鍵總體目標(biāo)，也是老調(diào)重彈的話題討論。但是很多人埋怨，自身工作中了2年，乃至三年了，薪水根本沒(méi)變。而老總又沒(méi)有加薪的意思。那麼，初入職場(chǎng)人怎樣才能讓老總或是領(lǐng)導(dǎo)為自己漲薪呢？實(shí)...

招騁要堅(jiān)持不懈最好配對(duì)

約翰曾面試過(guò)一家新起公司的首席運(yùn)營(yíng)官。他在招聘面試中主要表現(xiàn)很非常好，和另一位求職者一起入選了最終一輪挑選。“另一位求職者的確比我出色得多，”約翰說(shuō)，“可是我覺(jué)得自身更有優(yōu)點(diǎn)，由于他只在大型企業(yè)工作...

業(yè)務(wù)經(jīng)理，拿哪些綁住你？

老總不害怕業(yè)務(wù)經(jīng)理多拿錢，如果你能給他們掙錢！可為何一直招不到出色的業(yè)務(wù)經(jīng)理，引來(lái)但是又留下不來(lái)呢？填補(bǔ)新生力量，能讓公司活力四射；但工作人員經(jīng)常流動(dòng)性，則會(huì)大量改動(dòng)。尤其是新辦公司，假如有些人消極...

招聘面試中的出題造型藝術(shù)

知名企業(yè)校招校園宣講已排到日程，接踵而來(lái)的便是緊密而聚集的招聘面試。校招究竟看啥？一般而言，能夠從本人、崗位和公司三個(gè)方面對(duì)在校大學(xué)生開(kāi)展考評(píng)，考評(píng)個(gè)人的智商、學(xué)能及其意志品質(zhì)；從專業(yè)技能、動(dòng)因等要...

當(dāng)心！五類狀況不能提漲薪

通常工作中到一年或是2年，很多人就逐漸按捺不住想提漲薪了。提漲薪非常容易，可是通常漲薪不了反危害到自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)聯(lián)。那麼，如何的狀況下不能提漲薪呢？實(shí)例：小李進(jìn)一企業(yè)工作中了一年半，可是領(lǐng)導(dǎo)或是沒(méi)有...