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核心內(nèi)容:公司為了逼走“無(wú)固定期限”職工,采取了大幅降薪的手法,為此職工只能申請(qǐng)仲裁討說(shuō)法。但問(wèn)題是職工仲裁獲勝后,單位又出歪招,要他回去待崗繼續(xù)拿低工資。遇見(jiàn)這種情況的職工該怎么辦?...
說(shuō)不絕的績(jī)效考評(píng),聊不完的考評(píng)難點(diǎn)。不考評(píng),不好!要考評(píng),要實(shí)際效果,不知道怎樣考評(píng)才算好?考評(píng)五大方式,各個(gè)先天發(fā)育不足;并不是測(cè)算繁雜,便是權(quán)重值交叉式。權(quán)威專家給予報(bào)表,不花錢,自身整搞不懂;花...
大家都了解一般來(lái)說(shuō)假如由于失業(yè)以后個(gè)人社保全是會(huì)斷繳的,在再次入崗以后社保清單中便會(huì)有一段時(shí)間的空缺期,在我國(guó)要求,容許根據(jù)補(bǔ)交的方法補(bǔ)平,那麼針對(duì)一個(gè)公司而言員工補(bǔ)繳社保后會(huì)計(jì)分錄如何做?這一點(diǎn)或...
除開(kāi)教育經(jīng)歷,工作經(jīng)驗(yàn)等事實(shí)性的難題,怎樣在招聘面試中掌握到個(gè)人簡(jiǎn)歷身后的真真正正的求職者?他的性情,他是不是合適這一職位,是不是合適企業(yè)的公司文化?企業(yè)是不是可以給予他的本人崗位追求完美的室內(nèi)空間...
在學(xué)生就業(yè)應(yīng)聘求職大環(huán)境低迷的時(shí)下,你是不是在為挽救工作中而幸運(yùn)與此同時(shí)又為漲薪遙遙無(wú)期而覺(jué)得氣餒,更別說(shuō)基本漲薪以后的再度漲薪了,聽(tīng)起來(lái)真是便是癡心妄想!可客觀事實(shí)確實(shí)這般讓人失落嗎?倒也不盡然。下...
漲薪晉升是初入職場(chǎng)人的關(guān)鍵總體目標(biāo),也是老調(diào)重彈的話題討論。但是很多人埋怨,自身工作中了2年,乃至三年了,薪水根本沒(méi)變。而老總又沒(méi)有加薪的意思。那麼,初入職場(chǎng)人怎樣才能讓老總或是領(lǐng)導(dǎo)為自己漲薪呢?實(shí)...
約翰曾面試過(guò)一家新起公司的首席運(yùn)營(yíng)官。他在招聘面試中主要表現(xiàn)很非常好,和另一位求職者一起入選了最終一輪挑選。“另一位求職者的確比我出色得多,”約翰說(shuō),“可是我覺(jué)得自身更有優(yōu)點(diǎn),由于他只在大型企業(yè)工作...
老總不害怕業(yè)務(wù)經(jīng)理多拿錢,如果你能給他們掙錢!可為何一直招不到出色的業(yè)務(wù)經(jīng)理,引來(lái)但是又留下不來(lái)呢?填補(bǔ)新生力量,能讓公司活力四射;但工作人員經(jīng)常流動(dòng)性,則會(huì)大量改動(dòng)。尤其是新辦公司,假如有些人消極...
知名企業(yè)校招校園宣講已排到日程,接踵而來(lái)的便是緊密而聚集的招聘面試。校招究竟看啥?一般而言,能夠從本人、崗位和公司三個(gè)方面對(duì)在校大學(xué)生開(kāi)展考評(píng),考評(píng)個(gè)人的智商、學(xué)能及其意志品質(zhì);從專業(yè)技能、動(dòng)因等要...
通常工作中到一年或是2年,很多人就逐漸按捺不住想提漲薪了。提漲薪非常容易,可是通常漲薪不了反危害到自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)聯(lián)。那麼,如何的狀況下不能提漲薪呢?實(shí)例:小李進(jìn)一企業(yè)工作中了一年半,可是領(lǐng)導(dǎo)或是沒(méi)有...