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公司福利包括旅游活動、旅游獎勵及其他福利等。
新一代員工正逐漸成為社會和企業(yè)發(fā)展的主力軍。他們中的許多人追求個性、創(chuàng)新和實現(xiàn)自我價值。薪酬不再是最好的激勵方式。激勵的最佳方式是什么?在許多快速發(fā)展和人才濟濟的大公司管理中,員工福利平臺發(fā)現(xiàn)激勵員...
2020年就需要大學畢業(yè),某校大三學員徐熙娣看互聯(lián)網上遮天蓋地全是“慢就業(yè)”的報導,內心跟貓抓一樣,他踏入了人力資源市場,趕到一個招本技術專業(yè)的貨攤前。承擔招聘面試的使他填好了一份個人簡歷,接著問了他一...
二十年HR的初入職場從事工作經驗,要我看慣了職場中的為人處事、坎坎坷坷。針對初入職場中“奸險小人”也是數(shù)不勝數(shù)??桌戏蜃釉唬骸拔ㄅ伺c小人難養(yǎng)也,近之則不遜,遠之則怨”的他們,也是酣暢淋漓的指中奸險小...
我們是如何發(fā)展到現(xiàn)在的,我們來看看EX的歷史。就像很多商業(yè)趨勢一樣,這種趨勢是隨著時間的推移而產生的...我可以把EX的根源追溯到四個主要時代。對了,很像CX-客戶體驗的演變)。一是工業(yè)工程。這個空間始于工業(yè)...
員工福利平臺怎樣激勵佛系老員工?前不久碰見一位老朋友,他是一家設備制造企業(yè)的設計總監(jiān),帶領著20多人的設計開發(fā)隊伍。這個小組有幾個高級工程師,他們都很有經驗,都很善于解決難題,但是年歲大了,工作上按部...
公司福利平臺如何避免空降失控?空降經理來了之后,很多企業(yè)會遇到一個問題,就是控制不好,失去了原來的工作方法。這涉及到你應該如何利用好空降經理。核心是兩件事:首先,讓空降經理面向市場。它是空降的重要組...
每個團隊都有不同性格的人,作為員工福利平臺團隊的管理者不能以同樣的方式對待所有人。根據(jù)人的不同進行員工激勵是企業(yè)員工福利平臺各級管理者每天必須面對的重要課題,只有自己的三頭六臂遠遠達不到團隊業(yè)績目標...
許多領導干部很頭痛一件事,便是你分配的每日任務,員工常常想到各種各樣方法推諉,就仿佛學生時代遲到了,常常想起的那一大堆原因。今日大家就來分析一下員工們推脫每日任務常見的招數(shù)。招數(shù)一,立即回絕,說這件...
待人接物,在其中為人正直比為人處事更關鍵,在為人正直的情況下,最先我們要正確認識人,看穿人,最少要恪守大家的道德底線,依照下邊這幾類方法辦事的人,不能去深交,謹記?!?】一直讓他人等他。你碰到這樣的...
閱讀者小趙畢業(yè)之后,爸爸把他送至一家車輛修配廠做學徒。近期滿徒,他提前準備自身開家修理部??衫峡偮犅勊?,扣了他的薪水,也要他按照《勞動合同法》第22條的要求付款“成才費”(培訓費用)...