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公司福利及其他

公司福利包括旅游活動(dòng)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利等。

相關(guān)內(nèi)容

奈飛公司：只招成年人！

只招成年人！相信咱們看到這句話都會(huì)大吃一驚。莫非還能招聘未成年人嗎？其實(shí)，奈飛對(duì)成年人的定義是不相同的。他們以為的成年人，是那些巴望應(yīng)戰(zhàn)，并愿意為此付出努力的人。成年人最巴望的獎(jiǎng)賞是什么？是成功。湯...

不要讓職工在不得不離職時(shí)，才獲得應(yīng)得的薪水

許多公司都是按商場(chǎng)頂尖水平的某個(gè)百分比來(lái)設(shè)定薪資規(guī)模，比方80%，這樣既能保證公司的薪資水平有必定競(jìng)爭(zhēng)力，也不至于讓公司承擔(dān)太大的本錢。可是，當(dāng)時(shí)的商場(chǎng)需求和薪酬調(diào)研不足以成為公司付薪的指南，由于它反...

企業(yè)福利待遇主要有哪些

基本月薪——是對(duì)職工根本價(jià)值、作業(yè)體現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。歸納補(bǔ)助——對(duì)職工生活方面根本需要的現(xiàn)金支撐。年終獎(jiǎng)金——陰歷新年之前發(fā)放，使職工過(guò)一個(gè)富足的新年。出售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成出售使命后的獎(jiǎng)賞。獎(jiǎng)...

員工的薪水怎樣確保?

員工辛勤工作，為公司造就經(jīng)濟(jì)收益。卻常常被公司欠薪，乃至一些公司立即不發(fā)工資。應(yīng)對(duì)這種狀況，員工的薪水怎樣才可以獲得確保呢?詳盡內(nèi)容請(qǐng)閱讀文章由我為大伙兒產(chǎn)生的文章內(nèi)容“員工的薪水怎樣確保?”依據(jù)《中...

社會(huì)福利院老年人少年兒童接到春節(jié)祝福

　　昨日，市委副書(shū)記、副市長(zhǎng)肖盛峰等一行意味著市政府辦，給日常生活在市社會(huì)福利院的棄兒們及其老人送過(guò)來(lái)了使用價(jià)值十萬(wàn)元的慶祝禮物和春節(jié)祝福?！　≡?~三歲兒童的彤彤班，領(lǐng)導(dǎo)干部們碰到了已經(jīng)這兒做義工的...

歐債危機(jī)是多福利社會(huì)發(fā)展的終極者?

　　有一個(gè)大家族實(shí)施民主決策，以竟選的方法決策誰(shuí)當(dāng)家的。大哥說(shuō)假如使他當(dāng)家的，每天喝小酌餐餐紅燒排骨;老二說(shuō)假如使他當(dāng)家的，生蟲(chóng)王八吃個(gè)夠;老三說(shuō)假如使他當(dāng)家的，美味佳肴加度假旅游。這一家子誰(shuí)不圖個(gè)享...

員工更希望領(lǐng)導(dǎo)能夠激勵(lì)他們,而不是打擊他們

據(jù)據(jù)相關(guān)調(diào)查，65%的員工離職原因是對(duì)上級(jí)的不滿。作為HR，做好員工關(guān)系管理是一項(xiàng)非常重要的工作。所以，如果公司有強(qiáng)迫員工的領(lǐng)導(dǎo)，HR要識(shí)別并及時(shí)溝通，避免更嚴(yán)重的員工流失。以下是公司福利平臺(tái)收集整理的相...

我國(guó)行政訴訟法【修定】

【定義】行政訴訟法是本人、法定代表人或其他組織覺(jué)得黨政機(jī)關(guān)做出的具體行政行為侵害其合法權(quán)利而向人民法院提到的起訴，行政訴訟法是起訴的一種合理方式。為了更好地確保人民檢察院公平、立即案件審理行政案件，...

企業(yè)福利平臺(tái)：?jiǎn)T工激勵(lì)的錯(cuò)誤觀念

簡(jiǎn)單的物質(zhì)激勵(lì)就可以了。假如給員工足夠多的報(bào)酬，他們當(dāng)然愿意從事任何工作；假如在肯定自己工作的同時(shí)，加上一定的獎(jiǎng)金激勵(lì)，員工會(huì)很高興(除非他們本來(lái)對(duì)獎(jiǎng)金有更高的期望)。隨著工資的提高，雇員們工作起來(lái)的...

公司員工福利平臺(tái)怎樣讓團(tuán)隊(duì)變得更好？

怎樣讓團(tuán)隊(duì)變得更好？至關(guān)重要的是要讓每個(gè)員工都做得更好。培訓(xùn)是常用的手段之一，我們看到，在企業(yè)中常用的方法是，組織一次培訓(xùn)，每個(gè)部門安排一個(gè)人參加，湊成一個(gè)班。但今天公司員工福利平臺(tái)將為您介紹一種更...