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公司一般有的福利

正規(guī)公司一般有些什么福利啊?

相關內(nèi)容

你需要智商高的人，或是盡職盡責的？

是找智商高的人，把事兒做得比他人好？或者找品行好的人，對總結(jié)會盡職盡責？這個問題的確是人事部門負責人在聘雇及挑選優(yōu)秀人才時的一大磨練。大家都知道，挑選優(yōu)秀人才的難題難以有基本定律可尋。理論上言，假如...

自主創(chuàng)新優(yōu)秀人才如何招？

一直以來，企業(yè)的招聘人員和人力資源管理運營專員習慣“公平地”看待全部求職者和職位。對絕大多數(shù)企業(yè)而言，“公平”是“一視同仁”的近義詞。悲劇的是，假如你確實對全部求職者一視同仁，就很可能錯過一些能對業(yè)...

公司招聘中疑難問題及其應對措施

一、公司招聘中存在的不足從公司方而言，許多沒有創(chuàng)建專業(yè)化戰(zhàn)略的招聘管理系統(tǒng)。對招聘人才不足高度重視，招聘網(wǎng)站相對性單一。招騁僅有在必須的情況下才做。公司很多情況下是臨陣磨槍，發(fā)生困境時急匆匆地開展招...

如何招聘到適合的美容師？

公司在招騁美容師以前，最先必須確立出色美容師的一些必不可少素養(yǎng)。1、辦事的拼勁、充足的精力、參加的熱情美容師要把握美容業(yè)有關專業(yè)技能、產(chǎn)品營銷策略內(nèi)容及對策，具備優(yōu)良的職業(yè)道德規(guī)范，能隨時隨地提升本...

怎樣制作工資條,工資單都包含什么內(nèi)容

一、怎樣制作工資條這必須大伙兒應用EXCEL來制做，實際的能夠在網(wǎng)絡上下載個模版那樣更為簡單。文件格式是：企業(yè)：造表日期：名字標準工資崗位補貼經(jīng)濟效益獎加班工資薪水累計水電費水電費房費其他扣費醫(yī)療保險公...

優(yōu)秀人才角逐，薪酬是秘密武器嗎

留住人才是一門管理方法大學問。人力資源管理咨詢管理公司翰威特企業(yè)曾對1007家在亞洲地區(qū)開設業(yè)務流程的企業(yè)開展過一項調(diào)研，在意見反饋的跨國公司中，有57％表明吸引員工的難題令他們關心，這一占比在被調(diào)研的國...

丈夫結(jié)婚后薪水應當上繳嗎

那麼要丈夫上繳薪水是否有法律規(guī)定呢?依據(jù)《婚姻法》第十七條：“夫婦在夫妻關系續(xù)存期內(nèi)個人所得的以下資產(chǎn)，歸夫婦一同全部：(一)薪水、獎勵金;(二)生產(chǎn)制造、運營的盈利;(三)專利權的盈利;(四)承繼或贈予個人所...

公司招聘的五大致命傷

大家常說公司招聘是公司用工的第一關，就其緣故，是由于招騁決策了公司的基本上用工現(xiàn)行政策、規(guī)范和價值觀念。掌握好這一關針對公司用工而言，能夠為中后期人力資源管理的諸方面的管理方法——學習培訓開發(fā)設計、...

招騁官，小心“后院起火”

企業(yè)的前臺接待是不是經(jīng)常收到規(guī)定轉(zhuǎn)入高、中層管理工作人員的“奇特”電話，HR是不是會很生硬地收到一位或一些管理層工作人員的辭職申請……大肆宣揚的狀況很可能說明企業(yè)的優(yōu)秀人才已經(jīng)遭受優(yōu)秀人才獵挖行動。HR...

選撥和培育人才的四個常見問題

伴隨著壟斷行業(yè)和公司日擴張企業(yè)規(guī)模要求的日益提升，公司對優(yōu)秀人才的要求的狀況能夠說成求賢若渴。但因為傘兵在中國的壽命短，因此大多數(shù)公司便把選撥優(yōu)秀人才的方位轉(zhuǎn)到企業(yè)內(nèi)部。但在我國的大部分公司，尤其是...