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公司一般有的福利

正規(guī)公司一般有些什么福利啊?

相關(guān)內(nèi)容

你需要智商高的人，或是盡職盡責(zé)的？

是找智商高的人，把事兒做得比他人好？或者找品行好的人，對(duì)總結(jié)會(huì)盡職盡責(zé)？這個(gè)問(wèn)題的確是人事部門(mén)負(fù)責(zé)人在聘雇及挑選優(yōu)秀人才時(shí)的一大磨練。大家都知道，挑選優(yōu)秀人才的難題難以有基本定律可尋。理論上言，假如...

自主創(chuàng)新優(yōu)秀人才如何招？

一直以來(lái)，企業(yè)的招聘人員和人力資源管理運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員習(xí)慣“公平地”看待全部求職者和職位。對(duì)絕大多數(shù)企業(yè)而言，“公平”是“一視同仁”的近義詞。悲劇的是，假如你確實(shí)對(duì)全部求職者一視同仁，就很可能錯(cuò)過(guò)一些能對(duì)業(yè)...

公司招聘中疑難問(wèn)題及其應(yīng)對(duì)措施

一、公司招聘中存在的不足從公司方而言，許多沒(méi)有創(chuàng)建專(zhuān)業(yè)化戰(zhàn)略的招聘管理系統(tǒng)。對(duì)招聘人才不足高度重視，招聘網(wǎng)站相對(duì)性單一。招騁僅有在必須的情況下才做。公司很多情況下是臨陣磨槍?zhuān)l(fā)生困境時(shí)急匆匆地開(kāi)展招...

如何招聘到適合的美容師？

公司在招騁美容師以前，最先必須確立出色美容師的一些必不可少素養(yǎng)。1、辦事的拼勁、充足的精力、參加的熱情美容師要把握美容業(yè)有關(guān)專(zhuān)業(yè)技能、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策略?xún)?nèi)容及對(duì)策，具備優(yōu)良的職業(yè)道德規(guī)范，能隨時(shí)隨地提升本...

怎樣制作工資條,工資單都包含什么內(nèi)容

一、怎樣制作工資條這必須大伙兒應(yīng)用EXCEL來(lái)制做，實(shí)際的能夠在網(wǎng)絡(luò)上下載個(gè)模版那樣更為簡(jiǎn)單。文件格式是：企業(yè)：造表日期：名字標(biāo)準(zhǔn)工資崗位補(bǔ)貼經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)加班工資薪水累計(jì)水電費(fèi)水電費(fèi)房費(fèi)其他扣費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)公...

優(yōu)秀人才角逐，薪酬是秘密武器嗎

留住人才是一門(mén)管理方法大學(xué)問(wèn)。人力資源管理咨詢(xún)管理公司翰威特企業(yè)曾對(duì)1007家在亞洲地區(qū)開(kāi)設(shè)業(yè)務(wù)流程的企業(yè)開(kāi)展過(guò)一項(xiàng)調(diào)研，在意見(jiàn)反饋的跨國(guó)公司中，有57％表明吸引員工的難題令他們關(guān)心，這一占比在被調(diào)研的國(guó)...

丈夫結(jié)婚后薪水應(yīng)當(dāng)上繳嗎

那麼要丈夫上繳薪水是否有法律規(guī)定呢?依據(jù)《婚姻法》第十七條：“夫婦在夫妻關(guān)系續(xù)存期內(nèi)個(gè)人所得的以下資產(chǎn)，歸夫婦一同全部：(一)薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金;(二)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)的盈利;(三)專(zhuān)利權(quán)的盈利;(四)承繼或贈(zèng)予個(gè)人所...

公司招聘的五大致命傷

大家常說(shuō)公司招聘是公司用工的第一關(guān)，就其緣故，是由于招騁決策了公司的基本上用工現(xiàn)行政策、規(guī)范和價(jià)值觀(guān)念。掌握好這一關(guān)針對(duì)公司用工而言，能夠?yàn)橹泻笃谌肆Y源管理的諸方面的管理方法——學(xué)習(xí)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、...

招騁官，小心“后院起火”

企業(yè)的前臺(tái)接待是不是經(jīng)常收到規(guī)定轉(zhuǎn)入高、中層管理工作人員的“奇特”電話(huà)，HR是不是會(huì)很生硬地收到一位或一些管理層工作人員的辭職申請(qǐng)……大肆宣揚(yáng)的狀況很可能說(shuō)明企業(yè)的優(yōu)秀人才已經(jīng)遭受優(yōu)秀人才獵挖行動(dòng)。HR...

選撥和培育人才的四個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題

伴隨著壟斷行業(yè)和公司日擴(kuò)張企業(yè)規(guī)模要求的日益提升，公司對(duì)優(yōu)秀人才的要求的狀況能夠說(shuō)成求賢若渴。但因?yàn)閭惚谥袊?guó)的壽命短，因此大多數(shù)公司便把選撥優(yōu)秀人才的方位轉(zhuǎn)到企業(yè)內(nèi)部。但在我國(guó)的大部分公司，尤其是...