公司一般有的福利

正規(guī)公司一般有些什么福利啊?

競業(yè)賠償常見問題

競業(yè)賠償常見問題竟業(yè)，做為公司維護商業(yè)機密的一種合理方式，曾普遍使用于英美法系我國。新聞記者近日在訪談中認識到，因為在我國相關法律法規(guī)中引入這一定義比較晚，且要求較為含糊，對如何正確應用這一方法傳統(tǒng)...

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討要加班工資直接證據(jù)由誰給予

一、討要加班工資直接證據(jù)由誰給予在加班工資的證明責任分派上，考慮到用人公司一般把握員工實際上班時間的直接證據(jù)，理應由勞動部門擔負有關客觀事實的證明責任。但是，讓用人公司一方擔負質證對自已不良的客觀事...

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簽競業(yè)協(xié)議合同書≠鎖住終生

　　如今，職場中很多人從原先企業(yè)跳到對手那邊，絕大部分是受利潤驅動的。尤其是那種把握原企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)商業(yè)秘密、很多客戶資料的優(yōu)秀人才，更受競爭者的親睞。乃至有的競爭者耗盡一切方式來挖這些人，豐厚的薪酬...

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招騁優(yōu)選與企業(yè)公司文化切合的優(yōu)秀人才

企業(yè)的公司文化會對招騁產(chǎn)生危害嗎?針對這個問題，很多人給與否認的回答?？墒潜举|上，有研究表明，招騁與自身公司文化切合的應聘者對公司更為有益，更為能留住人才。實例：小廖在一家企業(yè)工作中了三年。工作中十...

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競業(yè)協(xié)議常見問題

　　具體內(nèi)容：掌握用人公司商業(yè)機密的員工一旦到生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程且具備競爭關系或別的利益關系的企業(yè)內(nèi)就職，或自身生產(chǎn)運營與原公司有競爭關系的相似商品或業(yè)務流程，便會比較嚴重危害用人...

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原注銷公司工作年限如何評定

一、原注銷公司工作年限如何評定工作年限一般是持續(xù)測算的，原注銷公司的，員工再次工作后，在原企業(yè)運行的時間也是應當分類匯總在工作年限內(nèi)的。二、有關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》...

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保安人員加班工資裁定測算方法是啥？

一、保安人員加班工資裁定測算方法是啥?不按時工時制度許多企業(yè)保安人員，上班時間非常長，一工作通常便是十幾個鐘頭。并且，保安人員的工作中日期都不固定不動，有的上一天班，歇息一天;有的周一到周五工作，雙休...

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辭職后競業(yè)協(xié)議避開要怎么做

　　司法部門實際中的一些誤會，早已危害到司法部門裁判員規(guī)范的合理統(tǒng)一，不利競業(yè)協(xié)議規(guī)章制度在商業(yè)機密維護操作實務中起到該有的時代功效。那麼簽署競業(yè)協(xié)議能夠有經(jīng)濟補償金？辭職后競業(yè)協(xié)議避開要怎么做？對...

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