企業(yè)福利平臺(tái)：“996”的偏激助推人才涌向體制內(nèi)?

"996"的偏激促使人才涌進(jìn)體制？企業(yè)福利平臺(tái)有些人戲稱，體制內(nèi)工作的“真香”就相當(dāng)于體制外工作的“內(nèi)傷”。因特網(wǎng)大廠的工作一度是多么的光彩奪目，有多少人擠破腦袋想闖進(jìn)其中，如今卻是輿論的大肆...

員工福利平臺(tái)：要想在職人員場(chǎng)取得成功，本文你迫不得已看

初入職場(chǎng)是大家職業(yè)生涯發(fā)展的演出舞臺(tái)，有的人在職人員場(chǎng)中跌跌撞撞，有的人在職人員場(chǎng)中順心如意。實(shí)際上沒(méi)有一帆風(fēng)順，僅僅那些人初入職場(chǎng)成功者更明白這種。先給大伙兒提前準(zhǔn)備一則小故事：諸葛亮在入官運(yùn)前，...

員工福利平臺(tái)：HR換工作的恰當(dāng)打開(kāi)

換工作對(duì)一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展尤其關(guān)鍵，有的人經(jīng)常的換工作，那樣導(dǎo)致的不良影響便是在兩年之后仍在基本的職位梯步。而有的人的換工作，就可以讓自身升職加薪，持續(xù)的向著自身要想的方位邁入。導(dǎo)致這二種迥然不同結(jié)果...

夜班津貼申請(qǐng)?jiān)趺磳?/a>

員工福利平臺(tái)：決策HR初入職場(chǎng)高寬比的并不是工作能力，只是這4種邏輯思維

職場(chǎng)中有的人工作中輕輕松松，還一路升職加薪，混得順心如意。而有的人敬業(yè)愛(ài)崗、艱苦奮斗，卻一直原地踏步走。很多人都是會(huì)有那樣的體會(huì)。殊不知要想解決這類境況，也不是不太可能，只需具有下邊四種邏輯思維?！?..

員工福利平臺(tái)：HR在職人員在工作中的“調(diào)”有多大，你清楚嗎?

在職人員在工作中高姿態(tài)為人處事與做人要低調(diào)是緊密聯(lián)系的。初入職場(chǎng)中凡成大事兒成偉業(yè)者，大多數(shù)是高調(diào)做事、做人要低調(diào)的實(shí)踐者、遵照者，是分寸感掌握得準(zhǔn)、限度把握得好的楷模。做人要低調(diào)、高調(diào)做事是一門精...

女工生孕期內(nèi)如何付款薪水

女工如果必須生孕兒女得話，這時(shí)容許其向所屬單位請(qǐng)生育假。而依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求，用人公司務(wù)必要確保女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資待遇，也就是要付款一定的薪水。那究竟在女工生孕期內(nèi)該怎么付款薪水呢？我們一起...

合理合法追債必須達(dá)到哪些標(biāo)準(zhǔn)

結(jié)合實(shí)際，做為債務(wù)人，您在追債時(shí)一定要留意追債的方法，要使自身的追債個(gè)人行為合乎法律法規(guī)的規(guī)定，具有法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那樣才可以保證您在討要負(fù)債的另外，不容易違犯法律法規(guī)或是是侵害別人的合法權(quán)益。那麼...

暫住證暫行規(guī)定_國(guó)務(wù)院辦公廳663命令

暫住證暫行規(guī)定在沒(méi)有危害別的外來(lái)人口依照相關(guān)法律法規(guī)法律法規(guī)現(xiàn)行政策享有基本上公共文化服務(wù)和便捷的基本上，進(jìn)一步要求了暫住證持有者享有的各類基本上公共文化服務(wù)和便捷，實(shí)際規(guī)章以下。暫住證暫行規(guī)定全篇...

員工福利平臺(tái)：HR新手該怎樣為自己定價(jià)才有益于招聘面試取得成功?

一、評(píng)定自身的整體實(shí)力你可以拿是多少薪水，是由你得的工作能力決策的，盡管現(xiàn)階段做為應(yīng)屆畢業(yè)生都還沒(méi)什么工作經(jīng)歷，可是在文憑上，工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、校園內(nèi)新項(xiàng)目承擔(dān)、職業(yè)資格證和殊榮獎(jiǎng)賞等層面全是十分...