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公司福利制度。住房福利:公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。 帶薪休假福利:根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定,公司職工可享受以下帶薪休假福利:國(guó)家法定節(jié)假日
2011年美容業(yè)本年度最佳雇主評(píng)選投票序幕已啟。好顧主,人才。第二屆美容業(yè)最佳雇主評(píng)比舉行之時(shí),138訪談了歷屆美容業(yè)最佳雇主的一部分知名企業(yè),看一下她們?cè)谶^(guò)去的一年中,在引才、育英、留才層面是怎樣充分發(fā)...
醫(yī)療保險(xiǎn)卡給大家日常生活產(chǎn)生了便捷,但是有時(shí)如果一不小心給弄丟了,也不可以心存僥幸。因?yàn)獒t(yī)??艽a一般都非常簡(jiǎn)單,遺失醫(yī)療保險(xiǎn)卡后必須立即報(bào)失,報(bào)失后要留意,立即去社保中心補(bǔ)領(lǐng)。有很多人由于沒(méi)有報(bào)失...
創(chuàng)業(yè)者為把公司做大,求賢若渴,卻免不了得魚(yú)忘筌。創(chuàng)業(yè)者務(wù)必當(dāng)心一些選拔人才的錯(cuò)誤觀念,這里邊既包含對(duì)優(yōu)秀人才自身的專(zhuān)業(yè)能力評(píng)定的錯(cuò)誤觀念,也包含創(chuàng)業(yè)者自身的心理狀態(tài)錯(cuò)誤觀念。忠實(shí)錯(cuò)誤觀念公司宛如創(chuàng)業(yè)...
員工試用期工資由用人公司與員工在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾,勞動(dòng)合同書(shū)承諾的試用期工資,不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十,并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;勞動(dòng)合...
(康城緯老先生:健康養(yǎng)生連鎖加盟會(huì)館文化教育主管、美容連鎖高層住宅發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì)方案權(quán)威專(zhuān)家、精細(xì)化管理店助管理方法老師)美容連鎖這么多年,領(lǐng)域迅猛發(fā)展。但由于美容連鎖門(mén)坎較低,所有人都能夠進(jìn)去拼搏努...
(文中創(chuàng)作者:胡驚濤駭浪深圳美麗加互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)流程主管138特邀時(shí)事評(píng)論員)在各女老板對(duì)美容導(dǎo)師、咨詢(xún)顧問(wèn)開(kāi)展選擇時(shí),員工也一樣在選擇女老板,文中就跟各位共享下,怎樣依據(jù)臉相“招到”一位...
一、什么叫勞務(wù)公司收益勞務(wù)公司收益,就是指本人從業(yè)設(shè)計(jì)方案、裝修、安裝、繪圖、檢驗(yàn)、檢測(cè)、診療、法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資詢(xún)、授課、新聞報(bào)道、廣播節(jié)目、漢語(yǔ)翻譯、見(jiàn)刊、字畫(huà)、手工雕刻、影視制作、音頻、錄...
招騁是HR常常要做的一面,許多HR感覺(jué)招聘人才非常簡(jiǎn)單,每日便是刷一下個(gè)人簡(jiǎn)歷,打通電話,約約招聘面試這些。但是卻一直招不出適合的人,怎樣在面試中應(yīng)用方法呢?這也是一門(mén)課程。適度把握和實(shí)際應(yīng)用一些合理有...
一說(shuō)到電話營(yíng)銷(xiāo),絕大多數(shù)全是沒(méi)興趣或是是即便預(yù)定了第二天去應(yīng)聘的可能性不大。那怎么快速招聘銷(xiāo)售工作人員呢?先而言說(shuō)業(yè)務(wù)員為何難招?因?yàn)轭I(lǐng)域不一樣,招聘銷(xiāo)售的困難也是有差異的。例如外資企業(yè)或是上市企業(yè)...
一、扣工資時(shí)要扣薪級(jí)工資嗎?這一并沒(méi)有詳細(xì)的要求,就得看彼此是怎樣商議的。但每月扣減的部位不可超員工當(dāng)月薪水的20%“嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō),一般的用人公司不是具備處罰權(quán)的,處罰是《行政處罰法》授予我國(guó)行政機(jī)...