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公司一般有哪個福利

公司福利制度。住房福利:公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。 帶薪休假福利:根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定,公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節(jié)假日

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[文圖]安植公司：惹人比不上留才，留才比不上教書育人-2010最佳雇主采訪

2011年美容業(yè)本年度最佳雇主評選投票序幕已啟。好顧主，人才。第二屆美容業(yè)最佳雇主評比舉行之時，138訪談了歷屆美容業(yè)最佳雇主的一部分知名企業(yè)，看一下她們在過去的一年中，在引才、育英、留才層面是怎樣充分發(fā)...

醫(yī)?？▉G失了，該怎么辦？

醫(yī)療保險卡給大家日常生活產(chǎn)生了便捷，但是有時如果一不小心給弄丟了，也不可以心存僥幸。因為醫(yī)?？艽a一般都非常簡單，遺失醫(yī)療保險卡后必須立即報失，報失后要留意，立即去社保中心補領(lǐng)。有很多人由于沒有報失...

公司人才招聘的五大錯誤觀念

創(chuàng)業(yè)者為把公司做大，求賢若渴，卻免不了得魚忘筌。創(chuàng)業(yè)者務(wù)必當(dāng)心一些選拔人才的錯誤觀念，這里邊既包含對優(yōu)秀人才自身的專業(yè)能力評定的錯誤觀念，也包含創(chuàng)業(yè)者自身的心理狀態(tài)錯誤觀念。忠實錯誤觀念公司宛如創(chuàng)業(yè)...

實習(xí)期大半個月工資怎么算

員工試用期工資由用人公司與員工在勞動合同書中承諾，勞動合同書承諾的試用期工資，不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;勞動合...

美容連鎖人如何選擇“可靠”的企業(yè)？

（康城緯老先生：健康養(yǎng)生連鎖加盟會館文化教育主管、美容連鎖高層住宅發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計方案權(quán)威專家、精細化管理店助管理方法老師）美容連鎖這么多年，領(lǐng)域迅猛發(fā)展。但由于美容連鎖門坎較低，所有人都能夠進去拼搏努...

怎樣依據(jù)臉相招到高品質(zhì)美容店女老板？

（文中創(chuàng)作者：胡驚濤駭浪深圳美麗加互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)流程主管138特邀時事評論員）在各女老板對美容導(dǎo)師、咨詢顧問開展選擇時，員工也一樣在選擇女老板，文中就跟各位共享下，怎樣依據(jù)臉相“招到”一位...

什么叫勞務(wù)公司收益，如何區(qū)別勞務(wù)公司收益與薪資？

一、什么叫勞務(wù)公司收益勞務(wù)公司收益，就是指本人從業(yè)設(shè)計方案、裝修、安裝、繪圖、檢驗、檢測、診療、法律法規(guī)、財務(wù)會計、資詢、授課、新聞報道、廣播節(jié)目、漢語翻譯、見刊、字畫、手工雕刻、影視制作、音頻、錄...

HR招騁的面試的技巧

招騁是HR常常要做的一面，許多HR感覺招聘人才非常簡單，每日便是刷一下個人簡歷，打通電話，約約招聘面試這些。但是卻一直招不出適合的人，怎樣在面試中應(yīng)用方法呢？這也是一門課程。適度把握和實際應(yīng)用一些合理有...

怎樣快速招騁到業(yè)務(wù)員？

一說到電話營銷，絕大多數(shù)全是沒興趣或是是即便預(yù)定了第二天去應(yīng)聘的可能性不大。那怎么快速招聘銷售工作人員呢？先而言說業(yè)務(wù)員為何難招?因為領(lǐng)域不一樣，招聘銷售的困難也是有差異的。例如外資企業(yè)或是上市企業(yè)...

扣工資時要扣薪級工資嗎？

一、扣工資時要扣薪級工資嗎？這一并沒有詳細的要求，就得看彼此是怎樣商議的。但每月扣減的部位不可超員工當(dāng)月薪水的20%“嚴(yán)格意義上來說，一般的用人公司不是具備處罰權(quán)的，處罰是《行政處罰法》授予我國行政機...