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公司的福利一般有哪些

員工福利的內(nèi)容,一般包括彈性福利、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、交通補(bǔ)貼

相關(guān)內(nèi)容

年底公司怎么搞好人才資源工作中？

年底是公司的招騁淡旺季，在招騁淡旺季了，HR是不是能夠放松一下下了呢？回答是全盤否定的，通常招騁淡旺季是公司貯備優(yōu)秀人才最理想化情況下。由于過完春節(jié)后，許多員工會(huì)按耐不住換工作、離職。為了更好地防止員...

5個(gè)原因告知美容護(hù)膚公司為何招騁不上人

大家美容護(hù)膚公司為何招騁不上人？招聘職位一直都發(fā)過很多月了，便是沒人來招聘面試，我還不曉得應(yīng)該怎么辦了。堅(jiān)信許多HR都是會(huì)碰到這種的苦惱，那究竟美容護(hù)膚公司為何招騁不上人？我資詢很多年HR管理工作經(jīng)驗(yàn)的...

招聘需求脫離實(shí)際，HR如何避鍋？

大伙兒是否有遇上這樣的狀況：千辛萬苦見到一個(gè)好的優(yōu)秀人才，最終企業(yè)并沒有招騁;千辛萬苦看上有一些閃光點(diǎn)的個(gè)人簡歷，不厭其煩約來招聘面試，臨時(shí)性別人又不來了;千辛萬苦招到，薪酬不可以做到統(tǒng)一，侯選人拒絕...

勞務(wù)關(guān)系不斷侵權(quán)行為時(shí)效性是不是受一年限定？

我們知道，員工在消費(fèi)者維權(quán)全過程中，通常為維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利最先要對(duì)是不是與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系開展申請(qǐng)辦理確定。但是針對(duì)有關(guān)時(shí)效性要求卻沒有很清晰。那麼，勞務(wù)關(guān)系不斷侵權(quán)行為時(shí)效性是不是受一年...

實(shí)習(xí)期提辭職幾日可以走？

一、實(shí)習(xí)期提辭職幾日可以走?一般三日就可以開展辭職走人了，仍在實(shí)習(xí)期，即使未簽勞動(dòng)合同，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。離職一般有二種情況：一是依規(guī)立刻終止勞動(dòng)合同。如公司單位...

一般來說晚育年齡多少錢

一、一般來說晚育年齡是多少晚婚晚育的年齡段是已婚婦女24歲以上。1、晚婚晚育就是指已婚婦女24歲以上或晚婚晚育后孕期生孕第一個(gè)小孩為晚婚晚育。在我國青年人一般需到23至25歲才徹底完善，全身上下人體器官機(jī)構(gòu)...

解雇和辭退對(duì)員工有哪些危害？

一、解雇和辭退對(duì)員工有哪些危害?解雇和辭退對(duì)員工事實(shí)上是沒很多的直接影響的。被用人公司解雇的，不容易記入檔案資料?，F(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，檔案資料的功效并不大。而且，一般的用人公司是無檔案資料商標(biāo)授權(quán)的...

員工福利房產(chǎn)權(quán)過戶年限詳解(員工福利房產(chǎn)權(quán)過戶條件及流程)

員工福利房幾年才能過戶員工福利房是許多公司為吸引人才，提供給員工的一種福利待遇。福利房不僅能夠幫助員工解決住房問題，也能夠降低企業(yè)的招聘成本和員工的流動(dòng)率。但是，對(duì)于福利房的過戶問題，很多員工都非常...