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福利企業(yè)找工作

一家社會(huì)福利企業(yè)的愛與責(zé) 春節(jié)前夕,文山市總工會(huì)走訪慰問了云南文冶有色金 ...只要來找工作的殘障人士身體條件允 許,殘聯(lián)都可以向文冶公司推薦

相關(guān)內(nèi)容

工作仲裁程序多長(zhǎng)時(shí)間能夠取得薪水

工作仲裁程序多長(zhǎng)時(shí)間能夠取得薪水訴訟限期為立案?jìng)刹橹掌?5日內(nèi)完畢,實(shí)際何時(shí)取得薪水必須依據(jù)企業(yè)執(zhí)行的狀況明確，假如企業(yè)不執(zhí)行的，被告方能夠向人民檢察院申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。有關(guān)專業(yè)知識(shí)：關(guān)于勞動(dòng)仲...

掌握行政部門出納的工作內(nèi)容有什么

掌握行政部門出納的工作內(nèi)容有什么簡(jiǎn)易的詳細(xì)介紹一些行政部門出納的工作內(nèi)容，每一個(gè)公司的行政部門內(nèi)容很有可能差別非常大，可是出納的工作內(nèi)容，關(guān)鍵包含下列好多個(gè)層面：流動(dòng)資產(chǎn)計(jì)算、來往清算、工資計(jì)算、備...

同酬機(jī)關(guān)事業(yè)單位代表什么意思

即便是同一種工作中，在發(fā)工資酬勞的情況下，大部分的用人公司所采用的方法全是可以為企業(yè)造就最好銷售業(yè)績(jī)的毫無疑問薪水要多一些。與此相對(duì)性的便是從業(yè)同一種工作中的工作人員，可是薪水領(lǐng)得較低的這一部分員工...

如何設(shè)置企業(yè)福利才能留住年輕員工?

如今，許多企業(yè)的人力資源經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的年輕員工真的很任性。他們對(duì)工作有很多自己的想法。如果他們的工作達(dá)不到預(yù)期或者覺得無聊，他們很可能會(huì)在不到一年的時(shí)間里離開。如何留住年輕員工？事實(shí)上，企業(yè)可以從...

2013有史以來最難就業(yè)年 大學(xué)畢業(yè)生起薪僅1800元

2013年全國(guó)各地大學(xué)畢業(yè)生達(dá)699萬，比上年整整的空出19萬，就業(yè)前景更為不容樂觀，使在今年的被冠于“最難就業(yè)年”。那麼海南大學(xué)畢業(yè)生在今年的的學(xué)生就業(yè)狀況怎樣，學(xué)員找工作感受如何？近日記者采訪高校就業(yè)單...

用人公司給員工派發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是包含加班工資

案件介紹：林某于2012年9月1日進(jìn)到上海市某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)企業(yè)工作中，彼此簽署了2年的勞動(dòng)合同書。因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容緣故，林某在日常事務(wù)中常常存有加班加點(diǎn)狀況。企業(yè)均按法律法規(guī)付款加班費(fèi)。2014年8月31日彼此工作合同到...

最難就業(yè)季 超六成莘莘學(xué)子應(yīng)聘求職預(yù)估未減少

依據(jù)boss直聘安心指數(shù)值的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，二零一三年6月份，boss直聘的在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息數(shù)中朝向應(yīng)屆畢業(yè)生群體對(duì)外開放的崗位數(shù)超出十二萬個(gè)，占招聘崗位數(shù)量的4.6%。但是，相比二零一三年699萬的大學(xué)生畢業(yè)，大...

企業(yè)福利的好壞是員工在找工作時(shí)很關(guān)注的一個(gè)方面

眾所周知，企業(yè)福利的質(zhì)量是員工找工作時(shí)非常關(guān)注的一個(gè)方面，也是企業(yè)能否留住人才的關(guān)鍵之一。人力資源部門要改變企業(yè)福利只是簡(jiǎn)單發(fā)放或者實(shí)施的觀點(diǎn)。HR要從福利統(tǒng)籌和策略的角度規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)福利，充分激活福...

員工的加班費(fèi)是不是必須記入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量

依據(jù)上海市高院的判例要求不是包含以內(nèi)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以員工的一切正常上班時(shí)間薪水為測(cè)算數(shù)量。可是，假如用人公司存有故意將本應(yīng)記入一切正常上班時(shí)間的收益記入加班費(fèi)，以做到降低一切正常上班時(shí)間薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

怎樣減少銷售員的跳槽幾率？

1.盡量少聘請(qǐng)或不聘請(qǐng)“高風(fēng)險(xiǎn)換工作人群”。2.創(chuàng)建銷售員換工作的防止體制。營(yíng)銷推廣管理者在管理方法全過程中，要留意及時(shí)處理?yè)Q工作的征兆；或是當(dāng)換工作難以避免時(shí)，盡量減少換工作所造成的不良影響。3.塑造銷...