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取得成功招騁的八大秘訣

假設(shè)每一位求職者都瞞報了一項缺點。你的每日任務(wù)便是發(fā)覺此項缺點，并回應(yīng)這個問題：“在我預(yù)期的人物角色中，此項缺點具備造成了巨大嗎？”為了更好地發(fā)覺此項掩藏的缺點，你務(wù)必尋找“尤為重要的案件線索”。你...

做一個聰明的招騁官

許多招騁官要說，“我只想要仔細(xì)觀察就可以分辨求職者是好是壞?！睂嶋H上她們犯了一個不正確。她們深深地喜愛上求職者，并覺得她們是這般優(yōu)異，以致于認(rèn)真細(xì)致的評定和背調(diào)都看起來不必要。結(jié)果，求職者迅速被“限...

中小型企業(yè)人才招聘怎樣交涉薪酬

成長性的中小型企業(yè)，在招騁專業(yè)技術(shù)人員職位或重要管理工作時，通常都是會與求職者開展艱辛的薪酬交涉。那麼中小型企業(yè)人才招聘時究竟該怎樣掌握薪酬這一敏感詞匯呢？“一大把”網(wǎng)站介紹了幾類成長性公司薪酬交涉...

招騁誠實守信有利于搭建心理契約

誠信是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根基。公司在運營全過程中必須誠實守信，人和人之間的相處也必須誠實守信。在公司的招聘人才中也是這般。招騁中的誠實守信有利于公司與新員工中間心理契約的搭建，為公司與員工中間平穩(wěn)和睦的...

招聘人才中常見的4種筆試題目種類

針對公司人力資源管理管理人員而言，招騁到和公司發(fā)展相合適的工作人員是人力資源資源優(yōu)化配置的基本工作中之一。因為招騁對公司的必要性，公司在招騁上通常要資金投入很多活力和物力資源。公司招聘的關(guān)鍵便是應(yīng)用...

7封電子郵件，就可以輕輕松松搞好求職者關(guān)聯(lián)管理方法

據(jù)統(tǒng)計，90%之上的應(yīng)聘者，對面試的企業(yè)掌握水平并不深。因而，與HR的溝通交流全過程將被作為推論公司總體管理能力的重要環(huán)節(jié)。在招聘人才全過程中，與求職者維持標(biāo)準(zhǔn)、高效率、個性化的溝通交流，能夠進(jìn)一步提高...

招騁秘笈：怎么讓面試優(yōu)秀人才與公司一見鐘情

公司招聘主題活動嚴(yán)實、科學(xué)研究而頗具高效率，會讓求職者對公司造成好感度。怎么讓優(yōu)秀人才在招騁時對公司“一見鐘情”?面試官：尖酸刻薄=嚇退人招聘人員意味著著企業(yè)的品牌形象，是求職者掌握該企業(yè)最立即的對話...

求職者嫌工資低，該怎么辦？

如果你看上某一個優(yōu)秀人才，彼此之間又都適合時，卻卡在了薪酬交涉的門坎上，經(jīng)常讓許多HR心里擔(dān)心。因而應(yīng)對自身心愛的優(yōu)秀人才，HR究竟該怎樣與其說談薪酬？談薪酬時又該把握什么方法呢？1.防止一碰面就談工資招...

怎么讓面試優(yōu)秀人才與你“一見鐘情”？

無論在一切場所，第一印象很重要。公司人才招聘的情況下，給求職者的第一印象好與壞，都是會對公司人才招聘造成危害。因此，怎么讓優(yōu)秀人才在招騁時對公司“一見鐘情”?138job我讓你出新招：面試官：尖酸刻薄=嚇退...

工資條被查，現(xiàn)有企業(yè)被罰四十萬！這9大風(fēng)險性一定要留意

伴隨著政策方針的升級和更新?lián)Q代，工資條也越干越膽戰(zhàn)心驚，不由于其他，由于你做的工資條很有可能存有稅收風(fēng)險性!不久前，廣東鶴山市稅務(wù)局稽查局依據(jù)檢舉信息內(nèi)容，對某制造企業(yè)執(zhí)行稅款查驗，根據(jù)審查細(xì)審薪水...

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