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企業(yè)福利一般有哪些

餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。

相關(guān)內(nèi)容

怎么面試關(guān)鍵員工？

【一聊：誰(shuí)聊？聊什么？聊多長(zhǎng)時(shí)間？】回答：招聘者聊，聊與招聘崗位有關(guān)的內(nèi)容，聊3分鐘。領(lǐng)導(dǎo)干部做為招聘者時(shí)，應(yīng)把企業(yè)的大概狀況及其企業(yè)的發(fā)展前途三言?xún)烧Z(yǔ)做一簡(jiǎn)略敘述，由于企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)轉(zhuǎn)變必須增加新...

應(yīng)聘求職談話提出問(wèn)題的關(guān)鍵規(guī)則

初入職場(chǎng)不容易又到應(yīng)聘求職的時(shí)節(jié)。心頭期待的新鮮人，網(wǎng)上到人力銀行填好材料，成千上萬(wàn)的信函涌進(jìn)企業(yè)人事部門(mén)，每一張緘默的臉龐，傳出一樣的信息：“用我啊，我不想讓大家心寒的?！睉?yīng)對(duì)雪花一樣的應(yīng)聘求職信...

怎樣電話通知應(yīng)聘者來(lái)招聘面試？

通告應(yīng)聘者來(lái)招聘面試時(shí)，在電話中應(yīng)最先感受一下應(yīng)聘者的情況，了解應(yīng)聘者是不是便捷接電話。大概流程以下：你好，我想問(wèn)一下您是××嗎？這兒是××企業(yè)人事部，您是不是在××月××日向大家遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷面試×...

合理斟選個(gè)人簡(jiǎn)歷“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”

怎樣從一大堆個(gè)人簡(jiǎn)歷中篩出招聘面試的候選人？它是招聘專(zhuān)員繼發(fā)布簡(jiǎn)歷新聞資訊后做的第一件事。盡管大部分人事部門(mén)工作員現(xiàn)有了非常多的個(gè)人簡(jiǎn)歷剖析工作經(jīng)驗(yàn)，但仍在所難免會(huì)犯一些不正確，以致將真真正正適合的...

公司HR如何漲薪才可以吸引員工

又鄰近年末了，很多人逐漸對(duì)2022年開(kāi)展了整體規(guī)劃，有一些初入職場(chǎng)人整體規(guī)劃著假如2022年不漲薪得話，就換工作，有的人則準(zhǔn)備如果企業(yè)不給自身晉升得話，就一邊握草一邊找了工作中。由此可見(jiàn)，升職加薪變成初入職...

搞好招聘人才不忘背調(diào)

創(chuàng)作者：六月雨招聘人才優(yōu)劣事關(guān)一個(gè)企業(yè)的存亡，而招騁全過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘者背調(diào)非常大水平上決策招聘人才的成功與失敗。根據(jù)背調(diào)，我們可以調(diào)查應(yīng)聘者以往的工作業(yè)績(jī)、崗位歷經(jīng)的真實(shí)有效和職業(yè)道德規(guī)范的優(yōu)劣，能夠...

招聘技巧諸多

針對(duì)HR工作人員，招騁所要留意的難題和基本原理兩性知識(shí)，人力資源管理教材上都是有十分詳盡的敘述，一般來(lái)說(shuō)非常容易把握。最令HR主管頭疼的難題是如何把這種招騁基本原理和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用到實(shí)際的面試中，進(jìn)而使面試越...

這種薪酬福利 遺憾全是“他人家的”！

有一種喜愛(ài)叫他人的工作中，有一種艷羨叫他人的薪水，有一種羨慕叫他人的福利……剛以往的5月，招聘網(wǎng)站玻璃移門(mén)(Glassdoor)公布了名叫《2014英國(guó)薪酬福利最好是的25家企業(yè)》的排行榜。玻璃移門(mén)發(fā)布的薪酬和福利最...

招騁時(shí)這9類(lèi)人我們要Cut

張口言錢(qián)者不必酬勞不是不能問(wèn)，但得注重機(jī)會(huì)和氣氛。假如剛一溝通交流，就直截了當(dāng)、奔向主題風(fēng)格地問(wèn)及薪酬工資待遇，會(huì)讓公司覺(jué)得很難受。不依不饒者不必招騁都遵照一定的步驟，說(shuō)何時(shí)給信息就何時(shí)給，講了非切...

招聘技巧之諸多

針對(duì)HR工作人員，招騁所要留意的難題和基本原理兩性知識(shí)，人力資源管理教材上都是有十分詳盡的敘述，一般來(lái)說(shuō)非常容易把握。最令HR主管頭疼的難題是如何把這種招騁基本原理和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用到實(shí)際的面試中，進(jìn)而使面試越...