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企業(yè)福利一般有哪些

餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。

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外企招聘優(yōu)秀人才最重視的五項(xiàng)特性

又到公司巨資招騁之時(shí)，2月11號(hào)的廣州市南方人才銷售市場(chǎng)人潮擁擠，來招騁的公司有民企、國(guó)營(yíng)企業(yè)、也是有像西門子PLC、康佳、IBM、佳能eos、德力西、豐田汽車等那樣的在華外資企業(yè)。外資企業(yè)的招騁貨攤前全是優(yōu)秀...

跨國(guó)公司招騁三部曲

公司招聘因?yàn)橐?guī)章制度的不一樣，而在招聘方法上存有一定的差別。難以簡(jiǎn)易去分辨誰好誰壞，由于不一樣的招聘方法會(huì)由于崗位的不一樣而不一樣。今日，我將與大伙兒共享跨國(guó)公司是怎樣開展招騁！西方國(guó)家跨國(guó)公司招騁...

壓一個(gè)月薪水合理合法嗎

壓一個(gè)月薪水合理合法嗎做為企業(yè)，他那樣做是法律法規(guī)批準(zhǔn)的，在勞動(dòng)合同法中并沒有明文規(guī)定說企業(yè)不可以壓?jiǎn)T工的薪水，只要求了務(wù)必付款勞務(wù)報(bào)酬。假如企業(yè)壓你的薪水是為了更好地限定你的離開(改投別的企業(yè))或做...

不交納五險(xiǎn)一金的企業(yè)靠譜嗎？

許多侯選人有私信我，說近期有幾個(gè)企業(yè)發(fā)過來offer，但是企業(yè)offer0中沒有標(biāo)出要交五險(xiǎn)一金，那樣的企業(yè)靠譜嗎？可靠嗎？敲黑板劃重點(diǎn)！大關(guān)鍵！一定要往下看！企業(yè)不交納五險(xiǎn)是典型性的違背《勞動(dòng)法》！??！在我...

追討薪水找哪一個(gè)單位

現(xiàn)在有一部分公司尤其是民工居多的建筑施工企業(yè)，許多全是托欠的，到年末的情況下過年回家全是必須花錢的，通常是必須討薪的，這類狀況每一年都是有許多的，只需根據(jù)有效的方法一般全是能夠需到的，普遍的是警報(bào)公...

匯總招騁中的“獨(dú)孤九劍”

下列是招騁導(dǎo)購(gòu)員的一些“絕技”——獨(dú)孤九劍，期待大伙兒用心“修行”，便于日后可以在服裝業(yè)“笑傲江湖3”。招騁第一式——總訣式：第一條也是最重要的一點(diǎn)，便是在招聘人員的內(nèi)心，導(dǎo)購(gòu)員這一崗位應(yīng)該是十分關(guān)...

公司人才招聘的三個(gè)難點(diǎn)

針對(duì)以往的招騁而言，之前僅有公司選優(yōu)秀人才，哪里有優(yōu)秀人才選公司，之前僅有權(quán)威專家教大家怎么面試，哪里有權(quán)威專家教大家如何招聘。但是，針對(duì)如今的招騁而言，面試官如果不采取有效的對(duì)策和方式，公司是難以...

揭密500強(qiáng)企業(yè)的十大招騁內(nèi)幕

1.20%的做校招的500強(qiáng)，聘請(qǐng)了接近80%進(jìn)到五百?gòu)?qiáng)的學(xué)員。其他的企業(yè)，有一些做校招，或許是為了更好地塑造或宣傳策劃自身的在校園內(nèi)中的雇主品牌品牌形象。每一年都進(jìn)到高校從業(yè)很多校招的500強(qiáng)企業(yè)，只不過是各家...

工作二天離職是否有薪水

一、工作二天離職有薪水依照在我國(guó)《勞動(dòng)法》的要求，薪水是必須付款的。二、一般離職流程一般需提早30天向單位負(fù)責(zé)人(或人事部)遞交離職報(bào)告，按企業(yè)要求實(shí)行。別的特殊行業(yè)的辭職，被告方必須向該領(lǐng)域負(fù)責(zé)人企業(yè)...

違反規(guī)定！20號(hào)發(fā)上月薪水被員工提起訴訟，賠付5.4萬！

01企業(yè)每月20號(hào)發(fā)放工資，違反規(guī)定?想來每一個(gè)初入職場(chǎng)人，在工作上最開心的日子便是發(fā)放工資的那一天了，終究在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展生活壓力越來越大的狀況下，誰并不是希望著發(fā)工資復(fù)活呢!針對(duì)許多工薪階層而言，薪水發(fā)...