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企業(yè)福利一般有哪些

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。

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[文圖]歷數(shù)這些招聘啟示中最常見的圈套

現(xiàn)實生活中，許多人覺得，公開發(fā)行的書報刊上發(fā)表的招聘啟示，應該是可靠毫無疑問的。其實不是，盡管招聘啟示一般都是有工作或人力資源部的批件字體大小，但這只說明該廣告宣傳的合理合法，并不意味著其招騁個人行...

提升招騁通過率的寶物——人員素質測評

常常聽一些公司的人事主管埋怨說："如今招本人真難，求職者這么多，一不留神就桃花了眼。"與此同時，應聘者也覺得：找份工作真難，個人簡歷寄了一大堆，或是找不著適合的工作中。惹人或應聘求職究竟難到那邊，人力...

招騁權威專家分析怎樣知人善任？

優(yōu)秀人才始終是企業(yè)最珍貴的財產(chǎn)，而招騁恰當?shù)娜耸瞧髽I(yè)得到杰出人才的第一步。要記牢，我并不是為某一崗位而招騁人，只是為全部企業(yè)在人才招聘。因此，價值觀念十分關鍵。辨別的重要有三點。一是他是否有可被確認...

外企招聘“雙響炮”：談薪還需要交心

2個offer，給出的工資相距整整的一倍，可是最后那一個高薪職位的工作中，卻遭受冷淡。近期恰好是每家用人公司派發(fā)入學通知書的高峰時段，在遭遇國營企業(yè)和外資企業(yè)的挑選之時，有許多大學畢業(yè)生最后就放棄了薪酬相...

招聘面試招騁的九條工作經(jīng)驗大公布

招騁的造型藝術可算得上最單純的布道方法了，由于你并不是在簡易的要求別人使用、選購你的商品或與你協(xié)作，只是要求別人將她們的身家性命寄予在你的企業(yè)。也有比這更讓雙方都感覺比較嚴重的事兒嗎?為了更好地讓諸...

五險一金別只圖著交，卻不清楚如何使用

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年以前怎樣跟老總談漲薪？

2018年的新春眼見就需要來啦，掏錢的方案所有都推行地差不多了，掙錢的方案所有是否都閑置了？此外，在年以前，初入職場大家除開為要怎么寫年度總結而苦惱，還需要為究竟需不需要和領導干部談漲薪而擔心。許多工薪...

怎樣制訂合適企業(yè)的福利？

許多企業(yè)薪水不高，卻或是吸引住了許多侯選人以往，為何？由于福利好呀！并且福利還低調又適合企業(yè)要求。究竟企業(yè)應當怎么設置合適企業(yè)的福利呢？福利便是除去薪酬以外，附加的收益（錢財、化學物質、精神實質這些...

三月份，怎樣談好漲薪？

三月份的這段時間，是企業(yè)的用工焦慮不安時間段。有很多的舊情不到上班了，HR都沒有那麼快能尋找人。許多還在職人員的員工就嘗試辭職來威協(xié)老總，為此來做到漲薪的結果，它是徹底有誤的！三月份，怎樣才可以無失文...

HR到底是如何給侯選人定薪的？

招聘面試以后，HR都需要依據(jù)侯選人的主要表現(xiàn)和企業(yè)的給薪工作能力，搞好定薪工作中，才可以派發(fā)offer。究竟HR是如何給侯選人定薪的呢？一、薪酬調查報告HR都是會在定薪以前，搞好薪酬調研，依據(jù)領域的均值薪酬而...