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如何讓企業(yè)福利有效

企業(yè)福利無外乎是“籠絡(luò)”員工最有效的方法之一,然而事無絕對,有的企業(yè)雖然重視員工福利,但效果并不怎么好。這其實(shí)是在方法上出了問題

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你給的企業(yè)福利,員工真的得到了嗎?

員工真的得到了你給予的企業(yè)福利嗎？或者，員工真的欣賞嗎？研究表明，人力資源部努力發(fā)展企業(yè)福利，但實(shí)際結(jié)果是員工對福利價值缺乏了解。一方面，企業(yè)管理者擔(dān)心福利費(fèi)用的上升。另一方面，絕大多數(shù)員工對他們獲...

高溫福利將被企業(yè)提上日程

隨著全國許多地方開始發(fā)布高溫預(yù)警，高溫福利將被提上議事日程。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣（最高氣溫35℃以上）露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向...

新員工入職后企業(yè)可以扣員工資質(zhì)有效證件嗎

一、新員工入職后企業(yè)可以扣員工資質(zhì)有效證件嗎?新員工入職后企業(yè)不能扣員工資質(zhì)有效證件，也不可規(guī)定員工給予貸款擔(dān)?；蚴且詣e的為名向員工扣除財產(chǎn)?！秳趧雍贤ā返诰艞l【公司單位不能扣留員工有效證件和需要...

怎樣制訂工資方案？

有關(guān)薪酬這一主題風(fēng)格，盡管大家講得許多，可是我發(fā)現(xiàn)，每講一次都是會有新的獲得。今日我也是懷著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，一種學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情緒來與各位溝通交流，我堅信從廣州人力資源的管理人員的身上，從你們的發(fā)言稿和...

沒有注冊企業(yè)欠薪該怎么辦？

一、沒有注冊企業(yè)欠薪該怎么辦？欠薪企業(yè)未注冊的解決方法詳細(xì)如下：1、有效的方法是電話舉報到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、...

異常班員工加班加點(diǎn)工時計算方式

大家上輪休，每日工作中12鐘頭，有時候是三班兩倒，有時是兩班倒，三班兩倒便是上2個八小時和2個晚班，隨后歇二天；兩班倒便是一直上八小時或值夜班，停生產(chǎn)流水線時再調(diào)班。大家集團(tuán)公司自2003年7月之前輪休薪水...

專家：“避稅秘笈”是否有效還不確定

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各色年會將至，讓人歡喜讓人愁

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企業(yè)福利的作用有哪些?

現(xiàn)代社會，Z時代的年輕人已經(jīng)成為主流的人力資源。在選擇企業(yè)時，他們不僅關(guān)注企業(yè)提供的工資，而且企業(yè)福利也是重要的考慮因素之一。企業(yè)福利的質(zhì)量可以直接影響他們的工作熱情，甚至影響他們的停留。這樣，企業(yè)...

個稅開展納稅調(diào)整的情況有什么

一、個稅開展納稅調(diào)整的情況有哪些方面1、稅務(wù)行政機(jī)關(guān)會對個稅申請開展納稅調(diào)整的情況包含：（1）自身與其說關(guān)聯(lián)企業(yè)間的業(yè)務(wù)往來不符單獨(dú)交易原則而降低自己或是其關(guān)聯(lián)企業(yè)應(yīng)納稅所得額，且無正當(dāng)理由;（2）自己...