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企業(yè)福利無外乎是“籠絡”員工最有效的方法之一,然而事無絕對,有的企業(yè)雖然重視員工福利,但效果并不怎么好。這其實是在方法上出了問題
員工真的得到了你給予的企業(yè)福利嗎?或者,員工真的欣賞嗎?研究表明,人力資源部努力發(fā)展企業(yè)福利,但實際結果是員工對福利價值缺乏了解。一方面,企業(yè)管理者擔心福利費用的上升。另一方面,絕大多數(shù)員工對他們獲...
隨著全國許多地方開始發(fā)布高溫預警,高溫福利將被提上議事日程。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣(最高氣溫35℃以上)露天工作,不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應當向...
一、新員工入職后企業(yè)可以扣員工資質有效證件嗎?新員工入職后企業(yè)不能扣員工資質有效證件,也不可規(guī)定員工給予貸款擔保或是以別的為名向員工扣除財產。《勞動合同法》第九條【公司單位不能扣留員工有效證件和需要...
有關薪酬這一主題風格,盡管大家講得許多,可是我發(fā)現(xiàn),每講一次都是會有新的獲得。今日我也是懷著一種學習的態(tài)度,一種學習培訓的情緒來與各位溝通交流,我堅信從廣州人力資源的管理人員的身上,從你們的發(fā)言稿和...
一、沒有注冊企業(yè)欠薪該怎么辦?欠薪企業(yè)未注冊的解決方法詳細如下:1、有效的方法是電話舉報到當?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊,她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展監(jiān)督管理,并勒令其付款托欠的薪水。2、...
大家上輪休,每日工作中12鐘頭,有時候是三班兩倒,有時是兩班倒,三班兩倒便是上2個八小時和2個晚班,隨后歇二天;兩班倒便是一直上八小時或值夜班,停生產流水線時再調班。大家集團公司自2003年7月之前輪休薪水...
現(xiàn)代社會,Z時代的年輕人已經成為主流的人力資源。在選擇企業(yè)時,他們不僅關注企業(yè)提供的工資,而且企業(yè)福利也是重要的考慮因素之一。企業(yè)福利的質量可以直接影響他們的工作熱情,甚至影響他們的停留。這樣,企業(yè)...
一、個稅開展納稅調整的情況有哪些方面1、稅務行政機關會對個稅申請開展納稅調整的情況包含:(1)自身與其說關聯(lián)企業(yè)間的業(yè)務往來不符單獨交易原則而降低自己或是其關聯(lián)企業(yè)應納稅所得額,且無正當理由;(2)自己...