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一般企業(yè)有什么福利

公司內(nèi)部的商業(yè)醫(yī)療保險,購房福利,員工制服。休假:年假,帶薪病假,產(chǎn)假,探親假,婚假,喪假,護理假等。

相關內(nèi)容

HR招聘面試時要防止的不正確

在招聘面試的全過程中，并并不是僅有求職者會做出不正確。HR也常常會發(fā)生各式各樣的不正確，雖然是頗有工作經(jīng)驗的招聘者一樣這般。138job我匯總了HR易犯的6個不正確及其防范措施。1、針對實際概率的敘述過度浮夸招...

HR招騁必不可少的9個工作經(jīng)驗

年之后回家，公司的HR可都需要忙著人才招聘了。為了更好地讓招聘人才在假后回家能更順利地開展，HR能夠先學習培訓一下138job我為大伙兒詳細介紹的招聘面試招騁的9條工作經(jīng)驗：1、聘請比你更會干的人。以往有句俗語...

HR招騁中“斬立決”的十八種員工

HR做為初入職場中的“伯樂相馬”，在惹人的情況下不可以以自身對人會的愛好評定。在招騁全過程中，即便是與各單位經(jīng)歷深層次的溝通交流，但因為看事情的視角不一樣，而最后所招的優(yōu)秀人才則是初入職場中的“臭炸油...

內(nèi)部漲薪和是換工作漲薪，我們要如何選？

很多人私信我說：“近期想換工作，薪水高些，在企業(yè)內(nèi)部漲薪，都不清楚漲到豬年馬月，一年一次漲薪，還一定成功！”針對等著內(nèi)部漲薪或是換工作這一件事情，我有話好說，你且聽一聽！一、有關內(nèi)部漲薪的事情一般來...

揭密500強企業(yè)的十大招騁內(nèi)幕

1.20%的做校招的500強，聘請了接近80%進到五百強的學員。其他的企業(yè)，有一些做校招，或許是為了更好地塑造或宣傳策劃自身的在校園內(nèi)中的雇主品牌品牌形象。每一年都進到高校從業(yè)很多校招的500強企業(yè)，只不過是各家...

漂亮美女HR寫微小說曝IT男面試糗事

“大家都感覺IT男很害羞，實際上觸碰和實生物發(fā)覺，她們是很風趣、很有個性的?！盚R張敏說，這種事絕大部分是產(chǎn)生在她們?nèi)粘９ぷ魃系模灿幸恍┦呛涂萍紙@的同行業(yè)們閑聊聽見的。最初，也僅僅企業(yè)HR中間的閑聊，之...

恭賀！每個人每月發(fā)放1540元！人力社保局通告，但前提條件是…

近期，北京人社在官方網(wǎng)站公布了一份文檔，給中小微企業(yè)和下崗的人產(chǎn)生了福利，也是一項補助，立即發(fā)福利……穩(wěn)崗補貼、以工代訓學習培訓補助等現(xiàn)行政策，那麼這一份文檔，關鍵的轉(zhuǎn)變在哪兒?大家只必須關心這好多...

微招聘：好用或是好玩兒？

“哥是八零后的小尾巴，九零后的大哥。2012年大學畢業(yè)。哥不容易打妖獸，沒女朋友，但哥基本上每天晚上在自修室魂游。哥要好好地勤奮，去完成兒時吹過的牛!”它是一名大學畢業(yè)生在微博上發(fā)的自我簡介。在新浪微博...

四大奇葩招騁規(guī)范（案例分析）

伴隨著銷售市場的發(fā)展趨勢和轉(zhuǎn)變，公司在人才招聘時，招騁規(guī)范也五花八門，五花八門，138job我梳理了四大奇葩招騁規(guī)范(案例分析)，供大伙兒掌握。1、為什么不必我?由于你姓裴!哈爾濱的裴小妹數(shù)次應聘求職均遭拒，...

臨時工工資怎么計算

臨時工工資怎么計算零工的薪水不能小于銷售市場上最少的薪水道德底線，無論簽署沒有簽署勞動合同書，不一亂扣托欠薪水。測算方法是依據(jù)零工的工作日數(shù)乘于一天的薪資，就可以了。超出繳稅征繳點的企業(yè)能夠代收代繳...