一般企業(yè)有什么福利

公司內(nèi)部的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),購(gòu)房福利,員工制服。休假:年假,帶薪病假,產(chǎn)假,探親假,婚假,喪假,護(hù)理假等。

實(shí)例：校招回絕“招聘面試奇葩”

做為HR，每一年都是會(huì)在校招時(shí)碰到許多“面霸”，舉動(dòng)得當(dāng)條理清晰言談舉止靈巧;但也遇到過(guò)大把“招聘面試奇葩”，此次集中化為學(xué)生們建議。禁區(qū)一：提前準(zhǔn)備不夠[實(shí)例]HR：離預(yù)訂招聘面試時(shí)間早已過(guò)去了半小時(shí)了...

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中介公司扣工資警報(bào)有什么用

一、中介公司扣工資警報(bào)有什么用?大多數(shù)不起作用。這類(lèi)勞務(wù)糾紛，沒(méi)有警員的管理方法范疇以?xún)?nèi)，因此，警察不容易管的。這類(lèi)事兒能夠彼此商議處理，還可以向勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如額度很大，能夠立即向法...

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怎樣搞好新手招騁和崗位調(diào)節(jié)？

庫(kù)斯?白金漢和柯特?亞科夫曼共同編撰的的《首先，打破一切常規(guī)》里明確提出了一個(gè)激進(jìn)派的見(jiàn)解：人是始終不變的，選拔人才并不是選文憑，并不是選工作經(jīng)驗(yàn)，更并不是選心態(tài)、喜好和信念，只是選“才能”。有適合的...

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如何的招騁才算是取得成功的招騁？

招騁的造型藝術(shù)可算得上最單純的布道方法了，由于你并不是在簡(jiǎn)易的要求別人使用、選購(gòu)你的商品或與你協(xié)作，只是要求別人將她們的身家性命寄予在你的企業(yè)。也有比這更讓雙方都感覺(jué)比較嚴(yán)重的事兒?jiǎn)?為了更好地讓諸...

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最實(shí)際的公司招聘內(nèi)幕

以面試外資企業(yè)為例子，下邊匯總梳理了面試外企面試時(shí)一般會(huì)提的10個(gè)難題，與此同時(shí)另附大家覺(jué)得比較好的回應(yīng)，換句話(huà)說(shuō)是大家期待你可以那樣來(lái)回應(yīng)比較好，期待對(duì)各位有一定的協(xié)助：1、請(qǐng)介紹一下你自己。這也是...

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不按時(shí)施工時(shí)間制和整體測(cè)算施工時(shí)間制須準(zhǔn)許

不按時(shí)施工時(shí)間制和整體測(cè)算施工時(shí)間制須準(zhǔn)許有一些用人公司對(duì)員工說(shuō),大家企業(yè)實(shí)行的是不按時(shí)施工時(shí)間制和整體測(cè)算施工時(shí)間制,因而沒(méi)有加班加點(diǎn),沒(méi)發(fā)加班工資。因?yàn)橐恍﹩T工對(duì)不按時(shí)施工時(shí)間制和整體測(cè)算施工時(shí)間...

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HR留住人才的五要素

留住人才除開(kāi)靠健全的激勵(lì)制度、積極主動(dòng)溝通交流和幫優(yōu)秀人才梳理人生規(guī)劃，創(chuàng)建工作愿景外，有沒(méi)有什么關(guān)鍵所在嗎?138我梳理了五大因素，供企業(yè)管理人員們參照。一、精神實(shí)質(zhì)與情緒的因素人是必須精神實(shí)質(zhì)的，人...

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揭密這些帶有“水份”的招聘需求

堅(jiān)信大部分應(yīng)聘者都看見(jiàn)過(guò)許多公司招人寫(xiě)著薪酬面議，卻不知道“面議”含了是多少水份。一樣也有的把招騁總數(shù)也成“多個(gè)”，吸引住成千上萬(wàn)應(yīng)聘者前去面試，這種夸大其詞的招聘需求大家怎樣才能鑒別出去呢？想要知...

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