一般企業(yè)有什么福利

公司內(nèi)部的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),購(gòu)房福利,員工制服。休假:年假,帶薪病假,產(chǎn)假,探親假,婚假,喪假,護(hù)理假等。

招聘文案寫的好，惹人就沒苦惱！

2018年金三銀四招騁高峰期，HR都是在瘋狂地?fù)屓?，除開擴(kuò)張方式，微信朋友圈的招聘文案也是一股清流，今日給各位共享一下微信朋友圈受大家喜愛的招聘文案！招聘文案一一份和空姐一樣雅致的崗位一份合乎女性追求美麗...

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直聊是否一種高效率的招騁方法？

如今許多招騁APP都喊著HR能夠和應(yīng)聘者直接聊天的基本功能的營(yíng)銷手段，究竟直聊是否一種高效率的應(yīng)聘求職/招騁方法呢？什么是直聊？它具體指的是立即溝通交流，應(yīng)聘者根據(jù)app上的交流作用與崗位上傳者（一般是HR）...

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法律法規(guī)是不是要求法定婚假的有效期限有多久?

一、法律法規(guī)是不是要求法定婚假的有效期限有多久?在國(guó)家法律方面并沒有要求，僅有在行政規(guī)章和行政規(guī)章方面。[1980]勞總薪字29號(hào)要求：法定婚假1-三天，完婚兩方?jīng)]有一地的此外給與路程假，此文檔那時(shí)候?qū)τ趪?guó)有...

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怎樣搞好2018春季招聘？

愉快的假期早就通過完，下面便是春招了，怎樣搞好2018春季招聘？最先咱們來剖析下，為何招不上人，或許有出乎意料的感受哦！為何招不上人?一.邀請(qǐng)招聘面試不技術(shù)專業(yè)打電話給侯選人的情況下，假如你開局立即便是“...

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招聘啟示的標(biāo)題怎么寫？

招聘啟示的文章標(biāo)題，就相當(dāng)于一個(gè)企業(yè)的店面，決策了侯選人是不是會(huì)點(diǎn)進(jìn)來看，是不是會(huì)邁出掌握企業(yè)的第一步！連第一步也沒有邁出，怎么可能會(huì)出現(xiàn)之后的招騁取得成功呢？全部招聘啟示的標(biāo)題怎么寫！很重要！一，...

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要怎么寫好招聘職位？（創(chuàng)意文案參照）

都說招人難，一點(diǎn)沒有錯(cuò)，大伙兒都是在比工資待遇比福利比發(fā)展趨勢(shì)，清除這種緣故，大家應(yīng)當(dāng)怎樣去編寫招聘文案，才可以吸引住大量應(yīng)聘者網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷呢？要想寫好招聘職位/創(chuàng)意文案，務(wù)必要反映企業(yè)的閃光點(diǎn)，只需...

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取得offer的準(zhǔn)員工，失約該怎么辦？

針對(duì)那類確定新員工入職，且早已接到企業(yè)offer的侯選人，卻因新員工入職前忽然地雷復(fù)失約不到的，應(yīng)該怎么辦呢？1.問清晰失約的緣故問清晰侯選人為何沒來新員工入職，是怎么回事，不必太強(qiáng)悍，了解緣故后，再提升...

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為何你這般拼命，卻招不上人？

為何你這般拼命，或是招不上人？導(dǎo)致招騁不成功局勢(shì)的重要人物關(guān)系關(guān)鍵有三個(gè)：HR，直屬機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)辦人。一，HRHR是招聘面試者掌握企業(yè)的第一扇窗戶。從電話邀請(qǐng)逐漸，到招待招聘面試，再到談薪酬，HR的一舉一動(dòng)...

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近期，挺喜歡的土腥味招聘文案！

世界杯賽已經(jīng)有條不紊的進(jìn)行中，我也來蹭熱點(diǎn)，搜集了一些有關(guān)借勢(shì)世界杯賽的招聘文案和招騁版撩妹套路，供諸位HR來參照參照！招聘文案一找個(gè)工作最怕碰到怎樣的負(fù)責(zé)人?不可靠.長(zhǎng)相低.不會(huì)聊天So可靠.顏值爆表.智...

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