一般企業(yè)有什么福利

公司內(nèi)部的商業(yè)醫(yī)療保險,購房福利,員工制服。休假:年假,帶薪病假,產(chǎn)假,探親假,婚假,喪假,護(hù)理假等。

企業(yè)沒啥優(yōu)點，該怎么招騁？

“金九銀十”招騁高峰期早已到來，但聽見許多HR埋怨，說自已企業(yè)知名度并不大，薪水不行，升高的空間不確立，培訓(xùn)管理制度不健全，如何招人?第一步，掌握你的企業(yè)大談擴(kuò)寬招聘網(wǎng)站以前，HR何不先全方位認(rèn)識自己企...

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招騁卻沒人網(wǎng)上投簡歷，該怎么辦？

HR每日到會議室的第一件事便是開電腦上看電子郵箱，還一邊禱告有個人簡歷有個人簡歷！一見到發(fā)件箱【0】的情況下，心塞塞，有沒有？HR每日頭上一座高山：沒個人簡歷、沒個人簡歷、沒個人簡歷……每日一定做的事便...

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企業(yè)不行，如何搞好校招？

每一年十月又到搶人的時間段了，各種高等院校就逐漸舉辦許許多多的校招。這個時候，許多公司會入駐校園內(nèi)，招騁出色應(yīng)屆生。做為一個中小型企業(yè)的HR，是不是會常常埋怨，說自已企業(yè)知名度并不大，薪水不行，升高的...

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?為何你的公司太難了惹人？

為何如今太難了惹人，各種各樣的渠道都用上，每日都會通電話預(yù)定招聘面試，一天打40好幾個能來五個就非常好了，很遠(yuǎn)不到，沒有直通的車不到，氣溫太熱了不到，氣溫太涼不到，心情郁悶不到......招聘面試過去了薪酬...

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搞好電話招騁預(yù)定的8大方法

常常電話通知了，招聘面試者都同意來，可是具體來應(yīng)聘的人很少，那麼HR在日常的電話交流中，究竟有什么訣竅能夠迅速撬起應(yīng)聘者？HR電話招騁預(yù)定方法1、準(zhǔn)備工作電話溝通交流一般布置在工作中日10點之后逐漸，語音...

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怎樣提高HR選拔人才方法？

二十一世紀(jì)的競爭力是優(yōu)秀人才的市場競爭，因而，針對一個公司而言，找尋適宜的優(yōu)秀人才就變得至關(guān)重要，尤其是對HR而言，那麼在選角層面是否有一些方法可尋呢？1、丟棄千篇一律的招聘簡章最先，千篇一律的招聘簡...

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為何看好的應(yīng)聘者都挑選了另一家企業(yè)？

許多HR有這種的疑惑：在業(yè)界而言，企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不比另一家差，薪酬也跟別人開的一樣，即便是大家先聯(lián)絡(luò)應(yīng)聘者的，但應(yīng)聘者便是不選取咱們企業(yè)。這是為什么呢？很重要的一個因素是，應(yīng)聘者對你們企業(yè)的認(rèn)知度低。在《...

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