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企業(yè)的經(jīng)營與管理

從企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略角度上來說,企業(yè)理念、 企業(yè)規(guī)范、信息與環(huán)境、教育和培訓、技術(shù)、人才、知識、管理是決定并保證企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的八大重要因 素,它決定了企業(yè)

相關(guān)內(nèi)容

經(jīng)營人年薪制推行標準

推行標準1．公司具備單獨法人資格，經(jīng)營人素養(yǎng)較高；2．公司的生產(chǎn)運營較為一切正常、平穩(wěn)；3．企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)管理工作不錯，勞動者報酬、人事部門、考評、會計等各類管理制度完善；4．企業(yè)內(nèi)部具備自身監(jiān)管、約束...

國有制工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營者年收入收益管理條例（實施）

內(nèi)容提醒：應用領(lǐng)域和寓意年收入的組成與測算年收入指標值與考評年收入的兌付與管理方法各類考核標準的表明點評經(jīng)營人的營業(yè)收入及明確年收入水準的參照方法（一）應用領(lǐng)域和寓意1、本方法關(guān)鍵適用河南省地方國有...

年收入的管理方法

年收入的管理方法1．經(jīng)營人不能在本公司領(lǐng)到年收入外的其他一切工資性收入（包含以實體形狀付款的薪水、獎賞等），當在本公司領(lǐng)到年收入外的工資性收入或利用職權(quán)私自為自己提升薪資的，一經(jīng)查證，考評單位應勒令...

經(jīng)營人收益的付款

1．經(jīng)營人年薪的兌付，務(wù)必對其生產(chǎn)運營的工作實績開展考評和財務(wù)審計。2．經(jīng)營人收益按本企業(yè)員工收入水平的倍率明確的，可按月預借，年尾結(jié)算。3．經(jīng)營人收益超出工資收入企業(yè)所得稅起征規(guī)范的，應照章繳稅。

牽制要求

1．經(jīng)營人有以下狀況，應扣除或不兌付經(jīng)考評的收益和獎賞：（1）因違背相關(guān)要求遭受紀律處分的；（2）因觸犯刑律被司法部門依規(guī)判處的。2．經(jīng)營人不可獲得以上范疇之外的別的工資性收入。3．經(jīng)營人沒經(jīng)準許不可做...

改善和標準國營企業(yè)實施經(jīng)營人年薪制工作中的建議

改善和標準國營企業(yè)實施經(jīng)營人年薪制工作中的建議--------------------------------------------------------------------------------內(nèi)容提醒：實施經(jīng)營人年薪制的標準實施目標和標準年收入核準方法績效考評和年...

推行年薪制的標準

1．落實工資制標準，在考評主要工作業(yè)績的基本上，反映能者多勞。2．堅持不懈義務(wù)、凡險、權(quán)益相一致的標準。經(jīng)營人年收入工資水平，應突顯其經(jīng)營管理的成效、承當?shù)穆氊熀退撠煹娘L險性。尤其要與國有資產(chǎn)處置資...

什么是年薪制工資

一、什么是年薪制工資　　年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。年薪制是順應資本主義國家分配制度的變革而產(chǎn)生的。在國外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司...

大眾點評惡意差評，該怎么辦

根據(jù)你的問題解答如下：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)營者被故意刷差評的，可以先與平臺進行溝通，讓平臺介入調(diào)查，也可以自行收集證據(jù)，向工商管理部門投訴不正當競爭的行為?！毒W(wǎng)絡(luò)交易管理辦法》第十九條網(wǎng)絡(luò)商品...