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企業(yè)的經(jīng)營與管理

從企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略角度上來說,企業(yè)理念、 企業(yè)規(guī)范、信息與環(huán)境、教育和培訓(xùn)、技術(shù)、人才、知識、管理是決定并保證企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的八大重要因 素,它決定了企業(yè)

相關(guān)內(nèi)容

經(jīng)營人年薪制推行標(biāo)準(zhǔn)

推行標(biāo)準(zhǔn)1．公司具備單獨法人資格，經(jīng)營人素養(yǎng)較高；2．公司的生產(chǎn)運營較為一切正常、平穩(wěn)；3．企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)管理工作不錯，勞動者報酬、人事部門、考評、會計等各類管理制度完善；4．企業(yè)內(nèi)部具備自身監(jiān)管、約束...

國有制工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營者年收入收益管理條例（實施）

內(nèi)容提醒：應(yīng)用領(lǐng)域和寓意年收入的組成與測算年收入指標(biāo)值與考評年收入的兌付與管理方法各類考核標(biāo)準(zhǔn)的表明點評經(jīng)營人的營業(yè)收入及明確年收入水準(zhǔn)的參照方法（一）應(yīng)用領(lǐng)域和寓意1、本方法關(guān)鍵適用河南省地方國有...

年收入的管理方法

年收入的管理方法1．經(jīng)營人不能在本公司領(lǐng)到年收入外的其他一切工資性收入（包含以實體形狀付款的薪水、獎賞等），當(dāng)在本公司領(lǐng)到年收入外的工資性收入或利用職權(quán)私自為自己提升薪資的，一經(jīng)查證，考評單位應(yīng)勒令...

經(jīng)營人收益的付款

1．經(jīng)營人年薪的兌付，務(wù)必對其生產(chǎn)運營的工作實績開展考評和財務(wù)審計。2．經(jīng)營人收益按本企業(yè)員工收入水平的倍率明確的，可按月預(yù)借，年尾結(jié)算。3．經(jīng)營人收益超出工資收入企業(yè)所得稅起征規(guī)范的，應(yīng)照章繳稅。

牽制要求

1．經(jīng)營人有以下狀況，應(yīng)扣除或不兌付經(jīng)考評的收益和獎賞：（1）因違背相關(guān)要求遭受紀(jì)律處分的；（2）因觸犯刑律被司法部門依規(guī)判處的。2．經(jīng)營人不可獲得以上范疇之外的別的工資性收入。3．經(jīng)營人沒經(jīng)準(zhǔn)許不可做...

改善和標(biāo)準(zhǔn)國營企業(yè)實施經(jīng)營人年薪制工作中的建議

改善和標(biāo)準(zhǔn)國營企業(yè)實施經(jīng)營人年薪制工作中的建議--------------------------------------------------------------------------------內(nèi)容提醒：實施經(jīng)營人年薪制的標(biāo)準(zhǔn)實施目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)年收入核準(zhǔn)方法績效考評和年...

推行年薪制的標(biāo)準(zhǔn)

1．落實工資制標(biāo)準(zhǔn)，在考評主要工作業(yè)績的基本上，反映能者多勞。2．堅持不懈義務(wù)、凡險、權(quán)益相一致的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)營人年收入工資水平，應(yīng)突顯其經(jīng)營管理的成效、承當(dāng)?shù)穆氊?zé)和所負(fù)責(zé)的風(fēng)險性。尤其要與國有資產(chǎn)處置資...

什么是年薪制工資

一、什么是年薪制工資　　年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。年薪制是順應(yīng)資本主義國家分配制度的變革而產(chǎn)生的。在國外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司...

大眾點評惡意差評，該怎么辦

根據(jù)你的問題解答如下：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)營者被故意刷差評的，可以先與平臺進(jìn)行溝通，讓平臺介入調(diào)查，也可以自行收集證據(jù)，向工商管理部門投訴不正當(dāng)競爭的行為?！毒W(wǎng)絡(luò)交易管理辦法》第十九條網(wǎng)絡(luò)商品...