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企業(yè)公司

企業(yè)在概念范疇上是包含公司的。企業(yè)是組織眾多個(gè)人開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種方式,而公司是企業(yè)的組織形式

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注銷(xiāo)公司了欠員工工資該怎么辦

一、注銷(xiāo)公司了欠員工工資該怎么辦注銷(xiāo)公司前沒(méi)有結(jié)算員工的薪水，員工還可以規(guī)定自然人股東或是法定代表負(fù)責(zé)任，付款托欠的薪水?！蹲罡叻ㄔ河嘘P(guān)可用《中華人民共和國(guó)公司法》多個(gè)現(xiàn)象的要求(二)》第二十條企業(yè)破...

欠薪會(huì)實(shí)行法定代表人資產(chǎn)嗎

?一、欠薪會(huì)實(shí)行法定代表人資產(chǎn)嗎企業(yè)欠薪是歸屬于債權(quán)債務(wù)，債權(quán)債務(wù)由企業(yè)資產(chǎn)擔(dān)負(fù)，因此不容易實(shí)行公司法人的資產(chǎn)償還企業(yè)的負(fù)債。《中華人民共和國(guó)公司法》第三條【企業(yè)定義及公司股東義務(wù)】企業(yè)是公司法人，...

子公司欠薪 公司總部承擔(dān)嗎

一、子公司欠薪公司總部承擔(dān)嗎子公司不具備主體資格，都沒(méi)有單獨(dú)的財(cái)產(chǎn)權(quán)，因此子公司欠薪的，應(yīng)由公司總部付款對(duì)應(yīng)的薪水?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第三條【企業(yè)定義及公司股東義務(wù)】企業(yè)是公司法人，有單獨(dú)的法...

不法用人怎樣評(píng)定 如何評(píng)定不法用人

假如用人公司或是員工的行為主體真實(shí)身份不過(guò)關(guān)得話，那麼這時(shí)員工到公司工作便會(huì)發(fā)生不法用人的狀況，這時(shí)一旦被發(fā)覺(jué)便會(huì)追責(zé)用人公司的法律依據(jù)。那實(shí)際中這一不法用人怎樣評(píng)定呢?而不法用人又具備如何的法律特...

子公司責(zé)任人勞務(wù)關(guān)系存不會(huì)有

依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法法律法規(guī)，用人公司務(wù)必與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，以維護(hù)保養(yǎng)工作彼此的合法權(quán)利。有一些員工，比如子公司責(zé)任人，在一些大中型企業(yè)集團(tuán)公司的子公司中工作中，跟子公司簽署勞動(dòng)合同書(shū)，創(chuàng)建了勞...

怎么判斷是不是存有勞務(wù)關(guān)系？

子公司跟公司總部沒(méi)有同一個(gè)本地，但兩側(cè)也是有有關(guān)，一些辛勤勞動(dòng)者是在子公司里面工作，與子公司中間簽署了辛勤勞動(dòng)合同書(shū)，但公司總部戰(zhàn)況企業(yè)更高一些一個(gè)級(jí)別，那麼，怎么判斷與子公司和公司總部是不是存有勞...

企業(yè)公司分立工傷險(xiǎn)如何處理，公司破產(chǎn)工傷險(xiǎn)費(fèi)該怎么辦

一、企業(yè)公司分立工傷險(xiǎn)如何處理公司單位公司分立、合拼、出讓的，繼承企業(yè)理應(yīng)擔(dān)負(fù)原公司單位的工傷險(xiǎn)義務(wù)。原公司單位已參與工傷險(xiǎn)的，繼承企業(yè)理應(yīng)到本地經(jīng)辦組織申請(qǐng)辦理工傷險(xiǎn)工商變更。由于在我國(guó)《民法通則...

與子公司越過(guò)企業(yè)勞務(wù)關(guān)系和公司總部是不是有勞務(wù)關(guān)系？

員工與企業(yè)相互關(guān)系是構(gòu)建在勞動(dòng)合同書(shū)的基本以上，因此大家也就可以明確，勞動(dòng)合同書(shū)針對(duì)員工而言是有那么的關(guān)鍵，那麼與子公司越過(guò)企業(yè)勞務(wù)關(guān)系和公司總部是不是有勞務(wù)關(guān)系？依據(jù)相關(guān)要求，子公司是沒(méi)有行為主體...

扣工資抵借款不退回借據(jù) 公司成被告方

　　姜老師傅在某公司任職期內(nèi)，因手頭上窘迫，向企業(yè)借200塊錢(qián)，并按照基本撰寫(xiě)了借據(jù)交到企業(yè)。在發(fā)放工資時(shí)，公司從姜老師傅薪水中扣減貸款200元。但以借據(jù)留作做賬應(yīng)用為由，回絕向姜老師傅交貨借據(jù)，都不給予...

企業(yè)周轉(zhuǎn)資金艱難能延遲時(shí)間發(fā)放工資嗎？

　　上年5月，小潘所屬的某外貿(mào)企業(yè)因周轉(zhuǎn)資金艱難，經(jīng)企業(yè)股東會(huì)科學(xué)研究后，決策延遲薪水的派發(fā)。沒(méi)多久以后，小潘遞交了一份離職報(bào)告，原因是企業(yè)未依照合同約定的日期向自身付款勞務(wù)報(bào)酬，并規(guī)定企業(yè)依規(guī)繳納...