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企業(yè)資源

企業(yè)資源是指任何可以稱為企業(yè)強項或弱項的事物，任何可以作為企業(yè)選擇和實施其戰(zhàn)略的基礎(chǔ)的東西，如企業(yè)的資產(chǎn)組合、屬性特點、對外關(guān)系、品牌形象、員工隊伍、管理人才、知識產(chǎn)權(quán)，等等。

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人力資源管理主管怎么讓“績效考評”考出成果？

做人力資源資源優(yōu)化配置的盆友都了解，績效考評是人力資源資源優(yōu)化配置較難的，為何而考，怎樣考，怎樣降低排斥、提高助推，考出實際效果，不用說烈火雄心3，只求大伙兒能夠接納，全是一件不易的事。在我了解的人...

探討我國企業(yè)的薪酬難題與薪酬設(shè)計方案

我國企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置與薪酬規(guī)章制度存有的關(guān)鍵難題權(quán)威專家強調(diào)：我國企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置存在的不足。這種難題不僅有英國等資本主義國家二戰(zhàn)前早已經(jīng)歷過的老難題，如專業(yè)化、系統(tǒng)化等難題；也是有...

華東區(qū)薪酬持續(xù)增長，超5成企業(yè)遭受上班族流回

一、華東區(qū)經(jīng)濟發(fā)展概述從地區(qū)定義看來，華東地區(qū)以長三角經(jīng)濟開發(fā)區(qū)為借助，遮蓋江浙滬皖。從經(jīng)濟發(fā)展視角看來，地區(qū)內(nèi)的好多個關(guān)鍵大城市另外也是全國各地各類經(jīng)濟數(shù)據(jù)的領(lǐng)跑人群。自上世紀(jì)90年代初至今，以上海...

點米科技攜手并肩三茅人力資源網(wǎng)站打造出互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人力資源管理綜合服務(wù)平臺

深圳市2016年3月31日電/美通社/—前不久，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人力資源管理服務(wù)供應(yīng)商江蘇省點米科技互聯(lián)網(wǎng)股權(quán)有限責(zé)任公司（股票號：831235），與中國最大的人力資源管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)與社交網(wǎng)絡(luò)平臺三茅人力資源網(wǎng)站宣布...

取得成功聘用的幾個關(guān)鍵點

改革創(chuàng)新開發(fā)設(shè)計20很多年來，我國各種機構(gòu)的人力資源管理工作人員，根據(jù)接納各種各樣人力資源資源優(yōu)化配置專業(yè)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)及很多年的實踐活動，其聘用優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)理論、方式、程序流程、專用工具及社會經(jīng)驗，...

十大發(fā)展戰(zhàn)略助你取得成功聘用

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公司招聘技巧

當(dāng)今，人力資源資源優(yōu)化配置早已提高到公司每個戰(zhàn)略資源的關(guān)鍵，而招騁則是人力資源資源優(yōu)化配置中的頭等大事。因而，在招騁全過程時要留意一些關(guān)鍵點和技術(shù)性難題。1.雙重溝通交流交談是人和人之間的心理活動描寫...

公司招聘技巧和關(guān)鍵點匯總

當(dāng)今，人力資源資源優(yōu)化配置早已提高到公司每個戰(zhàn)略資源的關(guān)鍵，而招騁則是人力資源資源優(yōu)化配置中的頭等大事。因而，在招騁全過程時要留意一些關(guān)鍵點和技術(shù)性難題。1、雙重溝通交流交談是人和人之間的心理活動描...

公司裁員應(yīng)留意的五個實際操作關(guān)鍵點

近日團(tuán)隊閑聊時，提及對許多公司而言，績效考核管理計劃方案易做，但執(zhí)行艱辛。討論中有朋友覺得在其中一個很重要的緣故便是許多中國公司未創(chuàng)建起能進(jìn)能出，能進(jìn)能出的人力資源資源優(yōu)化配置自然環(huán)境，因此造成了人...

取得成功人力資源管理管理人員的12個重要標(biāo)準(zhǔn)

1、人力資源資源優(yōu)化配置務(wù)必關(guān)心三個規(guī)范三個規(guī)范簡易地說，一是盈利；二是成本費；三是時間。人力資源管理管理人員務(wù)必把自己當(dāng)作是經(jīng)營人，因此在整體規(guī)劃或執(zhí)行人力資源資源優(yōu)化配置新項目時務(wù)必關(guān)心新項目的...