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人才,都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案;因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上還取決于員工福利,比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補(bǔ)充福利
全自動(dòng)消除勞務(wù)關(guān)系是構(gòu)建在員工自行的根基上的,而用人公司壓根就沒(méi)有所有的資質(zhì)規(guī)定員工自動(dòng)離職。產(chǎn)生這個(gè)狀況我本人感覺(jué)這是由于用人公司既不愿給員工付款賠償費(fèi),又想讓我們從外表上感覺(jué)辭職這類狀況是員工自...
企業(yè)的宣布破產(chǎn)或是散伙是市場(chǎng)中常用的社會(huì)現(xiàn)象,企業(yè)的散伙通常不容易讓員工提早了解。企業(yè)破產(chǎn)是不是給員工代通知金?當(dāng)一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者或是管理層決策企業(yè)破產(chǎn)或是散伙時(shí),忽然促使員工喪失工作中,這樣的事情...
員工生病或非因工受傷企業(yè)如何付員工薪水小吳是某國(guó)營(yíng)企業(yè)員工,2005年3月與企業(yè)簽署了歷時(shí)5年的勞動(dòng)合同書。小吳的崗位是駕駛員,盡管在企業(yè)并不是重要職位,但一直很安穩(wěn)愛(ài)崗敬業(yè)。2008年11月,小吳因助人為樂(lè)使...