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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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老總辭退員工沒有合同書有賠付嗎？

一、老總辭退員工沒有合同書有賠付嗎?老總辭退員工沒有合同書是有賠償?shù)?。只需員工可以證實事實勞動關(guān)系的就可以規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資做為賠付，補交社保，經(jīng)濟補償金。沒有簽訂合同公司單位需從第二個月起付款雙...

沒有合同勞動工資糾紛怎樣處理

沒有合同發(fā)生工資糾紛的，也可以申請勞動仲裁解決或者到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴解決。對于沒有勞動合同的情況，勞動者需要搜集其他證明來證明事實勞動關(guān)系的存在。比如可以搜集下列證據(jù)：（一)工資支付憑證或記錄...

人工費為什么總難避過承包人

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零工將與合同工同酬

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觀點：工作服花費應(yīng)當由誰出？

　　資詢：我還在一家大型商場工作，剛剛進企業(yè)就幫我制訂了工作服，這時或是實習(xí)期，我干了一個月就不干了，企業(yè)要我全額的付款工作服花費，我應(yīng)不應(yīng)該擔負?！　』貞?yīng)：工作服歸屬于企業(yè)應(yīng)是員工給予的必要勞動標...

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一、骨裂休病事假6個月企業(yè)能辭退嗎?骨裂休病事假6個月企業(yè)是不是可以辭退，要依據(jù)是不是歸屬于醫(yī)療期而定，診療期限內(nèi)是不可終止合同的，企業(yè)以請病假時間長為由解除勞動關(guān)系是沒有法律規(guī)定的。假如企業(yè)一方解除...

工傷事故辭退如何賠付是正規(guī)的？

一、工傷事故辭退如何賠付是正規(guī)的？企業(yè)在員工工傷事故期內(nèi)消除與其說的勞動合同書，這一個人行為是違反規(guī)定辭退，是對《勞動合同法》第42條的違背。依據(jù)《勞動合同法》第87條的要求，企業(yè)犯法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)...

新員工入職后感覺薪水低了該怎么辦？

一、新員工入職后感覺薪水低了該怎么辦？1、假如是由于自身工作經(jīng)歷還不豐富多彩的緣故，只有從最少的職位逐漸做，那么就只有接納了，由于工作經(jīng)驗比不上人，因此只有好好地主要表現(xiàn)，爭得工作中滿一年后可以明確...

勞務(wù)關(guān)系評定規(guī)范法律條文包含哪些？

一、勞務(wù)關(guān)系評定規(guī)范法律條文包含哪些？在我國評定事實合同關(guān)聯(lián)存有的標準規(guī)定是：未簽署書面形式協(xié)議的一方被告方早已執(zhí)行了關(guān)鍵責(zé)任，而且另一方被告方用個人行為或其它方法，對這類責(zé)任執(zhí)行表明接納?！秳趧雍?..

做夠一年辭退賠償是多少沒有簽訂合同？

一、做夠一年辭退賠償是多少沒有簽訂合同?做夠一年辭退賠償是多少沒有簽訂合同，理應(yīng)是依據(jù)具體情況來進行分辨的，公司單位違反規(guī)定消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員...