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勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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三期”內(nèi)（懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間）的女工也應(yīng)遵規(guī)守紀(jì)　　做為“三期”內(nèi)（懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間）的女工，是受法律法規(guī)、政策法規(guī)維護(hù)的；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第２９條、《勞動(dòng)...

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一、企業(yè)欠薪打借條企業(yè)破產(chǎn)該怎么辦?企業(yè)沒(méi)有錢(qián)發(fā)放工資，快宣告破產(chǎn)，打借條，假如公司單位打的借條上面有公司單位的公司章或是企業(yè)法人代表的簽名確定是有效的。假如未立即付款薪水，有兩個(gè)方式可以規(guī)定付款薪...

企業(yè)拖欠工資一直拖不給該怎么辦

1、向工作向勞動(dòng)局舉報(bào)處理。依據(jù)勞動(dòng)法第八十五條第一項(xiàng)的要求，公司單位未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...

所屬企業(yè)拖欠工資不給該怎么辦

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完不成任務(wù)扣工資嗎

領(lǐng)導(dǎo)以沒(méi)完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。而且勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《...

法定加班的工資怎么計(jì)算

法定加班工資的計(jì)算以及相關(guān)法律規(guī)定按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。計(jì)算方法：每月工作時(shí)間20.83=（365-104-11）÷12；月計(jì)薪...

勞動(dòng)法規(guī)定兒女完婚有請(qǐng)假嗎

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2022拖欠工資不給怎樣消費(fèi)者維權(quán)

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碰到公司單位拖欠工資不給該怎么辦

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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是否應(yīng)當(dāng)被立案

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成的幾種情形：1，勞動(dòng)行政部門(mén)即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已向用人惡意欠薪單位送達(dá)《行政處罰決定書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。2，各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已向用人單位送達(dá)...

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