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勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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2022臨時(shí)工工資最低多少

按照勞動(dòng)法規(guī)定，臨時(shí)工和正式工享有同等權(quán)利，只要與用人單位簽訂了合同，都受勞動(dòng)法保護(hù)，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省...

歇息日與法律規(guī)定假期日及加班費(fèi)專業(yè)知識(shí)

勞動(dòng)合同法各自依照不同類型的周期明確了員工對(duì)應(yīng)的歇息支配權(quán)，一般有歇息日，法律規(guī)定假期日，帶薪年休假等。下邊將圍繞勞動(dòng)合同法條款各自給予表明：歇息日指的是在不違反勞動(dòng)法要求的情形下，員工與單位雙方約...

家政保潔行業(yè)有加班費(fèi)嗎

阿姨與顧主中間所形成的是雇傭關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)。節(jié)假日日是不是工作中、的工作報(bào)酬多少錢，都由雙方協(xié)商一致來定。但是如果你在家政服務(wù)公司工作，或者家政服務(wù)公司派出的家政保潔員，那...

法定節(jié)假日不放假違法嗎，

根據(jù)勞動(dòng)法里第四章的規(guī)定第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合...

HR疑惑：加班費(fèi)如何給？

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施至今，社會(huì)上導(dǎo)致了劇烈反響。改革開放以來，并沒有一部法律法規(guī)像《勞動(dòng)合同法》一樣造成社會(huì)各界關(guān)心。近些年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇上升，其中不少主要是因?yàn)楣疽?guī)章制度不健全、不合規(guī)造成，許多...

五一節(jié)后加班費(fèi)怎么算

您好按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；...

辭職后公司拖欠工資，不給工資怎么辦

根據(jù)第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資...

企業(yè)逼迫加班合法嗎

在我國《勞動(dòng)合同法》第31條的規(guī)定，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資?！秳趧?dòng)法》第41條的規(guī)定，用人公司因?yàn)?..

青海產(chǎn)假從哪天開始計(jì)算

從申請(qǐng)的那天算，按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有...

最新克扣工資法律是如何規(guī)定的

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)...