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勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期,期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班,則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益,確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。
按照勞動(dòng)法規(guī)定,臨時(shí)工和正式工享有同等權(quán)利,只要與用人單位簽訂了合同,都受勞動(dòng)法保護(hù),最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定,國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省...
勞動(dòng)合同法各自依照不同類型的周期明確了員工對(duì)應(yīng)的歇息支配權(quán),一般有歇息日,法律規(guī)定假期日,帶薪年休假等。下邊將圍繞勞動(dòng)合同法條款各自給予表明:歇息日指的是在不違反勞動(dòng)法要求的情形下,員工與單位雙方約...
阿姨與顧主中間所形成的是雇傭關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系,不會(huì)受到《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)。節(jié)假日日是不是工作中、的工作報(bào)酬多少錢,都由雙方協(xié)商一致來定。但是如果你在家政服務(wù)公司工作,或者家政服務(wù)公司派出的家政保潔員,那...
根據(jù)勞動(dòng)法里第四章的規(guī)定第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合...
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施至今,社會(huì)上導(dǎo)致了劇烈反響。改革開放以來,并沒有一部法律法規(guī)像《勞動(dòng)合同法》一樣造成社會(huì)各界關(guān)心。近些年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇上升,其中不少主要是因?yàn)楣疽?guī)章制度不健全、不合規(guī)造成,許多...
您好按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;...
根據(jù)第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資...
在我國《勞動(dòng)合同法》第31條的規(guī)定,用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的,理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資?!秳趧?dòng)法》第41條的規(guī)定,用人公司因?yàn)?..
從申請(qǐng)的那天算,按目前的法律規(guī)定,我國的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日,國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有...
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?!秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)...