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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

相關(guān)內(nèi)容

2022臨時工工資最低多少

按照勞動法規(guī)定，臨時工和正式工享有同等權(quán)利，只要與用人單位簽訂了合同，都受勞動法保護(hù)，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求。根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省...

家政保潔行業(yè)有加班費嗎

阿姨與顧主中間所形成的是雇傭關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，不會受到《勞動法》調(diào)節(jié)。節(jié)假日日是不是工作中、的工作報酬多少錢，都由雙方協(xié)商一致來定。但是如果你在家政服務(wù)公司工作，或者家政服務(wù)公司派出的家政保潔員，那...

五一節(jié)后加班費怎么算

您好按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；...

青海產(chǎn)假從哪天開始計算

從申請的那天算，按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有...

雙休日加班工資？

單位因生產(chǎn)需要依法需要延長工作時間的，需要依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費；法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條　【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常...

山西省勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天

你好，關(guān)于新勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天這個問題，根據(jù)勞動法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"　　1.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增...

女職工未婚媽媽可以享受產(chǎn)假嗎2022年

按我國法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，...

最新女職工未婚媽媽可以享受產(chǎn)假嗎

按我國法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，...

女職工未婚媽媽可以享受產(chǎn)假嗎

按我國法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，...

加班費是底薪還是全薪

對于加班費按底薪還是全薪這個問題，加班費以勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，事假當(dāng)天部分工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算，勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動部《對〈...