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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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2022臨時工工資最低多少

按照勞動法規(guī)定，臨時工和正式工享有同等權(quán)利，只要與用人單位簽訂了合同，都受勞動法保護，最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY要求。根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省...

歇息日與法律規(guī)定假期日及加班費專業(yè)知識

勞動合同法各自依照不同類型的周期明確了員工對應(yīng)的歇息支配權(quán)，一般有歇息日，法律規(guī)定假期日，帶薪年休假等。下邊將圍繞勞動合同法條款各自給予表明：歇息日指的是在不違反勞動法要求的情形下，員工與單位雙方約...

家政保潔行業(yè)有加班費嗎

阿姨與顧主中間所形成的是雇傭關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，不會受到《勞動法》調(diào)節(jié)。節(jié)假日日是不是工作中、的工作報酬多少錢，都由雙方協(xié)商一致來定。但是如果你在家政服務(wù)公司工作，或者家政服務(wù)公司派出的家政保潔員，那...

法定節(jié)假日不放假違法嗎，

根據(jù)勞動法里第四章的規(guī)定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合...

HR疑惑：加班費如何給？

《勞動合同法》實施至今，社會上導致了劇烈反響。改革開放以來，并沒有一部法律法規(guī)像《勞動合同法》一樣造成社會各界關(guān)心。近些年勞動爭議案件急劇上升，其中不少主要是因為公司規(guī)章制度不健全、不合規(guī)造成，許多...

五一節(jié)后加班費怎么算

您好按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；...

辭職后公司拖欠工資，不給工資怎么辦

根據(jù)第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資...

企業(yè)逼迫加班合法嗎

在我國《勞動合同法》第31條的規(guī)定，用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資?！秳趧臃ā返?1條的規(guī)定，用人公司因為...

青海產(chǎn)假從哪天開始計算

從申請的那天算，按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按有...

最新克扣工資法律是如何規(guī)定的

《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)...