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勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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隨叫隨到也算是加班加點(diǎn)難評(píng)定

對(duì)于有專家明確提出職工節(jié)假日日在家辦公、隨叫隨到都應(yīng)該算加班加點(diǎn)，勞動(dòng)局表明隨叫隨到也算是加班加點(diǎn)難評(píng)定，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)加班的地址的內(nèi)容和并沒有明文規(guī)定。有專家明確提出，員工節(jié)假日日在家辦公...

懷孕期間工資待遇有嗎

你好，懷孕期間病假工資待遇有勞動(dòng)法關(guān)于孕婦休長期病假的規(guī)定：產(chǎn)假的計(jì)算一般來說，實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的...

民工欠款拖欠工資怎么辦

我國《勞動(dòng)法》對(duì)于拖欠工資怎么辦有明確規(guī)定，其中第五十條規(guī)定　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人...

哺乳假辭退不給怎么辦

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第63條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條、第9條及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第34條關(guān)于申請(qǐng)哺乳假不給怎么辦的規(guī)定，女職工需要哺乳未滿1周歲的嬰兒的，用人單位不得安排其...

休病假一個(gè)月有工資嗎2022年

休病假一個(gè)月有工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。《勞動(dòng)法...

休病假一個(gè)月有工資嗎最新

休病假一個(gè)月有工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！秳趧?dòng)法...

最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)的。加班費(fèi)屬于延長工作時(shí)間的工資，不能計(jì)入最低工資范圍。法律依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)嗎2022年

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)的。加班費(fèi)屬于延長工作時(shí)間的工資，不能計(jì)入最低工資范圍。法律依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)嗎最新

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)的。加班費(fèi)屬于延長工作時(shí)間的工資，不能計(jì)入最低工資范圍。法律依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資...

最新2022臨時(shí)工工資最低多少

按照勞動(dòng)法規(guī)定，臨時(shí)工和正式工享有同等權(quán)利，只要與用人單位簽訂了合同，都受勞動(dòng)法保護(hù)，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省...