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勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期,期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班,則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益,確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料,在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下,還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁...
崗位補(bǔ)貼屬于單位福利,補(bǔ)貼與加班費(fèi)可以由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中自行協(xié)商一致約定?! ?duì)于加班費(fèi),則區(qū)分加班的不同時(shí)間段,依照《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算并發(fā)放?! 秳趧?dòng)法》 第四十四條 有下...
第一,投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以...
第一,投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以...
機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班工資依照勞動(dòng)法和本地工資支付條例的要求實(shí)行?! ?.周末休息不分配補(bǔ)休的,務(wù)必付款雙倍工資,法定節(jié)假日只需加班加點(diǎn),就務(wù)必付款3倍薪水,無論有是否有補(bǔ)休 2.依照勞動(dòng)法要求測(cè)算。 ...
1、可以認(rèn)為2年之內(nèi)的; 2、需看詳細(xì)情況!但認(rèn)為又何妨?總之不用花費(fèi)! 3、可以認(rèn)為,個(gè)人情況不一樣,每日三倍工資! 4、在消費(fèi)者維權(quán)時(shí)效性內(nèi)的可以認(rèn)為! 5、2008年之前簽署的合同書上面有合同違約...
我國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)要求: 第三十條 公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定,向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。 公司單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的,員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令,人民法院理應(yīng)...
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的...
您好!關(guān)于您咨詢的“公司拖欠工資法律規(guī)定有哪些”問題回復(fù)如下: 對(duì)于拖欠工資問題在法律上的相關(guān)規(guī)定有: 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者...
1、單位因生產(chǎn)需要依法需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi);2、法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第四十四條 【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)...