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勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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扣工資合法嗎公司扣工資違法嗎

不合法！！一。關(guān)于遲到扣工資，目前國家法律法規(guī)并沒有相應(yīng)的規(guī)定，但如把準(zhǔn)點(diǎn)上班作為勞動(dòng)規(guī)章制度的，遲到扣工資應(yīng)并不違法。但如果遲到10分鐘即扣半天工資，遲到20分鐘扣一天工資的，應(yīng)視為不正當(dāng)?shù)目丝酃べY行...

討要加班工資有沒有時(shí)間限制？

《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。　　第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定...

工地拖欠了工資怎么辦

一、工地拖欠工資怎么辦1.帶上合同書，十人以上到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15...

產(chǎn)檢假新規(guī)定

新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)...

節(jié)假日不給三倍工資該怎么辦

你好，關(guān)于法定節(jié)假日不給三倍工資怎么辦需要怎么維權(quán)的問題，請參考《勞動(dòng)法》第四十四條【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)...

工地惡意拖欠工資怎么辦？

一、工地拖欠工資怎么辦1.帶上合同書，十人以上到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15...

辭職員工提起訴訟企業(yè)欠薪怎么處理？

一、辭職員工提起訴訟企業(yè)欠薪怎么處理?辭職后，公司單位欠薪，員工可以采用的消費(fèi)者維權(quán)對策如下所示：1、申請辦理協(xié)商，勞務(wù)糾紛產(chǎn)生后，被告方可以向本企業(yè)勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商;2、申請勞動(dòng)仲裁，協(xié)商不...

拖欠工人工資會(huì)怎么判刑

關(guān)于“拖欠工人工資會(huì)怎么判刑”的相關(guān)解答如下：依據(jù)我國刑法的規(guī)定，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資后，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，情節(jié)嚴(yán)重的情況下，就會(huì)構(gòu)成犯罪，可能會(huì)被法院判刑?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七...

公司拖欠工資不完成怎么辦

《刑法修正案八》四十一規(guī)定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)...

勞動(dòng)法規(guī)定沒滿多少歲不可工作中

一、勞動(dòng)法規(guī)定沒滿多少歲不可工作中　　勞動(dòng)法規(guī)定不滿意１６歲的不可做為勞動(dòng)合同書的行為主體，除特種作業(yè)人員外不可聘請沒滿１６歲的未成年?！　《?dāng)代大學(xué)生簽署的勞動(dòng)合同書是不是有法律效力　　評定在校...