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人力資源福利解決方案

員工福利解決方案篇一:員工福利解決方案 員工福利解決方案 員工福利解決方案是將公司統(tǒng)一的福利政策與員工不同的選擇需求完美結(jié)合

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員工面試流程的六個(gè)關(guān)鍵連接點(diǎn)

★對癥治療才可以迷暈——招聘網(wǎng)站要優(yōu)選A企業(yè)人力資源管理主管劉先生近期一直都疑惑不己，每一次從人力資源市場出去后，劉先生都是有一股消沉的覺得，一方面是出口部主管急著要“出口外貿(mào)主管”候選人，另一方面...

公司的業(yè)務(wù)員招聘技巧

在一次人力資源管理沙龍活動(dòng)上，一位做快消品的同行業(yè)埋怨如今業(yè)務(wù)員招人難：人事部看好的，市場銷售單位看不中；人事部門與市場銷售單位都看好的，在具體工作上的主要工作業(yè)績又不盡人意，并向我請教難題在哪里？...

“2013我國美容業(yè)受歡迎職位薪酬調(diào)查”火爆進(jìn)行中

針對美容護(hù)膚公司的發(fā)展趨勢而言，薪酬管理方法尤為重要，怎么讓企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理體系日趨均衡，對外開放更有競爭能力，怎么讓有效的薪酬管理體系整體規(guī)劃和設(shè)計(jì)方案，提高公司引才的整體實(shí)力，對企業(yè)運(yùn)營而言可...

[文圖]捕獲稀有優(yōu)秀人才的成功秘訣

在人力資源市場，有一些人力資本提供產(chǎn)能過剩，因此征募到這種人力資本非常容易?？墒牵幸恍┤肆Y本提供十分急缺，要征募她們就看起來不那麼非常容易。英國Chiron企業(yè)在征募優(yōu)秀人才全過程中創(chuàng)造性應(yīng)用了適用高...

匯總我國民企薪酬管理方法的五大系統(tǒng)漏洞

一些中小型民企高管通常無法革除“重化學(xué)物質(zhì)，輕人力資源”的意識，覺得員工的高辛勤努力都能根據(jù)及時(shí)高薪酬賠償，了解不上人力資源的升值發(fā)展?jié)摿?，忽略人力資源長期性資金投入，薪酬規(guī)章制度欠缺長期性激勵(lì)制度...

實(shí)例：怎樣做一名達(dá)標(biāo)的HR主管？

一個(gè)盆友寫了第一封信跟我說，信的內(nèi)容以下：早安！有一個(gè)難題想求教你老人,昨日有一位人民大學(xué)人力資源資源優(yōu)化配置碩士畢業(yè)的侯選人回來招聘面試,她從業(yè)人力資源管理工作中十多年了,我的朋友給一份人力資源管理...

HR主管的十項(xiàng)必修課程

近些年，為了更好地引進(jìn)人才、挽回優(yōu)秀人才和激起優(yōu)秀人才的造就熱情，公司不惜重金進(jìn)行了人才發(fā)展的酉洋化改革，但實(shí)際效果卻不盡人意。盡管公司的人力資源管理現(xiàn)行政策根據(jù)嫁接法和拷貝的方法獲得了洗心革面一樣...

匯報(bào)表明：上半年度我國人力資源管理勞務(wù)報(bào)酬穩(wěn)步增長

《新華-仕邦人力資源指數(shù)報(bào)告(2013)》9月27日在京公布。匯報(bào)強(qiáng)調(diào)，2013年上半年度人力資源管理勞務(wù)報(bào)酬水準(zhǔn)較往年當(dāng)期穩(wěn)步增長。匯報(bào)表明，2013年7月，人力資源管理勞務(wù)報(bào)酬定基比指數(shù)值為1358·92點(diǎn)(2010年1月為1...

社會心理學(xué)在人力資源管理招騁中的運(yùn)用

社會心理學(xué)是科學(xué)研究動(dòng)物和人心理過程產(chǎn)生、發(fā)展趨勢和主題活動(dòng)規(guī)律性的一門科學(xué)研究。社會心理學(xué)既科學(xué)研究小動(dòng)物的心理狀態(tài)，也科學(xué)研究大家的心理，而以大家的心理狀況為關(guān)鍵研究對象。因而，社會心理學(xué)是科學(xué)...

中國香港招工難擴(kuò)至餐館工程建筑 月薪2萬港幣求傳菜員

港行招工難不僅傳菜員五萬/月租場：傳菜員的“逆轉(zhuǎn)”映射的是中國香港全部人力資源市場的結(jié)構(gòu)型“招工難”羅琦“如今我已經(jīng)把刷碗的每日任務(wù)交到外包商了?！痹谶@個(gè)傳菜員“火遍”中國香港的年終，中國香港翠湖海...