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人力資源福利解決方案

員工福利解決方案篇一:員工福利解決方案 員工福利解決方案 員工福利解決方案是將公司統(tǒng)一的福利政策與員工不同的選擇需求完美結合

相關內(nèi)容

職位招聘小竅門

伴隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢愈來愈快速，公司遭遇各式各樣的難題也接踵而來，公關層面的、營銷推廣層面的這些，在危害公司發(fā)展的好多個發(fā)展戰(zhàn)略要素中，人力資源管理的融合變成最重要、最機動性的要素，人不可以知其...

故意欠薪是不是違反規(guī)定

一、故意欠薪視作違犯刑訴法該通告要求，因為侵權人潛逃造成薪水帳簿等直接證據(jù)原材料沒法讀取或用人公司在要求的時間內(nèi)未給予相關工資支付等有關直接證據(jù)原材料的，人力資源管理社保單位應立即對員工開展調(diào)研了解...

匯報表明一線員工薪酬新春佳節(jié)前后左右有很大起伏

由新華通訊社我國金融業(yè)網(wǎng)絡信息中心指數(shù)值研究所和仕邦人力資源管理企業(yè)一同進行的《新華仕邦人力資源指數(shù)報告(2013Q4)》日前在廣州發(fā)布。匯報表明，2013年第三季度，在我國公司勞動力量環(huán)比同比均呈下降趨勢。匯...

成本低效率高的招騁對策

在金融風暴危害日漸加重的“冬季”，許多公司陸續(xù)破舊立新減少人力資源管理成本費，而人力成本第一個。怎樣在達到公司專業(yè)人才的前提條件下，既減少人力成本，又提升招騁高效率呢？回答是大家必須調(diào)節(jié)對策，根據(jù)執(zhí)...

公司招聘技巧

當今，人力資源資源優(yōu)化配置早已提高到公司每個戰(zhàn)略資源的關鍵，而招騁則是人力資源資源優(yōu)化配置中的頭等大事。因而，在招騁全過程時要留意一些關鍵點和技術性難題。1.雙重溝通交流交談是人和人之間的心理活動描寫...

公司怎樣從“招來人”到“招對人會”

有些人說：金融危機給人力資源市場產(chǎn)生的較大益處就是“公司不愁招不上人”。應對人力資源市場的供需失調(diào)，公司能夠減少收益主力資金、萬選中一。此外，另一個難題便造成了：招到的人“對”么？針對眼底下一場場繁...

公司招聘技巧和關鍵點匯總

當今，人力資源資源優(yōu)化配置早已提高到公司每個戰(zhàn)略資源的關鍵，而招騁則是人力資源資源優(yōu)化配置中的頭等大事。因而，在招騁全過程時要留意一些關鍵點和技術性難題。1、雙重溝通交流交談是人和人之間的心理活動描...

擺脫經(jīng)常職位招聘的窘境

一些公司招聘經(jīng)理好似工作，基本上每天準時“簽到”人力資源市場；或公司常常在新聞媒體開展職位招聘，且并一直同樣崗位的招聘啟示。不斷持續(xù)的招騁已讓公司的管理人員覺得厭煩，可是公司好像一直缺人。公司的自然...

房地產(chǎn)業(yè)上年薪酬增長幅度下降

2013年，一、二線城市銷售市場快速轉暖，各大都市地王記錄被屢次更新。據(jù)中國統(tǒng)計局數(shù)據(jù)信息表明：2013年全年度，房產(chǎn)開發(fā)項目投資86013億元，比去年提高19.8%;商住樓市場銷售總面積13055一萬平米，比去年提高17.3...

考量HR招騁的好多個指標值

在中國現(xiàn)階段人力資源管理或是人事部門這一領域進到門坎較為低，許多人覺得不管什么專業(yè)的只需肯為個機遇進去，學上好多個月就可以入門，尤其是企業(yè)別的各個部門，感覺人力資源管理或人事部門沒有什么，自己做或許...