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人力資源福利解決方案

員工福利解決方案篇一:員工福利解決方案 員工福利解決方案 員工福利解決方案是將公司統(tǒng)一的福利政策與員工不同的選擇需求完美結(jié)合

相關(guān)內(nèi)容

職位招聘小竅門(mén)

伴隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)愈來(lái)愈快速，公司遭遇各式各樣的難題也接踵而來(lái)，公關(guān)層面的、營(yíng)銷(xiāo)推廣層面的這些，在危害公司發(fā)展的好多個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略要素中，人力資源管理的融合變成最重要、最機(jī)動(dòng)性的要素，人不可以知其...

故意欠薪是不是違反規(guī)定

一、故意欠薪視作違犯刑訴法該通告要求，因?yàn)榍謾?quán)人潛逃造成薪水帳簿等直接證據(jù)原材料沒(méi)法讀取或用人公司在要求的時(shí)間內(nèi)未給予相關(guān)工資支付等有關(guān)直接證據(jù)原材料的，人力資源管理社保單位應(yīng)立即對(duì)員工開(kāi)展調(diào)研了解...

匯報(bào)表明一線員工薪酬新春佳節(jié)前后左右有很大起伏

由新華通訊社我國(guó)金融業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息中心指數(shù)值研究所和仕邦人力資源管理企業(yè)一同進(jìn)行的《新華仕邦人力資源指數(shù)報(bào)告(2013Q4)》日前在廣州發(fā)布。匯報(bào)表明，2013年第三季度，在我國(guó)公司勞動(dòng)力量環(huán)比同比均呈下降趨勢(shì)。匯...

成本低效率高的招騁對(duì)策

在金融風(fēng)暴危害日漸加重的“冬季”，許多公司陸續(xù)破舊立新減少人力資源管理成本費(fèi)，而人力成本第一個(gè)。怎樣在達(dá)到公司專(zhuān)業(yè)人才的前提條件下，既減少人力成本，又提升招騁高效率呢？回答是大家必須調(diào)節(jié)對(duì)策，根據(jù)執(zhí)...

公司招聘技巧

當(dāng)今，人力資源資源優(yōu)化配置早已提高到公司每個(gè)戰(zhàn)略資源的關(guān)鍵，而招騁則是人力資源資源優(yōu)化配置中的頭等大事。因而，在招騁全過(guò)程時(shí)要留意一些關(guān)鍵點(diǎn)和技術(shù)性難題。1.雙重溝通交流交談是人和人之間的心理活動(dòng)描寫(xiě)...

公司怎樣從“招來(lái)人”到“招對(duì)人會(huì)”

有些人說(shuō)：金融危機(jī)給人力資源市場(chǎng)產(chǎn)生的較大益處就是“公司不愁招不上人”。應(yīng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的供需失調(diào)，公司能夠減少收益主力資金、萬(wàn)選中一。此外，另一個(gè)難題便造成了：招到的人“對(duì)”么？針對(duì)眼底下一場(chǎng)場(chǎng)繁...

公司招聘技巧和關(guān)鍵點(diǎn)匯總

當(dāng)今，人力資源資源優(yōu)化配置早已提高到公司每個(gè)戰(zhàn)略資源的關(guān)鍵，而招騁則是人力資源資源優(yōu)化配置中的頭等大事。因而，在招騁全過(guò)程時(shí)要留意一些關(guān)鍵點(diǎn)和技術(shù)性難題。1、雙重溝通交流交談是人和人之間的心理活動(dòng)描...

擺脫經(jīng)常職位招聘的窘境

一些公司招聘經(jīng)理好似工作，基本上每天準(zhǔn)時(shí)“簽到”人力資源市場(chǎng)；或公司常常在新聞媒體開(kāi)展職位招聘，且并一直同樣崗位的招聘啟示。不斷持續(xù)的招騁已讓公司的管理人員覺(jué)得厭煩，可是公司好像一直缺人。公司的自然...

房地產(chǎn)業(yè)上年薪酬增長(zhǎng)幅度下降

2013年，一、二線城市銷(xiāo)售市場(chǎng)快速轉(zhuǎn)暖，各大都市地王記錄被屢次更新。據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)信息表明：2013年全年度，房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目投資86013億元，比去年提高19.8%;商住樓市場(chǎng)銷(xiāo)售總面積13055一萬(wàn)平米，比去年提高17.3...

考量HR招騁的好多個(gè)指標(biāo)值

在中國(guó)現(xiàn)階段人力資源管理或是人事部門(mén)這一領(lǐng)域進(jìn)到門(mén)坎較為低，許多人覺(jué)得不管什么專(zhuān)業(yè)的只需肯為個(gè)機(jī)遇進(jìn)去，學(xué)上好多個(gè)月就可以入門(mén)，尤其是企業(yè)別的各個(gè)部門(mén)，感覺(jué)人力資源管理或人事部門(mén)沒(méi)有什么，自己做或許...