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薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分,如社會(huì)保險(xiǎn);而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的,包括:補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療,住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等
具體內(nèi)容:許多社會(huì)發(fā)展新鮮人進(jìn)到企業(yè)在乎的事兒之一便是工作年限難題,
廠房搬遷退休返聘是否有賠償金反聘工作人員屬雇傭關(guān)系,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。離休之后不屬于勞務(wù)關(guān)系了,彼此是雇傭關(guān)系,不會(huì)受到勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié),受擔(dān)保法調(diào)節(jié),一般不可以再認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。退休返聘存在的不足工傷...
具體內(nèi)容:增加工作時(shí)間,也稱日夜奮戰(zhàn),就是指用人公司歷經(jīng)一定程序流程,規(guī)定員工超出法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的最大限定的日工作中時(shí)長(zhǎng)和周工作中日數(shù)而工作中。
具體內(nèi)容:參加工作時(shí)間是國(guó)內(nèi)對(duì)黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理人員的工作年限的工作法律法規(guī)術(shù)語。下列由編寫給你實(shí)際表述參加工作時(shí)間。 工作員在我國(guó)建立后的黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織及其公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中...
電話邀請(qǐng)時(shí)怎樣回應(yīng)侯選人的難題電話邀請(qǐng)招聘面試是招聘人才的關(guān)鍵步驟,這一階段不但影響著招聘面試在場(chǎng)率,還同時(shí)危害招騁實(shí)際效果。HR電話邀請(qǐng)招聘面試的過程中除開HR會(huì)講解企業(yè)、職位外,侯選人也有可能會(huì)提出...
刺眼間,“金三銀四”招騁季已以往,你的換工作方案結(jié)束了沒有?到底什么原因會(huì)使你舍棄目前的這個(gè)工作中?假如要換工作,你希望的漲薪力度多少錢?換工作不選擇北上廣深,你們本屆應(yīng)聘者究竟怎么啦?……第一季度...
由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)和人力成本的考慮,現(xiàn)在很多大企業(yè)都會(huì)選擇薪酬外包服務(wù)。那么什么是薪酬外包呢?它包含哪些服務(wù)?對(duì)企業(yè)有什么好處?以下彈性福利平臺(tái)為您解答。工資外包是什么?薪酬外包是指企業(yè)在滿足公司薪酬管理...
一.可視作工傷事故的特殊情況有什么(一)在上班時(shí)間和崗位,突發(fā)性病癥身亡或是在48個(gè)小時(shí)以內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無效身亡;(二)在搶險(xiǎn)救援等維護(hù)保養(yǎng)國(guó)家主權(quán)、集體利益活動(dòng)內(nèi)容中遭受損害的;(三)員工原在部隊(duì)服現(xiàn)役,...
對(duì)于人力資源部來說,制定一個(gè)完善的薪酬福利管理體系是許多工作內(nèi)容中的一座山。如果你想翻過這座山,你不能只有力量。更重要的是,你應(yīng)該有秘密和方法。俗話說,關(guān)關(guān)難過,關(guān)關(guān)!人力資源部如何更好地優(yōu)化薪酬福...
薪酬商談學(xué)你會(huì)嗎?假如你要換工作,就一定會(huì)遭遇一個(gè)問題:和不確定性的新東家商談你的薪酬規(guī)范。那樣的事情讓很多人覺得無法張口,或是不清楚該如何去談。除開極少數(shù)被告方可以授權(quán)委托獵頭招聘開展之外,大量情...