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薪酬福利工作內(nèi)容

薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎之上的，包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等

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初入職場：五大令人心動職位薪酬指數(shù)值

提及令人心動的職位大家當然最先會想到到職位的薪酬水準，可是任職者所必須應對的義務及其工作中的可玩性一樣會讓一個期待事業(yè)成功的人無法言喻，融合職位的薪酬和任職者必須應對的挑戰(zhàn)，大家鑒定出五大令人心動的...

薪酬水準調(diào)研：09年有30%換工作者薪酬增漲

近日，某招聘平臺開展了一次相關薪酬水準的初入職場調(diào)研。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2009年有30%的換工作者薪酬完成了增漲。查表明，在換工作的被訪者中，30%的被訪者薪酬增漲，有21%表明薪酬差不多，15%的被訪者直言不諱換工...

薪酬鼓勵“過多合理性”狀況剖析

什么叫過多合理性？心理學中有一個“過多合理性效用”基本原理，它是以社會心理學家費斯廷格的“了解不融洽基礎理論”衍化出去的定義：每一個人都試圖為個人行為合理化找尋緣故，一旦覺得找可以了，就非常少再再次...

薪酬最大的10大技術(shù)專業(yè)

1、金融業(yè)在薪酬最大的專業(yè)排行中，金融業(yè)不容置疑穩(wěn)居第一。無論是在哪一個規(guī)格統(tǒng)計分析出去的薪酬數(shù)據(jù)信息中，金融業(yè)都穩(wěn)居前端。07年均值薪酬最大的企業(yè)浦發(fā)，平均薪酬做到了36萬。伴隨著中國經(jīng)濟發(fā)展的逐漸轉(zhuǎn)...

決策你薪酬的4個關鍵層面

許多剛踏入外資企業(yè)公司的上班族，在其中最重要的一項是，每個人都取得一份員工準則，之中比如會出現(xiàn)：請不要把自己的薪水隨意泄漏給別人，另外也不必去探聽他人的工資。但是在上班族人群中，工資始終是最比較敏感...

美容導師薪酬工資待遇怎樣反映？

有競爭能力的薪酬為員工給予有競爭能力的薪酬，使他們一進美容店便愛惜這一份工作中，竭盡所能，把自己的本事都呈現(xiàn)出去，付款高薪酬的美容店通常能吸引住而且留住人才，產(chǎn)生較高的滿意率，這能讓美容導師能夠更好...

薪酬福利不“貼心”成關鍵離職原因

“換工作”宛然變成當下最引人注意的網(wǎng)絡熱點之一。據(jù)“2011年初入職場人換工作”的在線調(diào)研數(shù)據(jù)信息表明，86%的初入職場人提前準備在2011年試著換工作;13%的被訪者表明“說禁止”，僅有1%的初入職場人不容易在202...

四大薪酬交涉必會方法

如今的就業(yè)問題越來越大，這類學生就業(yè)銷售市場的縮緊也讓應聘者在談薪酬上少了些標準砝碼。我提議諸位應聘者，不必接納顧主的叫價，要想要盡量高的薪酬就應當明白打心理戰(zhàn)術(shù)，何不試一下以下這幾個常用招式。一、...

講解“管理層薪酬”應完成的“四個配對”

從業(yè)一切一份工作中，都離不了必需的薪酬。薪酬有高矮，這都不怪異。但倘若薪酬并不像薪酬，過度隨便、高得嚇人，就務必加強監(jiān)管，使其改之，這一樣是理所應當、名正言順的事兒。殊不知，就這樣一個極不科學、早該...

北京市防暑降溫費規(guī)范多少錢

　　在如今針對一些大城市是擁有相對應的高溫防暑的花費的，這一花費也是當代法律法規(guī)上十分關鍵的一環(huán)的，可是很多人全是不清楚這一花費規(guī)范的。下邊就要我為大伙兒產(chǎn)生北京市防暑降溫費規(guī)范多少錢的相關內(nèi)容，一...