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薪酬福利工作內(nèi)容

薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會保險(xiǎn)；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的，包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等

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初入職場：五大令人心動職位薪酬指數(shù)值

提及令人心動的職位大家當(dāng)然最先會想到到職位的薪酬水準(zhǔn)，可是任職者所必須應(yīng)對的義務(wù)及其工作中的可玩性一樣會讓一個(gè)期待事業(yè)成功的人無法言喻，融合職位的薪酬和任職者必須應(yīng)對的挑戰(zhàn)，大家鑒定出五大令人心動的...

薪酬水準(zhǔn)調(diào)研：09年有30%換工作者薪酬增漲

近日，某招聘平臺開展了一次相關(guān)薪酬水準(zhǔn)的初入職場調(diào)研。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2009年有30%的換工作者薪酬完成了增漲。查表明，在換工作的被訪者中，30%的被訪者薪酬增漲，有21%表明薪酬差不多，15%的被訪者直言不諱換工...

薪酬鼓勵(lì)“過多合理性”狀況剖析

什么叫過多合理性？心理學(xué)中有一個(gè)“過多合理性效用”基本原理，它是以社會心理學(xué)家費(fèi)斯廷格的“了解不融洽基礎(chǔ)理論”衍化出去的定義：每一個(gè)人都試圖為個(gè)人行為合理化找尋緣故，一旦覺得找可以了，就非常少再再次...

薪酬最大的10大技術(shù)專業(yè)

1、金融業(yè)在薪酬最大的專業(yè)排行中，金融業(yè)不容置疑穩(wěn)居第一。無論是在哪一個(gè)規(guī)格統(tǒng)計(jì)分析出去的薪酬數(shù)據(jù)信息中，金融業(yè)都穩(wěn)居前端。07年均值薪酬最大的企業(yè)浦發(fā)，平均薪酬做到了36萬。伴隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的逐漸轉(zhuǎn)...

決策你薪酬的4個(gè)關(guān)鍵層面

許多剛踏入外資企業(yè)公司的上班族，在其中最重要的一項(xiàng)是，每個(gè)人都取得一份員工準(zhǔn)則，之中比如會出現(xiàn)：請不要把自己的薪水隨意泄漏給別人，另外也不必去探聽他人的工資。但是在上班族人群中，工資始終是最比較敏感...

美容導(dǎo)師薪酬工資待遇怎樣反映？

有競爭能力的薪酬為員工給予有競爭能力的薪酬，使他們一進(jìn)美容店便愛惜這一份工作中，竭盡所能，把自己的本事都呈現(xiàn)出去，付款高薪酬的美容店通常能吸引住而且留住人才，產(chǎn)生較高的滿意率，這能讓美容導(dǎo)師能夠更好...

薪酬福利不“貼心”成關(guān)鍵離職原因

“換工作”宛然變成當(dāng)下最引人注意的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)之一。據(jù)“2011年初入職場人換工作”的在線調(diào)研數(shù)據(jù)信息表明，86%的初入職場人提前準(zhǔn)備在2011年試著換工作;13%的被訪者表明“說禁止”，僅有1%的初入職場人不容易在202...

四大薪酬交涉必會方法

如今的就業(yè)問題越來越大，這類學(xué)生就業(yè)銷售市場的縮緊也讓應(yīng)聘者在談薪酬上少了些標(biāo)準(zhǔn)砝碼。我提議諸位應(yīng)聘者，不必接納顧主的叫價(jià)，要想要盡量高的薪酬就應(yīng)當(dāng)明白打心理戰(zhàn)術(shù)，何不試一下以下這幾個(gè)常用招式。一、...

講解“管理層薪酬”應(yīng)完成的“四個(gè)配對”

從業(yè)一切一份工作中，都離不了必需的薪酬。薪酬有高矮，這都不怪異。但倘若薪酬并不像薪酬，過度隨便、高得嚇人，就務(wù)必加強(qiáng)監(jiān)管，使其改之，這一樣是理所應(yīng)當(dāng)、名正言順的事兒。殊不知，就這樣一個(gè)極不科學(xué)、早該...

北京市防暑降溫費(fèi)規(guī)范多少錢

　　在如今針對一些大城市是擁有相對應(yīng)的高溫防暑的花費(fèi)的，這一花費(fèi)也是當(dāng)代法律法規(guī)上十分關(guān)鍵的一環(huán)的，可是很多人全是不清楚這一花費(fèi)規(guī)范的。下邊就要我為大伙兒產(chǎn)生北京市防暑降溫費(fèi)規(guī)范多少錢的相關(guān)內(nèi)容，一...