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薪酬福利工作內(nèi)容

薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的，包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等

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提升 薪酬的四大對策 你一定需看！

年末了，又是一年漲薪時，你的薪酬會出現(xiàn)變化嗎？提升薪酬是大部分初入職場人的追求完美，但提升薪酬并不易，務(wù)必注重對策！那提升薪酬的對策有什么呢？看來一下吧！在方案與領(lǐng)導(dǎo)開展薪酬交涉以前，你需要搞清楚下...

工作中缺乏經(jīng)驗如何跟HR議價？

應(yīng)聘者最讓人煩悶的是什么情況？應(yīng)該是招聘面試一帆風(fēng)順，但到談薪階段卻被HR一直押著走！為何？由于工作中缺乏經(jīng)驗！應(yīng)聘者自身中氣不足還如何跟HR議價？！在工作中缺乏經(jīng)驗的狀況下，應(yīng)聘者如何跟HR議價，爭得理...

中小型企業(yè)效率高面試流程的9個流程

杰出人才一直期待獲得最好是的工作中，不管她們的文化藝術(shù)、人種、民族宗教、崗位情況或是性別是啥。為了更好地創(chuàng)建起一套合理的面試流程，何不試著下列九個流程：1、讓崗位表明更具有引誘。假如侯選人早已有一份...

工薪族怎樣保證越換工作越有價值？

有些人想換工作但害怕，由于擔(dān)憂換工作頻率太高個人簡歷不好看，會遭HR看不上，薪酬也不好談;有些人換工作如同用餐，沒有一份工作中超出一年，但薪水一次比一次高。為什么有人越換工作越有價值呢？怎樣把換工作作...

紹興市政府機關(guān)高溫費是多少？

紹興市政府機關(guān)高溫費是多少，根據(jù)在我國勞動法規(guī)定·，工作場所溫度做到33度，或是日最高溫度做到35度之上的室外自然環(huán)境工作中的員工，理應(yīng)享有高溫津貼，政府機關(guān)合乎以上標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)派發(fā)高溫津貼，紹興市高溫津貼...

哪些的招聘職位才可以觸動應(yīng)聘者？

招聘職位該怎么寫才可以讓應(yīng)聘者造成興趣愛好，從而添加呢?許多招騁公司在發(fā)布簡歷信息內(nèi)容的情況下并不是太過度繞彎子，便是廖廖多筆寫上公司名字、招聘職位即使，那樣應(yīng)聘者沒法得到對其有效的信息內(nèi)容，當(dāng)然就...

實際操作共享：六大薪酬管理方法經(jīng)典案例

回望這些年的HR職業(yè)生涯，覺得“薪酬”這一大坑坑洼洼死過很多人，這兒歸納了我們在平常工作上很有可能常常會碰到的六大薪酬管理方法經(jīng)典案例，借此機會給之后的學(xué)生們建議。薪酬管理方法經(jīng)典案例一：薪酬和工作能...

施工時間怎么計算,薪水由什么一部分構(gòu)成

施工時間怎么計算,薪水由什么一部分構(gòu)成社會保障部有關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的通告一、規(guī)章制度上班時間的測算年工作中日：365天-10四天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作中日：250天÷4季...

怎樣根據(jù)有效薪酬設(shè)計方案來留才？

大家都知道，危害換工作和自主創(chuàng)業(yè)的要素太多了，但有一個詞很有可能危害最廣泛：對薪酬不滿意。事實上，員工的薪酬水準(zhǔn)與其說工作主動性是十分緊密的。搞好薪酬設(shè)計方案，對留住人才的功效不容忽視。要設(shè)計方案出...

有效的業(yè)務(wù)員薪酬計劃方案應(yīng)那樣設(shè)計方案

業(yè)務(wù)員的薪酬規(guī)章制度是吸引住其留到公司的關(guān)鍵要素。怎樣采用有效合理的薪酬計劃方案，提升業(yè)務(wù)員的工作滿意度，并激起她們的主動性和自覺性，為公司造就高些的使用價值，是諸多公司所遭遇的一同難題。下邊詳細(xì)介...