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薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分,如社會(huì)保險(xiǎn);而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的,包括:補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療,住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等
現(xiàn)階段各種各樣人才招聘會(huì)已經(jīng)熱火朝天的開展,不論是有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者或是將要大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生,亦或是民工,全是積極主動(dòng)的找尋合適自身的工作中,但大伙兒最關(guān)注的或是薪酬福利。鑒于此,2013年各領(lǐng)域的...
招聘面試到最后一步,便是與適合候選人開展薪酬交涉,大家每一個(gè)HR都應(yīng)積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)并把握優(yōu)良的薪酬談判策略和造型藝術(shù)。那麼,HR怎樣搞好薪酬交涉的準(zhǔn)備工作?有什么談薪方法呢?HR薪酬交涉準(zhǔn)備工作:1、企業(yè)應(yīng)...
又是一年畢業(yè)季節(jié),也是在校大學(xué)生找個(gè)工作學(xué)生就業(yè)的時(shí)節(jié)。在今年的全國(guó)各地普通高等院校大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)營(yíng)規(guī)模將做到破紀(jì)錄的699萬,在今年的也是被新聞媒體稱作“有史以來最難就業(yè)季”。何不看一下中國(guó)香港在校大...
一般群眾只可以體會(huì)獲得夏天的氣溫給身體健康產(chǎn)生的一些危害,但是從多方面而言,夏季的用電量,需水量大伙兒從平常的日常生活之中應(yīng)當(dāng)也可以體會(huì)獲得,這與此同時(shí)也相當(dāng)于增加了國(guó)家相關(guān)單位在夏天對(duì)用電量、飲用...
絕大多數(shù)企業(yè)在招騁全過程中普遍采用的方式是是非非結(jié)構(gòu)式面試,好多個(gè)招聘面試工作人員,一般包含用工單位的主管和人事部實(shí)行工作人員,向求職者明確提出一系列自身覺得關(guān)鍵的難題(大多數(shù)是臨時(shí)性想出去的),再融...
許多在校大學(xué)生都期待自身大學(xué)畢業(yè)以后能尋找一個(gè)好的工作中,工資夠高,福利夠好,暑假夠多,工作中發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間更高。當(dāng)大伙兒在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找個(gè)工作的情況下,除開看工作職責(zé)之外,也許第一眼瞧的或是薪酬。...
薪酬是畢業(yè)生求職環(huán)節(jié)自我價(jià)值的關(guān)鍵反映,這在其中也包含了公司對(duì)個(gè)人提升發(fā)展?jié)摿Φ南M?。要完成自我價(jià)值、追求完美將來的發(fā)展與發(fā)展趨勢(shì),就千萬別忽略第一份工作中的薪酬。boss直聘曾做了有關(guān)“找第一份工作中...
是否感覺薪酬增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)地?zé)o法跟上消費(fèi)水平?是否感覺自身那麼勤奮干了這么多事,依然領(lǐng)那麼點(diǎn)工資,內(nèi)心不平衡呢?假如要想在短期內(nèi)內(nèi)讓薪酬翻番,就務(wù)必先使你的工作中干的漂亮,隨后升職加薪的好夢(mèng)才很有可能如愿以...
中國(guó)統(tǒng)計(jì)局日前發(fā)布了2014年不一樣職位工作員年平均收入狀況。數(shù)據(jù)信息表明,2014年所有調(diào)研企業(yè)學(xué)生就業(yè)工作人員年平均收入為49969元。調(diào)研涉及到16個(gè)領(lǐng)域類別的9一萬好幾家公司法人企業(yè)。調(diào)研企業(yè)學(xué)生就業(yè)工作人...
換工作招聘面試時(shí)怎樣談薪酬?在各式各樣支配權(quán)平衡下,許多人也會(huì)挑選換工作??墒菗Q工作招聘面試時(shí),和HR怎樣談薪酬是許多人頭痛的難題。下列就對(duì)于這個(gè)問題,為大伙兒詳細(xì)介紹些換工作招聘面試時(shí)怎樣談薪酬的有...