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薪酬福利工作內(nèi)容

薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類(lèi)組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn)；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的，包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車(chē)、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等

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全世界71大城市薪酬指數(shù)值:北京市排到數(shù)第七

全世界71城薪酬指數(shù)值北京市列第65位　　權(quán)威專家稱北京市排行低并沒(méi)有意想不到　　除此之外匯報(bào)表明亞洲地區(qū)員工年平均上班時(shí)間最多達(dá)2088個(gè)鐘頭　　在調(diào)查了全世界71個(gè)大都市的產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)錢(qián)、薪酬和消費(fèi)力...

海外曬薪初嘗

海外曬薪初嘗　　假如說(shuō)大家“曬”薪水的方法僅僅像曬稻米、曬被子一樣地出去透透風(fēng)，那麼海外曬工資的方法則更為趨于客觀和系統(tǒng)軟件；假如說(shuō)大家“曬”薪水僅僅為了更好地達(dá)到求知欲、豐富多彩餐后談?wù)撛掝}，那麼...

崗位績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)七步法

處于我國(guó)現(xiàn)階段的一般性企業(yè)里，薪酬在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)仍然是激勵(lì)員工的最有力方式，而不合理的薪酬則嚴(yán)重的影響了企業(yè)職工的工作積極性。目前，許多企業(yè)的薪酬依據(jù)還是基于職務(wù)的高低、工作年限的長(zhǎng)短。調(diào)查顯示，...

推行“密薪”或是“明薪”？

企業(yè)是推行公布的“明薪”薪酬或是“密薪”薪酬的異議一直沒(méi)有結(jié)論。推行“明薪”的企業(yè)通常會(huì)列舉一張內(nèi)容詳盡的工資條，大伙兒看見(jiàn)表格領(lǐng)薪水，公司每一個(gè)人名字和薪水?dāng)?shù)都是在表里一目了然，令人心照不宣；而推...

2009屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬最大大城市公布

依據(jù)麥可思公司于5月底公布的《2009屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)跟蹤月度報(bào)告》3月數(shù)據(jù)分析報(bào)告，截止3月底，2009屆全國(guó)各地大學(xué)生畢業(yè)的簽約率為33%。上海市的簽約率做到41%，為全國(guó)各地之首，北京市則在簽訂薪酬上技?jí)喝盒?..

[文圖]初入職場(chǎng)薪情趨勢(shì)：金融業(yè)漲最強(qiáng) 房地產(chǎn)業(yè)超預(yù)估

大量有長(zhǎng)期性海外工作工作經(jīng)驗(yàn)的高檔完善優(yōu)秀人才歸國(guó)工作中，它是以往30年難以想象的。我國(guó)2020年宣布發(fā)布“三年上百萬(wàn)實(shí)習(xí)方案”，用三年的時(shí)間吸收一百萬(wàn)高等院校入校之后仍未學(xué)生就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。二零零九年...

美容店應(yīng)如何付款員工薪酬

有競(jìng)爭(zhēng)能力的薪酬為員工出示有競(jìng)爭(zhēng)能力的薪酬，使他們一進(jìn)美容店便愛(ài)惜這一份工作中，竭盡所能，把自己的本事都呈現(xiàn)出去，付款高薪酬的美容店通常能吸引住而且留住人才，產(chǎn)生較高的滿意率，這能讓美容導(dǎo)師能夠更好...

上海市確立社會(huì)工作者薪酬最低水平

上海市已確立社會(huì)工作者薪酬最低水平，在將來(lái)1至2年內(nèi)，全省社會(huì)工作者的平均成本費(fèi)不少于每一年五萬(wàn)元。市綜治辦有關(guān)責(zé)任人日前在回復(fù)人大代表提議追蹤時(shí)表明，各縣區(qū)將依據(jù)具體情況，在社會(huì)工作者薪酬最低水平上...

決策你的工資的六大要素

工資始終是初入職場(chǎng)比較敏感的話題討論。那麼，決策上班族薪酬是多少的要素又是什么呢？文憑薪酬一般伴隨著文憑的提高而提高。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明：每多接納一年文化教育，均值年收入增8.3%。但MBA的工資則是個(gè)除外。...

[文圖]初入職場(chǎng)薪情又現(xiàn)新動(dòng)態(tài)

我國(guó)2020年宣布發(fā)布“三年上百萬(wàn)實(shí)習(xí)方案”，用三年的時(shí)間吸收一百萬(wàn)高等院校入校之后仍未學(xué)生就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。大量有長(zhǎng)期性海外工作工作經(jīng)驗(yàn)的高檔完善優(yōu)秀人才歸國(guó)工作中二零零九年各領(lǐng)域薪酬依然漲跌日前，人...