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員工能力提升方案

將自我培養(yǎng)成為一個(gè)專業(yè)素養(yǎng)高,綜合素質(zhì)好,適應(yīng)公司高速發(fā)展員工,其重要性不言而喻

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計(jì)時(shí)工資算雇傭關(guān)系嗎

計(jì)時(shí)工資算雇傭關(guān)系嗎計(jì)時(shí)工資能夠是勞務(wù)關(guān)系與能夠是雇傭關(guān)系，以根據(jù)彼此是不是簽署勞動(dòng)合同書才可以確認(rèn)是雇傭關(guān)系或是勞務(wù)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條員工在...

14個(gè)面試的問題協(xié)助HR迅速招騁自主創(chuàng)新優(yōu)秀人才

誰都了解自主創(chuàng)新很重要，可是針對(duì)招騁官來講，能慧眼識(shí)英雄雖然好，但大部分人也不擁有那樣一雙火眼金睛，難以尋找那類具有自主創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才。自主創(chuàng)新優(yōu)秀人才必須具有五項(xiàng)重要專業(yè)技能，即發(fā)展戰(zhàn)略想像力...

美容護(hù)膚公司如何識(shí)別內(nèi)部“駿馬”？

近期觸碰許多美容護(hù)膚公司，大部分老總碰面第一句話便是：“教師，是否有駿馬幫我詳細(xì)介紹好多個(gè)，聽后笑問：您是伯樂相馬嗎？”根據(jù)這些年公司指導(dǎo)的工作經(jīng)驗(yàn)，本人感覺選黨員干部或是內(nèi)部提撥最好是，因內(nèi)部發(fā)展...

2015年顧主最注重的10大專業(yè)技能

目前單純性靠一張大學(xué)學(xué)歷就想找出好的工作已不大可能。實(shí)際上，顧主們招騁更關(guān)心的是有價(jià)值的創(chuàng)新能力。顧主要想的是啥?美國(guó)高校與顧主研究會(huì)(NACE)近期發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)研，在此項(xiàng)調(diào)研中她們了解了招聘經(jīng)理在2015年...

美容連鎖HR初學(xué)者怎樣設(shè)計(jì)方案面試的問題？

怎樣依據(jù)招騁崗位工作職責(zé)、特性設(shè)計(jì)方案面試的問題是是招聘人員必不可少的技術(shù)之一，這也是把好公司工作人員質(zhì)量關(guān)的關(guān)鍵步驟。美容連鎖HR初學(xué)者怎樣設(shè)計(jì)方案面試的問題，才有利于招聘者迅速分辨人崗匹配是否？招...

校園招聘季：哪些的應(yīng)屆畢業(yè)生非常值得招？

盡管資本寒冬，各大公司的招騁配額一降再降，但在今年的校招或是許多。2016應(yīng)屆畢業(yè)生也把眼光放到了校園招聘的公司上。那怎樣的應(yīng)屆畢業(yè)生非常值得招呢？HR都心中有數(shù)了沒有？硬件配置、手機(jī)軟件雙手必須抓盡管說...

怎樣合理提高招騁通過率？

盡管說，即便是通過合理制定的招騁程序流程，也不一定能確保尋找很好的員工?？墒?，假如可以創(chuàng)建準(zhǔn)確的優(yōu)秀人才優(yōu)選核心理念，應(yīng)用合理的招聘方法，實(shí)際上是還可以將招騁的機(jī)遇風(fēng)險(xiǎn)性降至最少的。那麼，合理提高招...

如何提高業(yè)務(wù)員招騁高效率？

業(yè)務(wù)員的招聘人才是不是取得成功、合理，在較大水平上確定于招騁的高效率，而提升招聘的流程不但能夠提升招騁高效率，還能夠減少招騁員工流失率。怎樣提升面試流程呢？1、簡(jiǎn)單化面試要求招聘面試的步驟沒有不錯(cuò)的...

用人公司能夠增加工作時(shí)間嗎，法定假日加班工資怎么計(jì)算？

一，用人公司能夠增加工作時(shí)間嗎在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司不可隨便增加上班時(shí)間或是逼迫員工增加工作時(shí)間。我國(guó)嚴(yán)苛限定增加員工上班時(shí)間。1959年6月社會(huì)保障部在有關(guān)公司職工，員工日夜奮戰(zhàn)薪資待遇難題的建議...

童工能夠簽訂合同嗎？

在中國(guó)童工就是指已滿16周所但不滿意18周歲以上的未成年，盡管這時(shí)尚不屬于徹底民事行為能力工作能力人，但其也是有將會(huì)會(huì)牽涉到簽合同的難題，尤其是與所屬單位簽合同。那這個(gè)時(shí)候童工能夠簽訂合同嗎?請(qǐng)一起在下...