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進(jìn)入職場(chǎng)的90后員工越來(lái)越多,這些職場(chǎng)新人讓不少企業(yè)老板和HR難以適應(yīng)。如何管理好手下的“90后兵團(tuán)”
引語(yǔ):伴隨著八零后逐漸在職人員場(chǎng)變成砥柱中流,九零后逐漸逐漸變成初入職場(chǎng)的中堅(jiān)力量,九零后做為隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展起來(lái)的一代人,她們的生長(zhǎng)習(xí)性和工作中生活習(xí)慣和80、80后的回憶等都是有非常大的差別,怎么管理...
如今的初入職場(chǎng)愈來(lái)愈低齡化,九零后慢慢變成初入職場(chǎng)中堅(jiān)力量。許多HR盆友在溝通交流的情況下都是會(huì)埋怨道,如今的九零后簡(jiǎn)直難管,一言不合就辭職,大多數(shù)公司都存有這一狀況?!熬帕愫蟆眴T工怎么樣管理方法,實(shí)...
士兵的提取公積金是在退役時(shí)統(tǒng)一清算和獲取,由于部隊(duì)的個(gè)人公積金沒(méi)有和地區(qū)的掛勾,因此只有在退役后申請(qǐng)辦理獲取辦理手續(xù),必須大伙兒需注意的是,退役軍人的公積金要攜帶士兵的材料去申請(qǐng)辦理。士兵個(gè)人公積金退役...
近日,滬上一家企業(yè)發(fā)布“5天分手后假”,假如員工失戀后,就可以得到5天的暑假來(lái)治傷,讓許多打工賺錢(qián)一族羨慕不已,被稱(chēng)作“幸福快樂(lè)福利”。分手后假,談起這一專(zhuān)有名詞或許很多人仍在顧慮。聽(tīng)聞過(guò)病事假、事假...
作為企業(yè)員工的中堅(jiān)力量,80、90后不像60后那樣努力工作,也不像70后那樣務(wù)實(shí),他們的行為模式看起來(lái)更像是憑心情做事。對(duì)于企業(yè)管理層、HR,尤其是90后的直屬領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),這是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。90后不僅對(duì)工作本身有...
全世界著名人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目公司KellyServices日前在中國(guó)地區(qū)公布的《2010年全球雇員指數(shù)報(bào)告》調(diào)查表明:我國(guó)的八零后員工更期盼薪酬中的短期內(nèi)鼓勵(lì)一部分,也最親睞更健康、更有意思及其更為延展性的工作中...
【事情歷經(jīng)】前,徐州市佳山公安局收到警報(bào)稱(chēng),管轄區(qū)一公司老總欠員工薪水還想老板跑路,當(dāng)場(chǎng)有40多位職工與其說(shuō)發(fā)生了糾紛案件。出警后,公安民警快速趕赴現(xiàn)場(chǎng)。抵達(dá)當(dāng)場(chǎng)后,公安民警發(fā)覺(jué)工業(yè)廠房院子被關(guān)掉,當(dāng)...
國(guó)家公務(wù)員違法亂紀(jì)受立案查處期內(nèi)對(duì)薪水沒(méi)有危害國(guó)家公務(wù)員違法亂紀(jì)受立案查處期內(nèi)對(duì)薪水沒(méi)有危害,可是當(dāng)公務(wù)員被檢察系統(tǒng)批捕(含取保侯審)或關(guān)押的,依據(jù)人事部門(mén)人核函[1990]5號(hào)復(fù)函要求,其所屬單位從批捕之...
近日,互聯(lián)網(wǎng)上“未簽訂合同離職老總不發(fā)工資還打耳光”事情造成了各界人士的關(guān)心。90后女生在某公司工作中大半年多還未簽定勞動(dòng)合同書(shū),干得不高興,提交離職信卻遭打老總怒扇。企業(yè)將其解雇并拒發(fā)放工資后還被打...
調(diào)研八成受訪人假后有換工作準(zhǔn)備據(jù)最新數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告,有79.9%的初入職場(chǎng)人會(huì)有假后換工作的準(zhǔn)備,方案謀取新的工作中機(jī)遇,提高薪酬水準(zhǔn)。從調(diào)研看來(lái),初入職場(chǎng)中的中堅(jiān)力量為七零后和八零后,占到總調(diào)研總數(shù)...