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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成

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一般企業(yè)如何制訂薪水

一、一般企業(yè)如何制訂薪水用人公司依據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)自行確認(rèn)本部門(mén)的薪水分配方式和工資待遇。企業(yè)還可以依據(jù)作業(yè)必須，在需要時(shí)還可以對(duì)員工的職位或崗位開(kāi)展恰當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)，在公司職務(wù)缺口...

國(guó)企員工工資歸屬于工資制嗎

一、國(guó)企員工工資歸屬于工資制嗎在我國(guó)員工的薪水分派要以按工作分派為標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。因此國(guó)企員工薪水一般是按工作分派?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條　薪水分派應(yīng)該遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇...

解雇員工加班費(fèi)怎樣認(rèn)為

一、解雇員工加班費(fèi)怎樣認(rèn)為公司解雇員工加班費(fèi)依照平常禮拜天二倍薪水來(lái)測(cè)算，也有法定節(jié)假日，例如國(guó)慶中秋雙節(jié)是三倍工資測(cè)算的，1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)...

用人公司無(wú)端扣員工工資該怎么辦

一、用人公司無(wú)端扣員工工資該怎么辦?員工假如被用人公司無(wú)端拖欠工資后，能夠向工作監(jiān)管部門(mén)檢舉舉報(bào)，還可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)辦理勞動(dòng)仲裁。如以用人公司拖欠工資為由消除勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司還應(yīng)向員工付款...

怎樣評(píng)定無(wú)端欠薪

一、怎樣評(píng)定無(wú)端欠薪公司沒(méi)有按工作合同文本承諾付款薪水的，或是違背法律法規(guī)付款薪水的為公司欠薪。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在...

怎樣評(píng)定公司是欠薪

一、怎樣評(píng)定公司是欠薪公司沒(méi)有按工作合同文本承諾付款薪水的，或是違背法律法規(guī)付款薪水的為公司欠薪。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先...

扣員工薪水不可以超出薪水的是多少？

一、扣員工薪水不可以超出薪水的是多少？1、勞動(dòng)法規(guī)定用人公司不能對(duì)員工開(kāi)展處罰的，假如員工給用人公司導(dǎo)致重大損失的，能夠規(guī)定補(bǔ)償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求：”因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致...

公司欠薪怎樣評(píng)定

一、公司欠薪怎樣評(píng)定用人公司假如無(wú)端未按勞動(dòng)合同書(shū)訂立的時(shí)間內(nèi)全額向職工結(jié)算薪水，就可評(píng)定為欠薪?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全...

欠薪時(shí)間怎樣定義

一、欠薪時(shí)間怎樣定義依據(jù)工資支付暫行條例，薪水的結(jié)算時(shí)間以用人公司和員工訂立的為標(biāo)準(zhǔn)，假如未依照承諾時(shí)間付款薪水的，就歸屬于欠薪個(gè)人行為，托欠的時(shí)間自承諾付款薪水截至之日起測(cè)算?！豆べY支付暫行規(guī)定》...

認(rèn)為欠薪的金額如何確定

一、認(rèn)為欠薪的金額如何確定員工認(rèn)為欠薪的，以用工具體必須付款的薪水做為托欠的金額，員工要給予被欠薪的直接證據(jù)，如金融機(jī)構(gòu)交易記錄、借條、工資單等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條產(chǎn)生關(guān)于勞...