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公司員工工資制度方案

員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

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深圳市標準工資是怎么要求的？

一、深圳市標準工資是怎么要求的?全日制學生就業(yè)員工最低工資標準規(guī)范2030元/月，非全日制日制學生就業(yè)員工鐘頭基本工資規(guī)范18.5元/鐘頭。根據《勞動合同法》第85條要求：小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的，理...

工資支付時間怎么要求的

一、工資支付時間怎么要求的?我國并沒有要求每月工資發(fā)放的實際日期;《勞動法》第五十條薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水需要在用人公司與...

病假工資如何確定，實際如何計算？

最先要了解病假工資扣發(fā)的基數———(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。(薪水團體協議書)明確的標淮高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團...

企業(yè)欠薪如何處理，欠薪必須擔負什么義務？

工資支付時間的規(guī)定：第一，工資支付理應以現金方式、按月、依照用人公司與員工訂立的金額，付款給職工自己，由自己查收。第二，用人公司發(fā)工資應當計付工資憑證，嚴苛避免用人公司做假工資條，銀行存折上一部分，...

什么情況企業(yè)能夠扣工資，有什么信用額度限定？

以往有一部分公司存有“密秘工資制度”等狀況，員工只了解取得手要多少錢，并不知道具體勞動所得薪水，一些被扣出的薪水也緣故未知?！秳趧雍贤ā穲?zhí)行后，四種狀況下用人公司能夠合理合法扣除員工工資，并確立扣...

薪水包含那些一部分，職工薪酬不包括的項目有什么？

一、薪水包含那些一部分第四條職工薪酬由以下六個一部分構成：（一）計時工資；（二）計時工資；（三）獎勵金；（四）補貼和補助；（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。第五條計時工資就是指按計時工...

浮動工資的功效，浮動工資的類型都有哪些？

一、浮動工資的功效根據浮動工資的以上特性，恰當地應用浮動工資，針對發(fā)展趨勢生產制造，提升公司的勞動效率擁有不錯的推動作用，主要表現在：1．在一定水平上擺脫了薪水分派中的平均主義狀況。推行浮動工資，提...

公司辭退員工多長時間結算薪水

一、公司辭退員工多長時間結算薪水公司辭退員工的，理應在勞動者合同終止時，一次性交貨員工的薪資和有關經濟補償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，...

薪級工資都有哪些優(yōu)勢，薪級工資有什么缺陷？

一、薪級工資有什么優(yōu)勢現階段，職位工資制度在各類別公司上都有廣泛運用，其特點是：（1）薪酬分派相對性公平公正。職位工資制度是構建在標準的崗位分析基本以上，根據崗位分析明確各崗位價值，保證薪酬分派的內...

什么是績效薪水，績效考核工資的特性都有哪些？

一、什么是績效薪水績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水（Meritpay)或與評定掛勾的薪水（Appraisalrelatedpay），是以員工被聘入職的本職工作為主導，依據工作崗位科技含量、義務尺寸、勞動效率和自然環(huán)境...