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春節(jié)加班費(fèi)算福利還是算工資

春節(jié)加班費(fèi)應(yīng)視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動(dòng)法，加班工作需支付加班費(fèi)，這是對(duì)員工額外勞動(dòng)的直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的額外價(jià)值支付，應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補(bǔ)貼，如節(jié)日禮品、健康保險(xiǎn)等，與加班費(fèi)這一明確的貨幣補(bǔ)償性質(zhì)不同。

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一、歇息日加班費(fèi)包含當(dāng)日薪水嗎　　不包括。法定假日是有薪假日，不工作也需要視作工作發(fā)放工資，因此三倍工資不是包含正常的薪水的，不然就相當(dāng)于歇息日加班加點(diǎn)了。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的...

歇息日加班費(fèi)是正常的薪水的幾倍

一、歇息日加班費(fèi)是正常的薪水的幾倍　　歇息日用人單位未分配員工加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)不低于平常薪水的2倍。歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷全年度月均...

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除夕夜當(dāng)日工作是三薪嗎

一、除夕夜當(dāng)日工作是三薪嗎　　在初一、初二、初三當(dāng)日加班加點(diǎn)的，依照薪水的３００％付款加班費(fèi)。　?。苍拢保等眨ǔσ梗?、２月１９日（初四）至２月２１日（初六）四天里加班加點(diǎn)的，可以挑選給員工分配調(diào)休...

除夕夜工作是好幾倍薪水

一、除夕夜工作是好幾倍薪水　　新春佳節(jié)加班加點(diǎn)三倍工資是大年初一、初二、初三。除夕夜并不是國(guó)家法定假日?！　H有法定假日加班加點(diǎn)才算是三倍工資，別的休假時(shí)間加班加點(diǎn)是二倍薪水。國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)《全國(guó)年...

元旦工作有三倍工資嗎

一、元旦工作有三倍工資嗎　　員工在元旦節(jié)當(dāng)日工作的有三倍工資。元旦節(jié)屬于法律規(guī)定請(qǐng)假日，依照《勞動(dòng)法》第４４條要求，法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，用人單位付款不低于薪水的３００％的工資酬勞?！　》?..

元旦加班費(fèi)測(cè)算規(guī)范

一、元旦加班費(fèi)測(cè)算規(guī)范　　元旦期間，職工輪休的加班工資計(jì)算方式為，依照不低于其薪水的百分之三百的規(guī)范來(lái)測(cè)算。實(shí)際的加班費(fèi)的規(guī)范可依照用人單位依規(guī)制訂的管理制度和勞動(dòng)合同書(shū)來(lái)明確?！　　痉梢?guī)定】　　...

禮拜天加班費(fèi)的要求

一、禮拜天加班費(fèi)的要求　?。ㄒ唬┮罁?jù)勞動(dòng)合同法第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：　　1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一...

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一、禮拜天加班費(fèi)多少錢(qián)一個(gè)鐘頭　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水...

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