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勞動合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎

勞動合同福利是否包含春節(jié)補(bǔ)貼，需具體視合同條款而定。一般來說，福利內(nèi)容由企業(yè)與員工協(xié)商確定，春節(jié)補(bǔ)貼作為一種節(jié)日 ** 利，部分公司會選擇納入其中，以體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節(jié)補(bǔ)貼，它可能作為額外福利項(xiàng)目單獨(dú)列出，或是作為年終獎金、節(jié)日福利包的一部分。因此，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同中關(guān)于福利待遇的條款，或與人力資源部門溝通確認(rèn)，以明確個人是否享有此項(xiàng)福利。

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講好年末發(fā)獎金員工調(diào)走不認(rèn)帳

案件：徐小姐原是該科技公司北京分公司的一名員工。2003年1月,該公司與徐小姐簽署了一份歷時一年的勞動合同書。合同約定,徐小姐每個月標(biāo)準(zhǔn)工資4850元;每年末,企業(yè)將依據(jù)運(yùn)營情況及資產(chǎn)充足水平和員工主要表現(xiàn),給與...

公司單位是不是有支配權(quán)單方面降薪水？

我還在2002年10月與某公司簽署了三年限期勞動合同書，承諾每月薪水1600元。該公司從2003年8月起，在我本人不知道的情形下，企業(yè)強(qiáng)制的把薪水從1600元降至1000元。我找公司單位了解這事，獲得的回應(yīng)結(jié)果是：“...

什么叫拖欠工資？

亂扣就是指公司單位對執(zhí)行了勞動合同書規(guī)范的責(zé)任和義務(wù)，保證質(zhì)量進(jìn)行制造目標(biāo)的員工，不付款或未全額付款其薪水。社會保障部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條要求，“亂扣”通...

美發(fā)店員工怎樣評定勞務(wù)關(guān)系？

美發(fā)店員工可以根據(jù)書面形式宣布勞動合同書評定存有勞務(wù)關(guān)系，要是沒有簽訂合同，有相匹配證據(jù)、工資發(fā)放紀(jì)錄或是工作中有效證件證實(shí)等，均可以用以評定美發(fā)店員工與老總存有的勞務(wù)關(guān)系合理合法合理。因?yàn)槊廊菝腊l(fā)...

沒有勞動合同書怎樣評定事實(shí)勞動關(guān)系

一、沒有勞動合同書怎樣評定事實(shí)勞動關(guān)系1、工資收入證明，如工資條、工資單、薪水銀行存折等2、工作牌、工卡3、入職登記表、錄用通知書、申請表等4、公積金、社保繳費(fèi)備案證實(shí)5、考勤表，如考勤統(tǒng)計表、廢紙箱打...

因企業(yè)緣故解除勞動關(guān)系賠償是啥？

一、因企業(yè)緣故解除勞動關(guān)系賠償是啥?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

試用期辭職期內(nèi)的福利該怎么辦

試用期辭職的福利實(shí)習(xí)期是可以離職的，針對試用期辭職的，原來的薪水、福利理應(yīng)按期派發(fā)，如果不發(fā)放的，員工可以申請勞動仲裁。試用期時間是多長時間依據(jù)《勞動合同法》第十九條要求：“勞動合同期限三個月以上不...

不簽勞動合同，怎樣付款薪水？

張某于2008年1月1日新員工入職A企業(yè)，彼此簽署了歷時一年的勞動合同書，至2008年12月31日合同到期。自用人生效日一個月內(nèi)A企業(yè)為其申請辦理了學(xué)生就業(yè)報備辦理手續(xù)，與其說簽署了勞動合同書，為其交納了社會保險金...

解雇十年老員工必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

一、解雇十年老員工必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?解雇十年老員工很有可能必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、也是有很有可能不用。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)員工按照此方法第...

權(quán)威專家稱員工索取雙倍工資案子將持續(xù)上升

　　這三類案子各自為，員工索取二倍薪水案子；黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等編外人員索取社保工資待遇案子和公司違反規(guī)定消除和勞動合同解除引起異議的案子。北京市豐臺區(qū)人民法院明確提出防范措施覺得，人民法院應(yīng)加...