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勞動(dòng)合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎

勞動(dòng)合同福利是否包含春節(jié)補(bǔ)貼，需具體視合同條款而定。一般來說，福利內(nèi)容由企業(yè)與員工協(xié)商確定，春節(jié)補(bǔ)貼作為一種節(jié)日 ** 利，部分公司會(huì)選擇納入其中，以體現(xiàn)對(duì)員工的人文關(guān)懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動(dòng)合同都明確包含春節(jié)補(bǔ)貼，它可能作為額外福利項(xiàng)目單獨(dú)列出，或是作為年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利包的一部分。因此，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于福利待遇的條款，或與人力資源部門溝通確認(rèn)，以明確個(gè)人是否享有此項(xiàng)福利。

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員工被退工，醫(yī)療期是不是測(cè)算在工作年限內(nèi)？

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只變動(dòng)工作合同主體工作年限理應(yīng)持續(xù)測(cè)算

　　王永平：2012年，我被一家數(shù)字圖像處理技術(shù)性企業(yè)晉升為電子工程師，并和我簽署3年限勞動(dòng)合同書。2022年1月，紀(jì)檢書記用來一份勞動(dòng)合同書要我簽，他說道公司業(yè)務(wù)有轉(zhuǎn)變，員工統(tǒng)統(tǒng)被劃入新創(chuàng)辦的手機(jī)軟件科技公...

不按時(shí)發(fā)工資怎么舉報(bào)

對(duì)于不按時(shí)發(fā)工資怎么舉報(bào)這個(gè)問題，解答如下：用人單位克扣、拖欠工資的違法行為，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)局行政部門協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。勞動(dòng)仲裁需要書面提交仲...

沒簽勞動(dòng)合同，拖欠工資怎么辦?

以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打...

簽了勞動(dòng)合同還沒有發(fā)工資該怎么辦

如果和公司簽了勞動(dòng)合同沒有工資怎么辦可以按照這些方法解決。1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參...

公司拖欠工資，可以向分公司告嗎？？

您好，對(duì)于您提出的問題，我的解答是：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工...

勞動(dòng)合同簽了但沒有發(fā)放工資，怎么辦

如果和公司簽了勞動(dòng)合同沒有工資怎么辦可以按照這些方法解決。1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參...

患腫瘤病人能不能終止勞動(dòng)合同？

一、患腫瘤病人能不能終止勞動(dòng)合同？不能消除；沒有比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度，公司單位是不可以消除沒滿醫(yī)療期的員工的，不然就是違反規(guī)定消除。依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條【終止合同提早通告】有下述情況之一的...

雇工是不是簽訂合同

一、雇工是不是簽訂合同?假如勞務(wù)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂合同，簽勞動(dòng)合同書的時(shí)間段不可超出一個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第十條【簽訂書面形式勞動(dòng)合同書】創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此...

酒店餐廳解雇全部員工是合法化的嗎？

一、酒店餐廳解雇全部員工是合法化的嗎?不合理合法。無端解雇員工是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以住在再次合同履行或是規(guī)定付款賠償費(fèi)。企業(yè)調(diào)職變向解雇是不規(guī)范的。公司單位務(wù)必先與員工協(xié)商一致，沒經(jīng)員工允...