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勞動(dòng)合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎

勞動(dòng)合同福利是否包含春節(jié)補(bǔ)貼，需具體視合同條款而定。一般來說，福利內(nèi)容由企業(yè)與員工協(xié)商確定，春節(jié)補(bǔ)貼作為一種節(jié)日 ** 利，部分公司會(huì)選擇納入其中，以體現(xiàn)對(duì)員工的人文關(guān)懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動(dòng)合同都明確包含春節(jié)補(bǔ)貼，它可能作為額外福利項(xiàng)目單獨(dú)列出，或是作為年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利包的一部分。因此，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于福利待遇的條款，或與人力資源部門溝通確認(rèn)，以明確個(gè)人是否享有此項(xiàng)福利。

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編外人員干夠十年有哪些工資待遇

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員工請(qǐng)一個(gè)月病假工資如何計(jì)算

一、員工請(qǐng)一個(gè)月病假工資如何計(jì)算　　按國(guó)家規(guī)定，病事假期內(nèi)公司單位要付款病假工資的?！　∮嘘P(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)問題的想法》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))　　員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)...

完不成任務(wù)扣工資嗎

領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。而且勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《...

終止勞動(dòng)合同付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償薪水包含獎(jiǎng)勵(lì)金嗎

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償薪水包含獎(jiǎng)勵(lì)金嗎獎(jiǎng)金是應(yīng)記入薪水構(gòu)成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是應(yīng)包含獎(jiǎng)金計(jì)算的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求，月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入，即假如獎(jiǎng)勵(lì)金派...

公司辭退員工卻讓員工寫離職是不是有效？

不科學(xué)，公司辭退員工必須一次性付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付，假如員工不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，除非是法定程序規(guī)定，不然公司單位逼迫員工解除勞動(dòng)關(guān)系歸屬于違紀(jì)行為，必須付款兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付。員工臨時(shí)性被公司辭退...

廣州辭退補(bǔ)償個(gè)人所得稅怎么計(jì)算

一、廣州市辭退補(bǔ)償個(gè)人所得稅怎么計(jì)算計(jì)算方式：以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水，薪酬收益，依照稅收法律要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅。企業(yè)解雇員工賠償...

試用期辭退多久通告員工？

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太原拖欠工資怎么辦？

我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資怎么辦有明確規(guī)定，勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能...