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禮品公司的采購(gòu)一般是怎樣的?

首先,你要提交本次禮品采購(gòu)的定制要求,或者提出心理的預(yù)算價(jià)格

相關(guān)內(nèi)容

十一國(guó)慶加班工資怎么計(jì)算

十一國(guó)慶是歸屬于在我國(guó)的法定節(jié)假日，一般是以十月一號(hào)放假了一直放進(jìn)十月七號(hào)。在十一國(guó)慶期內(nèi)還加班加點(diǎn)的員工，是能夠得到一定金額的加班工資的。在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)非標(biāo)是，依照該員工自己...

美容護(hù)膚公司如何搞好職位招聘？

2010年8月的一天，新世紀(jì)良謀權(quán)威專(zhuān)家去一家美容公司，正巧遇到這個(gè)企業(yè)高層住宅在探討人事部門(mén)難題。原先：之前離職的一名美容師回家找培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人，說(shuō)想再回家工作中。負(fù)責(zé)人報(bào)告給培訓(xùn)中心主管，培訓(xùn)中心主...

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)務(wù)必留意的三點(diǎn)事宜

這兒談的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，就是指去人力資源市場(chǎng)或人力資源市場(chǎng)，大伙兒應(yīng)當(dāng)也不生疏。有的公司的HR是人力資源市場(chǎng)的熟客，甚至有，每輪人才招聘會(huì)必到?？墒且罁?jù)我的掌握，真真正正能將現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)搞好的公司并不是很多...

事假工資怎么扣

針對(duì)初入職場(chǎng)來(lái)講，休假是每一個(gè)初入職場(chǎng)的員工都十分煩惱的事兒，終究每個(gè)人都有一點(diǎn)自身的個(gè)人事兒，那麼休假以后，薪水層面是怎么扣減的呢?在探討事假的薪水怎樣扣減以前，大家先來(lái)掌握一些有關(guān)休假的信息內(nèi)容...

酒店餐廳在招騁方法上自主創(chuàng)新，在校大學(xué)生競(jìng)相面試

一半海水，一半火苗，一樣適用酒店行業(yè)。在“優(yōu)秀人才荒”的大情況下，留才教書(shū)育人的必要性顯而易見(jiàn)，但前提條件是搞好招人與用工工作中。海面：招人難!五星酒店也“不受待見(jiàn)”“服務(wù)生很難找了!”基本上全部前去...

HR會(huì)激勵(lì)員工換工作嗎？

在我觸碰的許多HR負(fù)責(zé)人中，假如我詢(xún)問(wèn)她們，你能讓你們的員工換工作嗎?她們一定會(huì)覺(jué)得我是個(gè)神經(jīng)病。今日，大家點(diǎn)評(píng)公司出色HR的規(guī)范，很有可能有一條是員工流失率不超過(guò)30%。哇，實(shí)際上這早已是十分大的數(shù)據(jù)了。...

HR必知：變“對(duì)立面”為“會(huì)話”

可是，令參會(huì)同事目瞪口呆的是：我的發(fā)言中，沒(méi)有一切牽涉到“極致招騁”的內(nèi)容，反過(guò)來(lái)，我講的全是招騁中“丑惡”和“殘缺不全”的話題討論。由于曾經(jīng)的我慘痛的教訓(xùn)和之后的取得成功歷經(jīng)跟我說(shuō)：在招騁中徒求“...

公司招聘：“對(duì)人會(huì)”難尋，必須妄求

“對(duì)人會(huì)”關(guān)鍵在我眼中，一切一個(gè)企業(yè)，一切一個(gè)取得成功的公司，其最重要的資源必然是他的人力資源管理。高品質(zhì)而有戰(zhàn)斗能力的精英團(tuán)隊(duì)一直是諸多創(chuàng)業(yè)者想要竭盡很多精力打造出的公司資源。理由人辦，不管多么好...

[文圖]探討“招騁”的二點(diǎn)關(guān)鍵內(nèi)容

招騁一詞，針對(duì)HR而言很是了解，它是人力資源資源優(yōu)化配置的一部分，特別是在針對(duì)經(jīng)貿(mào)或以服務(wù)為主導(dǎo)的公司而言更加是頭等大事。在這里兩年的工作中，常常會(huì)遇到和聽(tīng)見(jiàn)一些人常說(shuō)“招騁非常簡(jiǎn)單”，“招不的人”這...

提高招騁準(zhǔn)確度靠判斷力或是靠技術(shù)性？

彼得德魯克老先生在管理方法經(jīng)典《管理的實(shí)踐》一書(shū)里強(qiáng)調(diào)，公司在選撥管理人員的情況下，大概有1/3個(gè)是精確的，即準(zhǔn)確度在33%上下。大半個(gè)多新世紀(jì)過(guò)去，全新的研究表明，這一數(shù)據(jù)信息用在今天的公司上仍然合理。...